Kulturbegrepet: selskaps- og organisasjons

Kultur omfatter ulike aspekter av menneskers liv. Derfor kulturbegrepet noen ganger så variert og sin tolkning finnes i flere varianter. På grunn av bredden i forståelse av begrepet er det kontroversielle saker, som for eksempel: Er det noen forskjell mellom bedriftskultur og organisasjonskultur? Dette vil bli diskutert i artikkelen.

Kultur - tolkning av begrepet.

Begrepet kultur opprinnelse i 160 BC. e. i landbruks avhandling Cato den eldre, forfatter, historiker og statsmann av antikkens Roma. Skille mellom kultur og religion forbundet med subjektive menneskelige kvaliteter. Begrepet ble tolket avhengig av en rekke eksisterende vitenskapelige og filosofisk definisjoner. For eksempel er det uttalelser om innholdet i emnet av kultur: "Kultur - er realisering i praksis av de åndelige og menneskelige verdier." I Store sovjetiske encyklopedi Kultur forklarer hvordan eksisterende på et visst historisk stadium, nivået av menneskelig og sosial utvikling, gjenspeiles i hvilke typer menneskelige aktiviteter og organisering av sitt liv, så vel som skapt av menneskehetens åndelige verdier. I Lotman er begrepet kultur omfatter et sett med informasjon om menneskelig oppførsel, som ikke er arvelig genetisk. Daniel Andreev menes med kultur av alle tilgjengelige menneskets skapende bagasje. I moderne tolkning av en kultur av verdier skille totaliteten av menneskelige aktiviteter som er innenfor bestemte samfunnssystemer anerkjent som verdifull. Deres kombinasjon er karakteristisk for en sosial gruppe og dens åndelige fundament.

Begrepet begrepene "bedriftskultur" og "organisasjonskultur"

Pågående forskning, er hensikten å studere livet av organisasjoner, manipulere de to begrepene "bedriftskultur" og "organisasjonskultur", nesten bruke dem som synonymer. Ved dette synet kommer innenlandske forskere V. A. Spivak, OS Vihanovsky og andre.

Likevel er det forskjeller mellom organisasjons- og bedriftskultur. Vi T. Yu. Bazarova antas at under organisasjonskultur er nødvendig for å forstå de generelle egenskapene til organisasjonen, som inkluderer sin verdi, ytelse evaluering, mønstre av atferd, ideer om formålet med organisasjonen, prinsipper for atferd og svaralternativer. Han forklarer også at bedriftskultur som ubegrunnede antagelser samlet i et kompleks som er akseptert av alle medlemmer av organisasjonen ble holdt i rammen og setter atferd for bedre del av organisasjonen. Dermed blir begrepet bedriftskultur omfatter et unikt sett av verdier og atferd, individuell for hver enkelt organisasjon. AA Maksimenko forsøker å trekke et skille mellom organisasjons- og bedriftskultur av størrelsen på organisasjonen, men spesifiserer ikke hva som bør være antall ansatte i begge tilfeller.

Men på samme tid, er begrepet organisasjonskultur mer generelt i forhold til "corporate", siden ikke alle organisasjoner kan være et aksjeselskap. Hvis begrepet "corporate" refererer til profesjonell kultur, så vil det inkludere de verdier og normer for arbeidstakere ansatt i et bestemt område og tjene som et grunnlag for å forstå sosialt ansvar og betydning for ham. Nå kan vi tolke "bedriftskultur" som en samlebetegnelse, oppsummerer organisasjonskultur av bedrifter, som er engasjert i samme arbeidsfelt.

Prøver å skille disse to begrepene, kan vi konkludere med at kulturbegrepet, herunder organisasjons, vises som en bred, designet for å reflektere virksomheten til kollektiv bedrift (organisasjon), dannelsen av "team", produksjon av en enkelt stil av arbeidet til alle ansatte. En bedriftskultur i mer detalj dekker aktivitetene i teamet, og et medlem av filosofi, verdier, normer for atferd, atferds ritualer, som er dannet i organisasjonen.