Opphør av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver: holde loven!

Lover er i endring hver dag. Dette ble spesielt tydelig i den relativt nye arbeidsloven. Dersom tidligere for å avskjedige den ansatte var vanskelig, men kanskje nå rettspraksis viser at tilfeller av brudd på rettighetene til ansatte i forbindelse med deres ulovlig oppsigelse ende i 90% av tilfellene i favør av den ansatte. Oppsigelse av arbeidsavtalen av arbeidsgiver som en ledelse beslutning var ikke så mye å skremme arbeiderne, som arbeidsgivere selv.

Denne høye andelen er ganske forståelig. I første omgang, og, dessverre, de fleste av arbeidsgivere og deres ansatte i personalavdelingen når en ansatt slutter tillater for mye feil, følger ikke den eneste mulige for oppsigelse under arbeidsloven.

Opphør av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver er kun mulig etter gjentatte (minst to) av uredelighet. For hver overtredelse bør bli irettesatt (dokument brudd, for å gi den ansatte mot signatur, for å bli kjent).

Eller oppsigelse på grunn av misforholdet stillinger. For å gjøre dette, arbeidstaker attestasjon som viser hans manglende ferdighetsnivå. Det er viktig at arbeidsgivere bør være klar over, men det er fortsatt nok av detaljer ... Arbeiderpartiet forordningen artikkel 81 "beskriver" alle mulige årsaker til oppsigelse av kontrakten med den ansatte på initiativ fra ledelsen.

Dernest, for å bevise at oppsigelsen av en arbeidsavtale med arbeidsgiver var basert på gode grunner og i samsvar med loven - det er byrden av banen ligger hos arbeidsgiver. De fleste av årsakene til oppsigelsen av lyd betydelig nok (i offisielle dokumenter er vanskelig å uttrykke levende hele ansatt uforsiktighet), og derfor å bevise gyldigheten av oppsigelsen er nesten umulig (selv med alle kravene i loven oppsigelse rekkefølge).

Misfornøyde tidligere ansatte har blitt dristigere: i det siste, var mest redd for å forsvare sine rettigheter. Hvorfor, rett og slett ikke vet om dem, men nå er nesten alle som fikk sparken umiddelbart gjelde for retten, selv om vet at perfekt ansatt kan det ikke kalles.

I denne situasjonen har det blitt ganske vanskelig å kvitte seg med ansatte, ærlig upassende på sine posisjoner, slik som bryter arbeidsdisiplinen i selskapet, hvor det er veldig viktig, eller som må gjøre om alt selv. Det skjer at i en person kombinere begge disse uakseptabelt for en god medarbeider kvalitet.

Hva legitime arbeidsgivere funnet ut, for å ikke komme inn i denne situasjonen i fremtiden? Ansette en ny medarbeider prøvetid er ikke hensiktsmessig, kan du bli avvist når som helst før prøveperioden ikke er utløpt. Oppsigelse av arbeidsavtale på prøvetid krever også tar hensyn til mange nyanser, samsvar med loven. For eksempel, før du avviser den ansatte, må det varsle tre dager før oppsigelse av kontrakten. Det er nødvendig å artikulere i størrelsesorden avskjed grunner til at den ansatte ikke har bestått testen. Ellers, igjen - rettssaken, skader, utvinning av en uaktsom ansatt i stillingen som ...

Det er et annet alternativ - en midlertidig arbeidsavtale, men det er ikke egnet for alle stillinger (bare med et kortsiktig karakter av verket). Oppsigelse av kontrakt av arbeidsgiver i dette tilfellet er ikke nødvendig. En arbeidsforholdet avsluttes ved utløpet av begrepet som den er avsluttet, en liten periode som passer både arbeidsgiver (tid til å vurdere den ansatte til stillingen), og ansatt en eller annen grunn (trenger en midlertidig arbeid). På anmodning fra partene etter avslutningen av åremål, kan du ta ut en vanlig arbeidskontrakt og må arbeide stille med riktig ansatt du ikke lage planer for sin oppsigelse.

Oppsigelse av en arbeidsavtale med arbeidsgiver, til tross for alle vanskelighetene, er fortsatt ganske gjennomførbart tiltak trenger bare å utføre oppsigelse i samsvar med lov og være forberedt på å bevise sin sak i retten.