Redusert arbeidstid og deltids

Varigheten av den normale arbeidsuken er førti timer. Men i henhold til arbeidsstandarder, la individuelle arbeidstakere forkortes eller deltid. Til tross for den tilsynelatende likhet av navnet, disse begrepene er ikke identiske: de blir brukt av forskjellige grunner og medføre forskjellige konsekvenser.

Undersysselsetting - hva er det?

Avtalen med arbeidsgiver på visse grupper av ansatte kan arbeide på en ufullstendig planen. Dette er mulig ved å redusere antall arbeidstimer per uke (for eksempel mellom førti og tretti) eller redusere mengden av avfall i løpet av dagen og samtidig opprettholde sin regulatoriske varighet (for eksempel arbeid i åtte timer fra mandag til torsdag).

Betaling i henhold til denne planen vil bli utført enten for arbeidstid, eller for mengden av utført arbeid. Det er verdt å understreke at du er på ferie eller på beregning av ansiennitet denne typen arbeid er ikke berørt, så er det en ferie, og erfaring, og de syke, og andre fordeler vil bli vurdert på samme måte som i hele arbeidsdagen (uke).

Hvem har rett til deltid?

Søk om en overføring til deltid tidsplan kan:

• gravide kvinner;
• oppdra et barn under fjorten år;
• ansatte oppdra et funksjonshemmet barn under myndighetsalder;
• ansatte omsorg for et sykt familiemedlem.

Redusere tid (dager) er satt til dem for deres personlige program, arbeidsgiver kan ikke nekte retten, uansett hva innholdet i arbeidet er.

Undersysselsatte er også mulig for ansatte med barn opp til tre år, og samtidig opprettholde foreldrepermisjon og rett til å nytte.

Deltidsarbeid på initiativ fra en ansatt kan bli etablert for en viss periode (for eksempel til barnet er i en alder), eller på ubestemt tid.

Deltidsarbeid på arbeidsgivers ordre

I noen tilfeller kan arbeidsgiver overføre sine ansatte til deltid. For eksempel, er det mulig i løpet av omstillings- eller skiftende teknologi og produksjonsforhold. I dette tilfellet, må du varsle hver ansatt skriftlig innen to måneder (eller tidligere) før innføringen av det nye regimet. I tillegg er det antatt, og å varsle arbeidsformidlingen innen tre dager. Deltid på anmodning fra arbeidsgiver kan ikke opprettes for en periode på mer enn seks måneder. Den ansatte har rett til å nekte å arbeide på en ufullstendig planen. I dette tilfellet, bør han få sparken ikke ved valg, men ved nedbemanning.

Som i det første tilfellet, vil betalingen bli utført, basert på den faktiske arbeidstiden (skift), og samtidig opprettholde retten til full forsyning og tillegg tidsbruk i lengden.

Kortere arbeidstid

I motsetning til ufullstendig, forkortes dag satt til å mislykkes, uavhengig av viljen til arbeidstaker eller arbeidsgiver, er følgende kategorier:

• lærere og arbeid i farlige og / eller farlige tilstander - 36 timer;
• deaktiverte første og andre grupper - 35 timer:
• ansatte til seksten år - 24 timer.

Arbeidsdagen er forkortet med en time er absolutt for alle som arbeider i pre-ferie, inkludert, hvis ferien faller på en helg, og ble flyttet. I tillegg kan en forkortet dag installeres og andre kategorier av ansatte, som arbeider med kjemiske våpen, med immunsvikt virus materialer til leger, samt i visse tilfeller, for eksempel i sommermånedene.

Betaling for redusert arbeidstid beregnes som summen av arbeidstimer. Med andre ord, er et redusert antall timer for disse kategoriene av ansatte normen, og deres unnlatelse bare føre til behovet for å beregne lønn.

Dermed begrepet tid og ufullstendig Akronym forskjellig seg imellom. Den første er en variant av det normale, den andre - evnen til å redusere det uten å lagre inntekter for uferdig klokke.