Forlengelse av permisjon i forbindelse med sykehuset. Forlengelse av permisjon for en periode på sykehus

I vinter, mange arbeidere ta regelmessige betalt ferie, så på kalde vinterdager for å slappe av med familien hjemme eller på skianlegg. Men om vinteren er det en høy risiko for å pådra og i stedet legge en herlig ferie hjemme med feber. Hvordan å være i denne situasjonen? Enten ferie utvidelse er mulig i forbindelse med sykehuset? Om det er nødvendig å utstede et sykehus arbeidstaker, hvis han er på ferie? I noen tilfeller, sykefravær i permisjonstiden ikke er betalt? Vurdere dette spørsmålet nærmere.

Hvis på de rådende omstendigheter under sin årlige permisjon du er syk, ikke bekymre deg, loven på din side. Arbeidsrett, særlig artikkel 124, garanterer deg en forlengelse av permisjon på grunn av midlertidig uførhet permisjon eller overføring, samtidig har du rett til å motta kompensasjon for perioden av sykdommen. Ikke glem at den eneste dokument som bekrefter sykdommen, i dette tilfellet, et stykke funksjonshemming som må være riktig utstedt og gitt til arbeidsgiver for betaling senest 6 måneder etter utvinning arbeidstaker.

arbeideren tiltak i tilfelle sykdom på ferie

I tilfelle av sykdommen på ferie Arbeidstaker plikter å informere sin arbeidsgiver om hva han er sykemeldt, på alle mulige måter: via telefon, telegraf, gjennom postkontor, e-post eller på andre måter. Også i denne kunngjøringen skal informere den ansatte om at han var mer komfortabel med: forlengelse av permisjon på grunn av sykefravær eller overføre den til en annen periode.

Etter utvinning, har arbeidstakeren forpliktet til å overlate til bedriften en legeattest som bekrefter det faktum at i løpet av ferien var han syk, og grunnlaget for å dokumentere utvidelsen ferie. Dersom en ansatt forventer å utvide permisjonen til sykefravær, deretter fra ham akkurat nok til å gi regnskapsavdelingen velformet stykke funksjonshemming. I denne situasjon, en justering i timeliste ansattes arbeids timer. I dette tilfellet, for å gi en ytterligere for å forlenge den ferien eventuelt syke-liste er en bekreftelse av en slik utvidelse. Imidlertid vil mange personell offiserer krever at du skrive en uttalelse om hva du planlegger å forlenge ferien for sikkerhetsnettet.

Funksjoner Transfer permisjon på grunn av sykdom

Dersom den ansatte ikke ønsker å forlenge ferien, og anser det å foretrekke å overføre til en annen periode, i dette tilfellet, må du huske å skrive en erklæring som angir årsaken til ferien overføres, samt eksakte datoene for begynnelsen og slutten av selger notatet. I dette tilfellet bør en ordre utstedes av selskapet å utsette ferien på grunnlag av sykefravær og ansattes uttalelser.

Dersom en arbeidstaker har bestemt seg for å utsette starten på å selge notatet til en ny periode, bør det bemerkes at det er nødvendig å bruke en periode på 12 måneder etter det året som den ble gitt. I tillegg arbeidsrett forbudt svikt i årlig betalt for mer enn 24 måneder, samt personer under 18 år og ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold.

Tilfeller der sykehuset ikke skal betales på ferie

Til tross for alle fordelene, arbeidstaker syk på ferie, sykefravær på ferie trenger ikke alltid å være betalt. Syk mens du er på ferie vil ikke bli utbetalt dersom:

• sykdom periode faller sammen med en treningstempe;
• sykehuset utstedt på tidspunktet for fødselspermisjon permisjon;
• legeerklæring utstedt for en periode på permisjon uten lønn (for egen regning);
• grunnen for å få sykmeldte - sykt barn eller en syk familiemedlem;
• sykefravær mottatt under svangerskap;
• årsak til uførhet mottagende ark var full eller ruset ansatt;
• sykehuset er et merke som den ansatte ikke har blitt fullt ut eller krenket sykehusbehandling.

I tilfeller hvor en legeattest utstedt til deg faller inn under en av de ovennevnte kategoriene, kompensasjon for sykefravær i denne perioden du ikke kan telle. For eksempel, en ansatt i permisjon uten lønn fra 25.08.2014 til 12.09.2014, på en ferie ble han syk og fikk legeattest fra 09.10.2014 til 09.17.2014 Utbetaling av sykefravær fra 09/10/2014 til 12.09.2014, vil han ikke få, for på den tiden sto det for en ferie for egen regning og for å kompensere fondet vil være 5 dager med funksjonshemming. Samtidig ark hele perioden av permisjon uten lønn vil bli merket med koden før og siden 13. september, og fram til slutten av sykehuset vil være merket B.

I alle andre tilfeller kan du regne med en forlengelse av permisjon for sykehuset etter at arbeidsgiver å gi en legeattest. I dette tilfellet vil den neste ferie forlenges for det antall dager du er sykemeldt.

Uansett bestemmelsene i artikkel 124 i arbeidsloven i Russland, i tilfelle av en ansatt som er på ferie med sin påfølgende oppsigelse, vil sykefraværet i et slikt tilfelle ikke forlenges. Denne begrensningen fastsatt i brev av 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. I dette tilfellet kan kompensasjon for perioden av inhabilitet arbeideren er ladet, men ferien på samme antall dager ikke forlenges.

Trenger jeg å skrive en uttalelse, hvis du ønsker å forlenge ferien

De fleste eksperter på arbeidsrett mener at arbeidstakeren utsagnet er bare nødvendig i tilfelle av overføring til en annen ferie periode, fordi bare i dette tilfellet arbeidsgiver tar hensyn til arbeidstakerens ønsker. Og hvis arbeideren ikke har uttrykt sitt ønske om at utvidelsen av permisjon i forbindelse med sykehus skjer automatisk, slik at hans utsagn er valgfritt. Men andre eksperter mener at overføringen eller utvidelse av sykefravær - er valget av den ansatte, så det bør være en skriftlig uttalelse som alternativ han valgte. Også noen av dem mener at i den første utførelse, ikke nødvendigvis for å utarbeide en forlengelse helligdager, når andre fagfolk er mer kategorisk i denne saken. I denne saken er det umulig å avgjøre hvem som har rett og hvem som ikke er det, fordi det er ingen offisiell forklaring. Det er av denne grunn at de fleste selskaper krever ansatte til å skrive setningen, selv i tilfelle av utvidelse av årlig ferie på grunn av sykdom, samt gjøre bestillinger, selv om den ansatte har besluttet å forlenge sin vanlige sykefravær.

Making uttalelser og orden

Til tross for at loven ikke gir for en forlengelse av permisjon, samt et pålegg om å forlenge den, de fleste bedrifter og organisasjoner foretrekker å feile og gjøre ut dokumentene. På grunn av den spesielle formen på søknad om forlengelse av årlig ferie på grunn av sykefravær ikke er det, må det utarbeides en vilkårlig måte i navnet på selskapet regissør. I denne uttalelsen, må den ansatte indikerer perioden årlig ferie, som opprinnelig ble gitt til ham, antall dager som forlater forlenges, samt gi grunnlag for å skrive denne setningen: en legeattest som viser serien, antall og perioden med funksjonshemming.

Videre basert på den ansattes forespørsel, og utstedte legeattest utarbeidet en ordre om å forlenge ferien, som var årsaken til sykefravær arbeidstaker. Obligatorisk form av ordren ikke er, så må det også fremstilles i en hvilken som helst form. Denne ordren er nødvendig for å angi perioden for forlengelse av en annen betalt ferie, en legitim grunn for dannelsen av ordren: en artikkel av loven, en uttalelse den ansatte, serie og antall sykefravær. Den ansatte må være kjent med denne rekkefølge under signaturen.

Tilfeller av forlengelse av de viktigste hellig

Utendørs sykefravær under årlig ferie er ikke den eneste grunnen til dens forlengelse. Det er andre tilfeller av utvidelse av ferie:

• dersom hoved permisjon og opplæring sto for en periode;
• i utførelsen av offentlige avgifter;
• andre tilfeller fastsatt av lovverket, samt regulatoriske vedtekter.

Dersom den ansatte gikk til sin arbeidsplass, men har ikke gitt et dokument som beviser at han virkelig var på sykehuset da jeg var på ferie i timelister foran hans navn skal settes HH - unnlatelse av å vises for uklare grunner. Endre merket på LV B (sykehus) og OT (ferie) anbefales kun når den ansatte tilbyr fullt møblert legeerklæring, og skrive en søknad om forlengelse av årlig ferie på grunn av sykdom.

Måter å forlenge ferien

Det er to hovedmåter å utvide den grunnleggende permisjon, dersom arbeidstakeren ble syk i denne perioden, avhengig av når det skjedde sykdom:

• hvis arbeideren var syk før starten av salgs notatet, han, sammen med arbeidsgiver kan bestemme en ny periode med årlige helligdager;
• hvis en ansatt er syk under sin årlige permisjon, utvidet han antall dager med sykefravær er utstedt, men den ansatte må informere arbeidsgiver på forhånd.

Både i første og i det andre tilfellet, kan arbeideren uavhengig velge forlengelsesperioden av neste ferie eller dens overføring, arbeidsgiver eventuelt samtykke.

Bør jeg advare arbeidsgiver om sykdommen på ferie

La oss dvele ved plikter arbeidstaker forhåndsvarsel om arbeidsgiveren at han ble tatt syk mens du er på ferie. Arbeidsrett, særlig artikkel 91 i arbeidsloven slår fast at arbeidstaker må oppfylle i sin helhet alle sine plikter i arbeidstiden bare. Men en ansatt som er i permisjon, så vel som en ansatt som er sykmeldt, er fullt fritatt fra sine arbeidsoppgaver i henhold til art. 106 TC RF.

Dermed blir rettslig grunnlag for arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren straks melde fra dersom han kommer til å presentere de syke på ferie, nei, det kan bare anses som en anbefaling. I tillegg kan ikke alle situasjoner den ansatte på samme dag for å informere om sykdommen i sitt arbeidssted (for eksempel når en ansatt er i alvorlig tilstand). Hvis det er mulig, må den ansatte varsle sin arbeidsgiver om sykdommen, men hvis det ikke ble gjort, kan arbeidsgiver ikke bringe ham til disiplinærtiltak og til å vurdere det som en krenkelse av arbeidskraft plikter.

Finansielle funksjoner skjøtehellig

I økonomiske termer, overføring og forlengelse av permisjon i forbindelse med sykehuset har en rekke forskjeller. Hver ansatt bør vite før de velger det som er mer gunstig for ham. Ved forlengelse og overføring av ferie vil være forskjellig mengde ferie. Dersom en arbeidstaker velger et alternativ forlengelse av permisjon, størrelsen på den gjennomsnittlige daglige lønn for beregning av permisjon vil være den samme som i beregningen av permisjon, for perioden som falt mellom uførhet. I tilfelle av overdragelse av den gjennomsnittlige daglige mengde feriepenger for beregning av permisjonen kan være svært forskjellige, fordi beregningen av deres vilje til å påta seg en annen beregningsperioden, noe som kan endre mengden av feriepenger.

Ved lov, betalt ferie i tre hele dager før datoen for oppstart av ferien, så misforståelser kan oppstå mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis han ønsker å forlenge ferien, så ikke noe problem, men dersom den ansatte ønsker å overføre ferie på grunn av sykdom, ferie og har fått kan oppstå noen spørsmål.

Legg merke til at den ansatte skal slippe å returnere mottatt beløp feriepenger. Ferie bør ikke trekkes fra den ansattes lønn, selv om neste ferie falt sammen med den perioden av arbeidsuførhet - dette er et direkte brudd på artikkel 137 av Arbeiderpartiet Code of Russland. Hold selge beløpet kan beregnes bare når arbeidstaker. I tilfelle at en ansatt ble syk på ferie og feriepenger allerede mottatt, er ferie ikke holdt, men senere, når en ansatt overføres ble gjort på ferie, er feriepenger allerede ikke nødvendig.

Plikter personell serviceselskapet

Før du sender den ansatte permisjon, gjennomfører personalkonsulent en samtale med den ansatte, og advarer ham om at det er viktig å melde fra til selskapet ved sykdom i feriene. I tillegg bør personell offiserer bli kommunisert til den ansatte på behovet for å umiddelbart bestemme hvilket alternativ passer ham: utvidelse av sykemeldingsperiode eller på hans overføring. For HR spiller en stor rolle, fordi i løpet av den ansattes sykefravær på arbeidsplassen av noen andre utfører sine plikter, er det nødvendig å være enig på forhånd med den personen om utvidelse av plikter kombinasjon eller se etter en ny kandidat.

Å overgi seg til regnskapsavdelingen for betaling fullt innredet sykmeldt en ansatt kan, selv om det er en ferie, hvor han ble syk, ikke helt ferdig. Det viktigste - for å fjerne foreløpig fra en kopi av den, som skal være festet til søknaden om en forlengelse av reiser.

Av sykdommen i løpet av årlig ferie er ikke forsikret Ingen, så du bør vite alle detaljer, for ikke å komme i konflikt med selskapets ledelse. For det første, informere servicepersonell av sykdommen; For det andre, diskutere, fornye eller overføring vil forlate; Tredje, rapporterer den avsluttende datoen for legeattest; Fjerde, gi en legeerklæring og skrive setningen, hvis du vil være nødvendig. Hvis du følger alle disse reglene, vil du unngå forvirring med selskapet der han jobbet.