Slik beregner du en sykliste uten feil og problemer

Hvordan beregne du et sykeorlov? Alle organisasjoner møter utfordringer ved beregning av sykepenger. Tross alt går mange ansatte til sykefravær, som da må betales. Og selv om nå alle beregninger er gjennomført i et spesialregnskap, må du fortsatt vite hvordan du beregner et sykeorlover.

For å beregne en fordel, må du vite gjennomsnittlig lønn til en ansatt, som beregnes i henhold til alle kjente formler: Betalingsbeløpet for de to foregående årene som er vurdert i FSS, er det nødvendig å dividere med 730. Hvis plutselig en sykt ansatt var på barselsorlov, kan hun erstatte disse årene Senere, men viktigst, at disse endringene fører til en økning i gjennomsnittlig inntjening.

Men det er mulig at arbeidstakerne jobbet i en annen organisasjon, og du ble avgjort nylig. Det er også ingen problemer her. Det er bare nødvendig å være basert på dataene i inntektsbeviset, som utstedes til enhver ansatt. Jeg vil også legge merke til at skjemaet til denne referansen har endret seg litt siden sommeren 2013. Det var linjer for perioder med midlertidig uførhet for arbeid. Hvis den gjennomsnittlige dagslønnen er mindre enn minimumslønnen, som i år er 5205 rubler, skal beløpet av godtgjørelsen beregnes ut fra minimumslønnen.

Deretter må du telle ansattes forsikringsrekord . For å gjøre dette, bare se på arbeidstakerens arbeidsbok og telle antall år, måneder og dagers arbeid totalt for alle oppføringer. Og først etter det kan du riktig beregne kvote for sykdom.
Men dette er ikke så enkelt. Det er 2 formler for beregning av ytelser, avhengig av lengden på tjenesten. Hvordan beregne du en sykefravær i slike tilfeller? Hvis ansatt har mer enn seks måneders forsikringserfaring, vil formelen og beregningen være enkel. Prosentandelen som varierer avhengig av lengden på arbeidstakerens arbeid, multipliseres med gjennomsnittlig inntjening og antall dager med sykdom. Men ikke glem at gjennomsnittlig inntjening skal være minst 151,59 rubler og ikke mer enn 1202,74 rubler i 2013.

Nå om ansatte med forsikringserfaringen mindre enn et halvt år. Husk at det er en begrensning. Avgiften må ikke være mer enn den minste månedslønnen i en måned med sykdom. For slike arbeidstakere beregnes godtgjørelsen på samme måte som for alle, men merk at den gjennomsnittlige dagslønnen multiplisert med 60% ikke skal være mer enn minimumslønnen multiplisert med distriktskoeffisienten (dersom den brukes i lokaliteten) og dividert med antall dager i sykdommens måned . Og husk at beløpet av ytelsen beregnes for hver måned av sykdommen separat, og deretter øker disse beløpene opp.

Men ikke glem at du kun kan betale for midlertidig uførepenning hvis du har et riktig utfylt sykefraværskort. Hvordan søke om sykefravær? Her avhenger alt av den medisinske organisasjonen som utsteder slike dokumenter. Du trenger bare å gi bedriftens korrekte navn og betale godtgjørelsen.

Men det er en ny nyanse. Hvordan beregne du sykefravær på ferie? Dersom arbeidstaker er på permisjon og på sykefravær samtidig, må du betale sykefravær og ferie, og sykdommedagene anses ikke som feriedager. Men dersom en sykefravær ble utstedt under permisjon for å ta vare på et sykt barn, betraktes dette som en medisinsk institusjons feil, og du betaler ikke sykefravær til arbeidstaker, derfor forlenger du ikke permisjonen for denne perioden.