Tilbakemelding fra ansatte "RosDengi": funksjoner og arbeidsvilkår

Markedet for mikrofinans, til tross for den vanskelige økonomiske situasjonen i landet er fortsatt på toppen av deres utvikling. På grunn av mikrokreditt, som folk gjør for å oppnå sine mål, de private finansinstitusjoner klarer å tjene høye renter, noe som gjør det mulig å utvide sitt virkefelt, å gå inn i nye markeder, for å tiltrekke seg flere kunder.

Funksjonen mikro-lån er at de kan utstedes for et helt annet formål, og dermed ikke har strenge sett av kriterier for debitor, som er bestemt på billån eller, spesielt for boliger. Grovt sett en liten mengde av lånet er nesten alle på rad, på grunn av hva det er - et dynamisk marked der det er dusinvis av store selskaper.

På en av disse vil vi snakke i dagens artikkel. Denne organisasjonen er en sann leder innen mikrokreditt i vårt land. Og det er selvfølgelig en ganske velkjent organisasjon "RosDengi".

Vi snakker om innholdet av sin virksomhet innenfor områdene arbeid, verdier og prinsipper, samt gi tilbakemeldinger fra ansatte "RosDengi" for å forstå hvordan selskapet arrangert inne.

generell informasjon

Vi må starte med definisjonen av noen av de vanligste informasjon om aktivitetene i organisasjonen. La oss starte med tall. Grunnla selskapet i 2010 (ansatte sier "RosDengi" bekrefte det), slik at organisasjonen kan bli kalt en "ung". Til dags dato, er aktivitetene i strukturen utført i mer enn 100 byer i landet i 33 regioner. Dette er en viktig egenskap som markerer forgrening strukturen i geografi fungerer. Totalt har selskapet mer enn 300 kontorer og representanter. I hver av dem, kan kundene få hele spekteret av tjenester som tilbys av organisasjonen. Som faller inn under denne kategorien, les videre.

grunnleggende tjenester

Hoved vektor av arbeidet (ansatte sier "RosDengi" bekrefte det) selskapet kaller utsted mikrolån. Henhold til informasjonen på nettstedet, er organisasjonen engasjert i å tilby kortsiktige lån for små mengder (fra 1000 til 30 tusen rubler). Begrepet av nedbetaling av gjelden til mottakeren av slike lån er innenfor "fork" - fra 7 til 17 dager.

Imidlertid er selskapet tilstrekkelig fleksibel holdning til debitor, slik at eventuelt forlenge fristen.

Som vurderinger vi funnet på arbeidsgiver "RosDengi" (som offisiell informasjon er at informasjonen bare bekrefter), for hele perioden av strukturen har tjent mer enn en million mennesker. Dette viser det fulle omfanget av organisasjonen og hvor godt det er presentert på markedet.

vedlikehold gjeld

På informasjon om arbeidet, bortsett fra den viktigste retningen, er strukturen også en slags sekundære aktiviteter knyttet til optimalisering av gjelden, bevisstheten og støtte for kundene. Spesielt, som nevnt av personalet sier "RosDengi" struktur har vært også andre typer arbeid, som å sende meldinger for å gi avklaring på visse problemer og så videre. Dette er kanskje kan tilskrives juridisk støtte gitt av selskapet til sine kunder.

Det er, som nevnt av personalet sier "RosDengi", selskapet arbeider ikke bare på en smal profil forbundet direkte med utlån, men dekker et noe bredere spekter av aktiviteter.

Krav til låntakeren

For å forstå mennesket, gi ham et lån eller ikke, på selskapets hjemmeside lagt ut en eksempelliste over krav til kandidaten. Det er viktig å merke seg at det er fleksibelt nok og ikke for "kresen" til fremtiden for skyldneren.

Så, for å få et lån i selskapet, må du være en borger av Russland ikke yngre enn 18 år og ikke eldre enn 70 år, og har også noen fast inntekt for å kunne tilbakebetale sin gjeld. All denne informasjonen, sammen med riktige navneskilt data, må personen gi, etter som han vil rapportere resultatet.

Som nevnt i informasjon om selskapet, ut av 10 søknader om kreditt, ble ni bekreftet. Nå ser på kravene for den som låner, kan det sies at dette ikke er overraskende.

For å forstå tilnærming av selskapet som mulig. I motsetning til andre typer utlån, mikro-lån knyttet til å arbeide med relativt små mengder av penger, som i seg selv reduserer risikoen for organisasjonen og gir en mulighet til å tjene en høyere rente.

Arbeid i selskapet

Men, la vi egenskapene til selskapets aktiviteter og gå direkte til beskrivelsen av sysselsetting og videre arbeid i organisasjonen. Tross alt, døm selv, støtte aktivitetene til et så stort selskap, representert over hele landet, er det vanskelig nok - det krever å tiltrekke stort antall personell og feilsøke samhandling og forståelse med hver av de ansatte. Som ledere og ledere av strukturen er mulig å organisere prosessen på en slik måte at hver føler han er på rett sted og på samme tid, vil kunne bidra til utvikling av virksomheten - se på. Vi vil analysere venstre for "RosDengi" (Russland) anmeldelser selskapets ansatte, som vi vil være i stand til å forstå disse og andre detaljer om sin opplevelse.

Finn informasjon fra de som allerede har erfaring her, vi var ikke vanskelig, folk er villige til å dele sine inntrykk.

Jobs

Det første trinnet er å forstå nøyaktig som arbeider for et byrå av mikrolån, analyserer vi ledig stilling igjen på rekrutteringssider. Dette selskapet, i særdeleshet, har sin egen side, som er oppført i detalj alle tilgjengelige posisjoner, avhengig av byen der søkeren bor. I større oppgjør, som regel mye mer ledige stillinger. Dette bekreftes av resultatene av vår "RosDengi" tilbakemeldinger fra ansatte. St. Petersburg - en by der selskapet først begynte sitt arbeid, så det er et sentralt kontor, hvor enda flere tomme seter.

For eksempel, i skrivende stund materialet, her 58 stillinger ble åpnet. Alle av dem er presentert i ulike kategorier (markedsføring, IT-sfære, personaladministrasjon, regnskap, etc.). De fleste av åpne posisjoner, selvfølgelig, i kategorien "Banks, leasing og investering" - er ute etter mer enn 40 fagfolk. Åpning jobblisten, ser vi hva som kreves og lån offiserer og salgsledere og spesialister jobbe med kunder. Kontaktpunkt som beskriver selskapet "RosDengi" (Saratov) personalet anmeldelser bekreftet at det er den samme situasjonen.

krav

Hvilke ferdigheter en person må ha for å få en jobb i å beskrive vår bedrift? Selvfølgelig, for hver av de innleggene som er fastsatt utvalgskriteriene, som vil bli ledet av arbeidsgiver. De er tydelig skrevet i en liste, og se dem, kan du gå til koblingen jobben. Spesielt for å bli en leder for salg av kreditt-produkter, må vi være i stand til å kommunisere med kunder, har ferdigheter dokumentasjon og være i stand til å organisere seg til å jobbe i den mest produktive modus.

Også på ansatte forventer at han har noen erfaring på området, er i stand til raskt å lære noe nytt for deg selv og finne de manglende ferdigheter, kan kunsten kommunikasjon i konfliktsituasjoner, har et bestemt formål, og er villig til å gjøre alt for å oppnå det.

Som man kan se, slike krav ikke er unik profil "RosDengi". Anmeldelser av ansatte i mange andre organisasjoner (inkludert - fra andre områder) viser tilsvarende krav til sine ansatte. Det er vanlig å søke omgjengelig, målrettet og enkle å trene arbeidere.

intervju

Før du kommer til å fungere, må du passere et intervju. Dette er en normal skritt i en prosess for ansettelse, fordi med sin hjelp arbeidsgiver kan vurdere deg og se hvordan du nærmer deg det som en mann. Beskriver "RosDengi" staff vurderinger påpeke at organisasjonen gjennomfører også intervjuet og, til tider, for det er mulig ikke bare å avgjøre om en bestemt ansatt er egnet - men også forstå hvis folk ønsker å jobbe her. Minst kunne vi finne vurderinger der folk klaget på de spørsmålene som de ble spurt (de sier de ikke berører temaet for sysselsetting); noen ikke liker personen gjennomføre intervjuet og så videre. Følgelig søkerne forstått at dette arbeidet ikke passer dem og venstre.

arbeidsforhold

Beskriver hva som utgjør arbeid "RosDengi" tilbakemeldinger fra ansatte ofte klager over for lite plass på kontoret og ubehagelig arbeidsforhold. Dette er delvis sant, fordi, faktisk, har selskapet en rekke formater kontorer. For eksempel er det kontorer, utstedt i form MAFov, vender mot gaten. Selvfølgelig, stedet det er mye mindre enn en fullverdig kontor sentrum - på grunn av hva slags arbeid som passer ikke for alle.

Angi hvor du jobber før du søker på en bestemt posisjon.

lønn

Lønn - en separat sak, interessene til hver ansatt. Overraskende i dette er ingenting, fordi vi virkelig definerer vår holdning til arbeidsplasser på grunnlag av hvor mye vi er villige til å tilby for gjennomføring av ulike funksjoner. Det samme gjelder for arbeidskraft i "RosDengi". Tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva) bemerket at betale godt her i tilfelle at en kandidat villig til å virkelig prøve og utøve maksimal innsats.

Det er virkelig den lovet lønn (og i posisjoner salgssjef for eksempel den når 25 tusen rubler) kan fås i saken, hvis du utfører perfekt iscenesatt plan og tilstrekkelig demonstrere sine kunnskaper og ferdigheter. Hvis du ikke prøver - ingenting vil: fjerne kvoter, og som et resultat, vil betalingen være mindre enn oppgitt.

Generelle inntrykk av arbeidet

Så kan det sies generelt om arbeidet i "RosDengi"? Tilbakemeldinger fra ansatte på arbeidsgiver, vi analysert, gir et meget positivt inntrykk. Vi har å gjøre med et raskt voksende selskap, og dette indikerer muligheten for å fremme opp på karrierestigen, og åpnet nye prospekter. På den annen side, har selskapet en forståelse av hvordan man skal arbeide på alvor. Vurderinger viser at det er instruksjoner om de ulike situasjonene har veiledning om dette, eller at problemet. Med dem, vil selv en nybegynner ansatt forstå hvordan å operere på.

Derfor, for å oppsummere den informasjonen vi har lagt ut, ser vi at selskapet er vennlig mot nybegynnere, gjør det mulig å utvikle mer dyktige, så vi vil anbefale å vurdere det som de neste jobbsøkere på profil spesialiteter.