Tjene personlig inntektsskatt på en sluttpakke fortjener spesiell oppmerksomhet

Den monetære kompensasjon for ferie utbetalt til arbeidstakeren ved sin oppsigelse fra selskapet. Slik betaling er obligatorisk og beregnes etter bestemte regler. Spesiell oppmerksomhet bør være skattemessige fordeler av en slik beregning.

I noen tilfeller er de ansatte lagt kompensasjon for ubrukt ferie

Ansatt som velger å endre sitt arbeidssted, med forbehold om tilgjengelighet av uavhentede feriedager arbeidsgiver plikter å betale erstatning. Regnskapsførere forventer ofte slik betaling, som på datoen for oppsigelse av nesten alle gjenstående feriedager.

Kompensasjon for ubrukt permisjon ved separasjon ikke tilfaller den siste dagen i måneden, som de forventer en lønn, og i tid oppsigelse av en ansatt. Selvfølgelig, denne beregningen også betalt en dag omsorgsarbeider. Størrelsen på erstatningen avhenger av antall dager med akkumulert permisjon og er ikke avhengig av årsakene til oppsigelse.

Fra enhver skattefri erstatning

Kompensasjon for ubrukte leave på separasjon er en spesiell inntekt ansatt, slik at dette faller under ladning av den delvise beskatning. Etter gjeldende lovgivning, skal utbetaling av kompensasjon for ubrukte feriedager være unntatt fra beregningen av forsikrings bidrag til pensjon og helsefondene. Dessuten er beregningen ikke inkludert i skattbar base av sosiale forsikringsfond og deltar ikke i beregningen av forsikringspremiene fra skaden.

I forbindelse med et slikt privilegium nøye regulerende myndigheter for å sikre at kompensasjonen er beregnet bare i tilfelle av en delvis erstatning for overdreven feriedager, eller når en ansatt slutter. I andre tilfeller, kompensasjon for ferie erstatning forbudt.

Hva skatter har fortsatt å bli vurdert

Komme til beregning av erstatningsutbetalinger, har mange regnskapsførere spørsmål ved om kompensasjon er underlagt PIT ved oppsigelse. Tax Code (artikkel 217, punkt 3) sier at slike inntekter beskattes på inntekt på et felles grunnlag, uavhengig av årsaken til at betalingen har blitt vurdert - i forbindelse med utskifting av ekstra permisjon eller oppsigelse.

Kompensasjon for uavhentede ferie faller også innenfor den beregnede base for inntektsskatt. Mengden av beregningen er slått fullt ut, selv med tilstedeværelse av en reserve for betaling helligdager. Dersom bedriften bruker et forenklet system for beskatning til en kurs på 15%, kompensasjon faller også inn en kostnad i full (Tax Code st.346.16).

Hvordan gjenspeile skattekostnad i beregningen av 6-PIT

Til tross for at formen 6-PIT inneholder et par plater, fylle det fører til mange spørsmål regnskapsførere. Sluttpakken 6 PIT reflekteres av den generelle regler for fylling av formen. Men i denne situasjonen, bør du være oppmerksom på det faktum at i rapporteringsperioden blir nødt til å legge inn data for to periodiseringer: lønn og kompensasjon for ferie. Vanskeligheten ligger i det faktum at disse to beregnings kan beregnes og betales i en annen periode. For eksempel er personlig inntektsskatt på sluttpakke belastes på siste arbeidsdag ansatte blir oppsagt (Tax Code st.223), og med lønn - for måneden.

Betaling for ubrukt leave er registrert i 6-PIT i to seksjoner. I det første er det angitt i mengden av påløpt inntekt på linje 020 (skatt på linjene 040 og 070). I tilfelle at erstatningen betales separat fra de andre kostnader, er det inngått separat i beregningen av 6-PIT. Den andre delen av beregnings linjene 100 og 110 må sette ned nøyaktig dato som gjenspeiler tiden for utbetaling av kompensasjon til ansatte.

Basert uten å lagre data i form av 6-PIT ytterligere form 2-PIT er full. For å gjøre dette i hjelpen kode 4800, og den personlige inntektsskatten på sluttpakke vil bli inkludert i den totale mengden av skatt.

Dato for overføring av personlig inntektsskatt på sluttpakke

Siden erstatningen er skattepliktig inntekt, bør den nødvendige mengden raskt overføre til budsjettet. Kompenserende betalinger ikke betale, og ladet til den ansatte i stedet for ubrukt permisjon, så personlig inntektsskatt på en sluttpakke for å liste den dagen for å sende penger til kontoen til den ansatte eller ved kontant betaling (artikkel 226 av skatte-koden).