Vis frem høyre: hvordan å lære å markedsføre deg selv

Faktisk kan skilte med noen ganger være svært nyttig. Folk som tolke sine prestasjoner, ikke bare øke sin egen selvfølelse, men også ser ut til å bli mer kompetente i andres øyne. I denne artikkelen vil vi snakke om hvorfor vise frem er ikke skammelig.

fine line

Oppriktige dørvakter aldri ønsket velkommen av folket. I tillegg, i mange kulturer, folk betaler hyllest til beskjedenhet. Over den skrythals gjort å le og gjøre narr, men hvis de er vant til å prise seg selv blir til en overdreven og bevisst selvrespekt, er det begynner å irritere andre. Som du vet, ærlig viser av, vil du aldri gå for en kompetent person. Psykologer har lenge studert dette problemet og utviklet en egen strategi for handling. Din oppgave - å forsiktig, i mellom tiden, for å dele med andre sine egne prestasjoner. Bare fordi dine tjenester er verdsatt. Nå kan du se noen ledetråder.

Ikke vær påtrengende

Det er dumt å rose seg selv om ingen av dere ikke spørre. Folk rett og slett ikke forstår. Hvis du starter en samtale, der vil du få spørsmål om dine kvalifikasjoner, kan du vurdere det hans fineste time. Hvis skryt blander seg harmonisk med dialogen sammenheng er det fundamentalt endre virksomheten. Psykologer føre interessant eksempel. Den største helten av en vitenskap eksperiment var en fiktiv figur som brukes til å skryte av sine prestasjoner på eksamen. Når en person gjorde det med vilje, er det oppfattes av de andre medlemmene negativt. Men det var nok til å prise tegnet seg i respons til temaet, det berørte ledsager liker tanken på det umiddelbart endret. Nå deltakerne vil sikkert trodde han var en hyggelig fyr. Og dette til tross for at under dekke av de viktigste eksperimentelle helten kunne skryte og hans andre prestasjoner.

Der det er hensiktsmessig?

Ikke vær redd for å prise seg selv på steder der fra deg dette virkelig venter på, for eksempel et jobbintervju på rekrutteringsbyrået. Du kan også vise en fullstendig liste over dine ferdigheter, evner og ferdigheter i en samtale med veileder. Tenk på det som din egen presentasjon.

Ønsker ikke å overstige samtalepartnere

Hvis du fremheve sine prestasjoner i samtale med vanlige folk, ikke har for vane å rose seg selv i sammenligning med resultatene av andre. Dette faktum er ingen liker. Folk vil tro du er bevisst å sette ned sin verdighet. Derfor eliminere fra ditt vokabular samovozvyshayuschie å si at du er den beste ansatt i måneden, den beste student av kurs eller skole stolthet. Alle disse setningene bare føre til negative følelser. Snarere enn å sammenligne utviklingen din med andre prestasjoner, kan du prøve følgende problemfritt mottak.

Sammenligne deres nivå med sine egne tidligere resultater

Sammenligne din nåværende prestasjoner med din fortid. Dermed viser du at du ikke later til å være den "første mann i landsbyen." Fortell oss om hvordan du har lært denne ferdigheten gjennom lang og hard trening. Nevn i en samtale med noen som du vet hvordan å få venner (med ingen omtale av superlativer). Og, selvfølgelig, unngå biting vittigheter mot motstandere. Historien om dine prestasjoner bør ikke føre til misunnelse og ondskap, og bare positive følelser og respekt.

finne en alliert

Du kan "selge" seg selv, stole på denne virksomheten mellomledd. Det er ingenting å skamme seg over. Dine prestasjoner fra munningen av en tredjepart er enda mer overbevisende. Bare spør din venn, respektert mann, fortelle deg usminkede. Faktisk, folk pleide å stole på den oppfatning av en tredje part i saken, dersom de selv ikke kan danne seg en mening.

I en studie utført av danske forskere, folk evaluert karakteristikkene av kompetanse og omgjengelighet gitt av mannen selv eller hans kolleger. I tilfelle at de frivillige var overbevist om at kunngjøringen ble sendt av forfatteren, som oftest er de betraktet ham kompetent bevisst oppblåst. Hvis egenskapene til en person har blitt arkivert av en tredjepart, deltakerne hadde en tendens til å stole mer skriftlig. Dette bekrefter nok en gang at vi har en tendens til å stole på andres meninger, selv om vi vet at å si kommer fra munningen av en forutinntatt person (for eksempel en nær venn).

Arbeid med publikum

Det viser seg at skryt kan være en vellykket strategi, avhengig av omstendighetene. Hvis publikum lytter oppmerksomt til en mann, fremhever sine egne fordeler, er det sikkert å høre alle detaljer. Til en viss grad, vil det ikke for hånden. Folk definitivt vurdere deg uhøflig boor. Tvert imot kan skilte gå ubemerket hvis publikum er mange, og deltakerne blir stadig distrahert.

For eksempel kan du stolt rapportere om sine meritter på møtet eller i gruppeintervju. Men først, likevel vurdere situasjonen. I forhold til komprimerte formater, og høye strømnings uttalelser i din rose mer sannsynlig å forbli ubemerket. Hvis du er i et langvarig møte, det er for mange spente pause, holde ut på selvpresentasjon. Bare i tilfelle hvor deltakerne lytte til deg som om tilfeldig, vil forsøket lykkes. Multitasking sine motstandere for forstyrrende og vil ikke danne et negativt bilde av deg.

Ikke utøve overdreven beskjedenhet

I tillegg til skilte irrepressible, overdreven beskjedenhet også kan produsere et negativt inntrykk på intervju. Folk som er for kritisk til seg selv og bagatelliserer sine egne meritter, som enda mindre enn frank dørvakter. Derfor har aldri en vane å snakke om seg selv selv avvergende. Til en viss grad gi deg installasjonssamtalepartnere. Deretter vil de ikke bare gjenta dine ord, men seriøst tenke deg det. Husk en funksjon: oppfatningen av de rundt deg til å være balansert. Derfor, hvis du snakker om en slags sine feil, sørg for å kompensere for denne fordelen, og vice versa. Men ikke la seg rive med. Bare erkjenne sine styrker og svakheter.

Ikke press på medlidenhet

Men beskjedenhet dekke til eller skyve sterkt anbefales ikke for synd. Så vil du få dobbelt så mange negative vurderinger. Folk er fortsatt klar, du skrytepave, mens på samme tid de har ulichat oppriktighet.

ros samtalepartnere

Ros, som utgår fra høyttaleren, regnes som den mest effektive. Med andre ord, bør din partner, venner eller kolleger også få sin andel av positive anmeldelser. Sørg for at disse uttalelsene ikke er så ut som smiskende eller smiger. For eksempel omtale av en vellykket gjennomføring av prosjektet, ikke glem å nevne den gode ord folk som du hjalp til i arbeidet. Understrek at du aldri ville ha vært i stand til å oppnå så gode resultater uten deres hjelp. Da alle vil være fornøyd.

Hold oversikt over dine prestasjoner

Hver gang du oppnå noe verdt, skriv det ned på papiret. Dette vil komme godt med i markedsføringen av karrierestigen. Hver bekreftet faktum nytte ditt omdømme. sjefen din virkelig setter pris på bidrag til suksess for bedriften.

konklusjon

I tillegg til å fremme karrierestigen, vil skryt avsløre for deg og andre uutforskede horisonter. Å være for ydmyk person, risikerer du mangler muligheter i livet.

Denne aktiviteten kan være veldig hyggelig. Hvis du vet hvordan du skal prise seg selv og å presentere foran andre i et positivt lys, får hjernen din en annen del av glede, kan sammenlignes med å spise et deilig måltid eller mottatt.

Styrke tilliten bruke diskret skryt svært nyttig fra synspunkt av riktig dannelsen av miljøvurdering. Og til slutt, dele sine meritter, kan du ikke unngå å heve listen for fremtidige prestasjoner. Du gir deg selv installasjon av nye betydelige prestasjoner.