Ansettelse av borgere av Ukraina: oppløsningen. Making ansettelse av borgere av Ukraina

I de senere år flere og flere ukrainere er sendt for å arbeide i Russland. Hva er årsakene til dette fenomenet? Hvilket arbeid er det for innbyggerne i Ukraina og hvordan du skal utføre alle dokumentene for å jobbe? Disse og mange andre spørsmål vil bli presentert for svarene under.

Statusen for borger av Ukraina i Russland

Det er kjent at utenlandske statsborgere kan oppholde seg på territoriet til den russiske føderasjonen under ulike statuser. Så, de samme ukrainere er i stand til å bo i Russland som representanter for følgende grupper:

• personer midlertidig bosatt i landet (grense her - maks tre måneder);
• personer midlertidig bosatt i landet (dette bør også gis tillatelse for inntil tre år);
• personer bosatt i landet (for dette formålet den såkalte oppholdstillatelse - et dokument som gjør det mulig å bo i landet inntil fem år eller mer).

Ansettelse av borgere av Ukraina er mulig for hvert medlem av disse gruppene. Ukrainere, i motsetning til mange andre utlendinger ikke kan få visum for å komme inn i Russland (men ukrainske myndigheter vurderer å avskaffe visum regime).

nødvendige dokumenter

Ansettelse av borgere av Ukraina er regulert av den russiske arbeidsloven og Federal Law №115 fra 25 juli 2002. Ifølge disse, samt noen andre bestemmelser, ukrainske borgere som bor i Russland, arbeidsgiver må levere følgende dokumenter:

• Pass eller annet legitimasjonsdokument.
• Migrasjon kort med en spesiell mark av grensevakter.
• Et utdrag fra meldingen om migrasjon registrering. På et ark med notater må være av FMS. Hvis dette paknings ikke har ukrainere, må uttalelsen fra en person være registrert for tre dager å gjøre arbeidsgiver.
• Work-bok.
• Tillatelse til å utføre arbeidsoppgaver.
• Dokument som bekrefter tilstedeværelsen av visse kunnskaper, ferdigheter, utdanning, etc. er tilgjengelig. D.
• Medisinsk bok (trengs ikke ved alle foretak).

Naturligvis kan arbeidstillatelse for borgere av Ukraina ikke gis dersom det bare er de ovennevnte dokumenter. Mange arbeidsgivere krever og enkelte andre dokumenter - alt avhenger av hvilken type virksomhet som borger kommer til å fungere.

å skaffe et patent

Tinglysing av ukrainske borgere å jobbe i Russland vil ikke være mulig uten arbeidsgiver gi den såkalte patent. Patent - er et spesielt dokument som tillater utlendinger å engasjere seg i arbeid aktivitet på territoriet til Russland uten visum for innreise. I dette tilfellet vil patentet være gyldig bare i det området hvor det er direkte utledet. Så hvordan får du et patent?

Enhver ukrainsk, som kommer inn i landet for å arbeide, må du angi et ord i migrasjonskort ved inngangen til Russland "arbeid". Deretter må du registrere deg med lokal migrasjon service avdeling. Det må gjøres så snart som mulig (for ukrainere er gitt en periode på 90 dager), ellers kroppen kan gjenopprette en betydelig bot. Patentet i seg selv er opptatt i en måned ved den nærmeste gren av migreringen styring (tidligere FMS). Patentet sikt - ikke mer enn en måned.

Dermed er arbeidet i Russland for ukrainske borgere gis bare når det er i hendene på offisiell godkjenning - et patent.

Ansvar for overtredelse av migrasjon lov

Ansettelse av borgere av Ukraina, registrering av ulike dokumenter, en appell til de relevante organer - alt dette er sfæren av migrasjonspolitikk. Eventuelle brudd vil bli straffet med administrativt ansvar her. Hva slags lovbrudd og hvilke typer brudd her skiller seg ut? Her er noen eksempler:

• skaffe et patent er ikke der du vil ha dem (områder hvor arbeidsaktivitet, ganske annerledes);
• uten anvendelse av et patent;
• borger ikke utvide den angitte perioden av oppholdet i landet;
• Patentet falsk informasjon om arbeidet ukrainsk.

Hvilken straff kan følge slike brudd? Russisk lovgivning gir bøter på opp til 7 th. Rubler, samt muligheten for utvisning fra staten med en ytterligere forbud mot innreise. Arbeid for innbyggerne i Ukraina som har begått en straffbar handling, kan det også være tapt.

Funksjoner for registrering

For å rekruttere en borger av Ukraina er bare mulig dersom sistnevnte er plassert på konto. Registreringen må skje innen tre dager etter grensepassering. Ukrainere må kontakte innvandring kontrollmyndighet med følgende dokumenter:

• Ukrainsk pass;
• migrasjonskort;
• fullmakt til å gjennomføre handlinger på utformingen av en person på trekk konto av arbeidsgiver;
• dokumentasjon som beviser eierskap.

borger bør videre ordne arbeidstillatelse (du må betale staten avgift) og gjennomgå en medisinsk undersøkelse.

arbeidsgivers handlinger

For å rekruttere en borger av Ukraina kan enhver arbeidsgiver. opptaket standard og nesten ikke forskjellig fra ansettelse av russiske statsborgere. Men hvis det ukrainske tar en jobb for første gang, krever overføring av informasjon til Pensjonsfondet og registrerings snils.

Mange arbeidsgivere og gjør nekter å ta en jobb ukrainere. De hevder de ord som "ikke gjør ut et verk av en borger av Ukraina, fordi det er vanskelig og kjedelig, er det nødvendig å passere en masse papirer til myndighetene." Dette, selvfølgelig, er feil tilnærming. Papers her ganske mye, og du kan sende dem rekommandert. Hvilke dokumenter trenger du å søke? På dette senere.

informere myndighetene

Det totale antall aksjer som skal overføres til staten strukturer, varierer avhengig av om en juridisk eller fysisk person er en arbeidsgiver. Så hvis Manager - en juridisk person, vil myndighetene ha å formidle:

• en kopi av sertifikatet for inntreden i Unified;
• en kopi av søknaden for skatt registrering.

Dersom arbeidsgiver er en fysisk person, det vil si en person gründer, må du gi alle de samme dokumentene, samt:

• dokumenter som bekrefter avtalen med utenlandsk partner sysselsetting ukrainsk statsborger;
• mottak av betaling av statlige avgifter i 3000. rubler for hver ansatt statsborger.

Og hva med flyktninger? Finnes det for dem noen spesiell prosedyre for adgang til sysselsetting? På dette senere.

Om ansettelse av flyktninger

Arbeid for ukrainske borgere med flyktningstatus er regulert av Federal Law "On flyktninger" fra 1993. Umiddelbart det bør bemerkes at ingen spesifikke regler for sysselsetting, i henhold til lovforslaget, er ikke installert. Både flyktninger og vanlige ukrainske borgere er ansatt i samme rekkefølge. Spesielt personer med flyktningstatus, må registrere seg med pensjonsfondet i Russland, for å formidle informasjon om deg selv til skattekontoret og gjelder for arbeidsforholdet sentrum.

Men noen forskjeller eksisterer: det er ingen grunn til å betale staten avgift, samt ubrukelighet av overføringen til Migration avdeling for informasjon om ukrainske partner bedrifter (knapt ukrainsk flyktning kan komme i Russland på vegne av enhver bedrift for utveksling av erfaring).

algoritmen

Ansatte i migrasjon forvaltningen stod for ukrainere detaljerte instruksjoner for å aktivere offisielle sysselsetting i Russland. Dermed vil ansettelse av borgere av Ukraina bare være mulig etter passering av søkerne på følgende måte:

• krysser den russiske grensen;
• utfylling av migrasjonskort, en indikasjon i sin egentlige hensikt (å skrive ordet "arbeid");
• registrering i den territoriale Migration Affairs Institutt for administrasjon - for inntil 3 måneder,
• skaffe attester og medisinsk politikk, bekrefter det faktum av frivillig forsikring;
• legeundersøkelse - sjekk for forurensning,
• registreringsbevis for eierskap av det russiske språket og tilstedeværelsen av en grunnleggende kunnskap om russisk historie;
• registreringsprogrammet til overføringstjenesten med en forespørsel om å tildele i patentet;
• og å motta betaling for et patent;
• utformingen rekruttering, signering av en arbeidskontrakt;
• gir til avdelingen på migrasjon ledelsen en kopi av arbeidsavtalen.

Det bør bemerkes at en slik instruksjon kan være styrt av borgerne i alle land som visumfrie regimet.