Arbeidsavtale. Rettigheter og plikter

Russisk lovgivning er rettet mot å beskytte rettighetene og friheter borgere. Retten til arbeid er garantert av Basic Law - Grunnloven. Hovedinstrumentet i dette området er arbeidsloven, som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver på den ene siden og de ansatte - på den andre. Å gjøre forholdet mellom dem er gjennom inngåelse av en spesiell avtale, kalt arbeidskontrakten.

Retningslinjene fastsetter de grunnleggende begreper, som må være i dokumentet. Dermed partene i arbeidskontrakten - det er fremfor alt, arbeidsgiver og arbeidstaker. Teksten i kontrakten for reduksjonen de kalles på denne måten. Følgelig er det første partiet arbeidsgiver. Hun forutsetter signering av dokumentet en rekke forpliktelser i forhold til den andre part, og mottar også en rekke krefter.

Innholdet i arbeidsavtalen: de viktigste delene

Arbeidsgiver kan være en juridisk enhet, representert ved leder av virksomheten og person, for eksempel et enkeltmannsforetak som loven gir denne retten.

Som ansette side av arbeidsavtalen kan handle og et individ, å ha startet den ansatte, for eksempel for å utføre de oppgaver en personlig sjåfør, kokk, gartner og lignende.

Rekruttering er utført på fylte seksten av søkeren. Hans helsetilstand må tillate å utføre de oppgaver som er fastsatt i kontrakten. Som et unntak, som den andre part i arbeidsavtalen kan handle og fjorten tenåring - med skriftlig tillatelse fra foreldre eller personer som ser på ham.

Deler av kontrakten er strengt bestemmes av loven. Den fullstendige listen er vist nedenfor. Det er obligatorisk for begge parter i kontrakten punkt i teksten til full informasjon om deg selv, for eksempel navn, adresse og andre data. De kan inneholde følgende:

• arbeidsplass plassering;
• ansatt spesialisering;
• spesifiserte rettigheter og plikter partene med hensyn til hverandre;
• den eksakte datoen for utløpet av kontrakten, i tilfelle av midlertidig ansettelse;
• økonomiske delen, som er bestemt av størrelse, fasong og orden for betaling av utført arbeid, så vel som andre betalinger.

Videre kan slike avtaler også inneholde bestemmelser om erstatningsansvar for manglende overholdelse frivillig påtatt seg forpliktelser.

plikter partene

Generelle rettigheter og plikter som arbeidsgiver og arbeidstaker signere lovgivning og spesifisering av disse bestemmelsene er gjort innenfor rammen av en bestemt kontrakt. Det anbefales å opprette en arbeidsavtale med direkte deltakelse av en advokat, fordi ofte når du søker på en jobb ved hjelp av en standard kontrakt uten å ta hensyn til detaljene i organisasjonen. Dette kan til slutt føre til et brudd på forpliktelsene med ustraffet.

Når du ansetter en part i arbeidsavtalen er interessert i en streng og fjerne hans prestasjoner, på grunn av dette vil avhenge av den produktive prosessen i bedriften, og størrelsen på hver ansatt inntekt. Betydningen av dette dokumentet for rekruttert person, generelt, er det vanskelig å overvurdere, fordi rettsvern i retten uten at det er praktisk talt umulig. Eier en kopi av kontrakten du må spare opp til sitt utløp.