Artikkel 173 i arbeidsloven. Garantier og indemnifications til ansatte kombinere arbeid med studier

Tempoet i det moderne liv er så intens at folk ofte må utføre flere aktiviteter samtidig. Ikke uvanlig i vår tid, og å kombinere arbeid med studier. De fleste av de russiske utdanningsinstitusjoner flytter til en betalt form, så denne tilnærmingen er en tvungen nødvendighet. Hvilke garantier og erstatning kan telle arbeidende studenter?

Generell informasjon om garantier og erstatning

De russiske grunnloven garanterer alle borgere levering av videregående, generell og innledende yrkesopplæring gratis. Alle har rett til å motta den. Får opplæring i høyere utdanningsinstitusjoner er bare mulig på grunnlag av fri konkurranse. I henhold til artikkel 197, alle arbeids borgere har rett til å lære. De kan delta på forelesninger, seminarer, ta eksamen, skrive semesteroppgave. Ansatte som kombinerer arbeid med studien, får alle de nødvendige garantier fastsatt av arbeidsrett. Forretningsførselen kreves for å lage alle de nødvendige betingelsene for dette.

For å få alle avgitt garantier og erstatnings vilkår må være oppfylt:

• En utdanningsinstitusjon må passere offentlig godkjenning.
• Studier for å være vellykket.
• Innhenting av en viss grad av utdanning for første gang.

Dersom en ansatt er trent i to institusjonene, kan kompensasjon og garantier gis bare på en av dem. Art. 173 TC RF, samt artikler 177, 174, 176 er grunnlaget for garantier til ansatte i organisasjoner som arbeider samtidig og delta par.

Hva er garantien og kompensasjon?

Garantier kalles metoder, teknikker og verktøy som er nødvendig for å oppfylle faglige og sosiale rettigheter til de ansatte i organisasjonene. De omfatter også forebygging av brudd og beskyttelse fra dem. De kan være både materielle og immaterielle. Kompensasjon referert til kontant betaling. De er satt til å kreve utgifter til den ansatte, som er knyttet til den direkte oppfyllelsen av arbeid eller andre oppgaver.

Garantier og kompensasjon kan gis til den ansatte på følgende vilkår:

• i bevegelsesretningen;
• flytting på grunn av den nye arbeidssted;
• plikter staten eller offentlige innholdet;
• kombinere studier og arbeid;
• ufrivillig opphør av arbeid for årsaker som ligger utenfor den ansatte;
• bestemmelse i betalt permisjon;
• ved opphør av ansettelsesavtalen,
• hvis det er en forsinkelse utstede arbeid bok etter avfyring;
• mens andre tilfeller er gitt av arbeidsloven.

Det er viktig å merke seg at i alle tilfeller, kompensasjon og garantier for arbeids studenter er kun gitt for å gi hjelp-samtale. Formen er også satt i lovverket. Det ringing fra de statlige utdanningsinstitusjonene er grunnlaget for levering av de ovennevnte fordeler.

Art. 173 TC RF: kommentarer

Denne artikkelen regulerer garantier og kompensasjon til ansatte i organisasjoner som kombinerer læring og arbeider i et masterprogram eller bachelor spesialiteter. det gjelder også studenter inn trening på disse programmene. Artikkel 173 av arbeidsloven i sin første del etablerer rett til å gi ekstra permisjon under trening i videregående skoler. De er tilgjengelige for alle studenter til ansatte.

Arbeidsgivere er pålagt å gi denne muligheten til alle ansatte. Artikkelen omhandler tilfeller av ferie som bevare og uten lønn. Dette ble forhandlet videre. Slave, i samråd med ledelsen kan legge ved utdanningspermisjon for årlig betalt. Arbeidsgivere er også nødvendig en gang i løpet av året for å gi reiseutgifter til utdanningsinstitusjon. Artikkel 173 i arbeidsloven etablerer seg retten til å redusere arbeidstiden og rekkefølgen på betaling for perioden med å fullføre kurset.

arbeidstid

Deltid og deltids høyere utdanning har nylig blitt den mest populære. Det gjør det mulig å kombinere arbeid og studier. For ansatte gjennomgår opplæring i form angitt, forutsatt reduksjon av arbeidsuken er 7 timer i en periode på bestått statlige undersøkelser eller i løpet av 10 måneder før levering av diplomoppgaven. Arbeidsgiver plikter ikke bare å frigjøre slave fra aktivitetene til disse grunner, men også for å gi ham med utbetaling av lønn i mengden av minst halvparten av lønnen, men ikke mindre enn minstelønn. Det kan også være en avtale om å arbeidskontrakten for ekstra gratis dager.

betalt permisjon

Artikkel 173 av arbeidsloven fastsetter følgende betingelser for løslatelse på grunn av trening i høyere utdanningsinstitusjoner:

• 40-dagers ferie. På dette tidspunktet, kan elevene ta mellom session på 1 og 2 kurs.
• 50-dagers ferie. Det er nødvendig for sertifisering til tre og påfølgende kurs.
• 4-måneders pause. I løpet av denne perioden, er den ansatte klar til å passere de statlige undersøkelser og beskyttelse av avhandlingen.
• 30-dagers ferie. Er nødvendig for fremstilling og levering av statlige undersøkelser.

Permisjon uten lønn

Artikkel 173 av arbeidsloven regulerer forholdene i 15-dagers ekstra permisjon under trening uten lønn:

• bestått eksamen for opptak til høyere utdanningsinstitusjoner;
• klasser på de forberedende kurs ved institusjoner VPO avsluttende eksamen;
• passering av mellom sertifisering på intern opplæring.

Det kan også gis permisjon til 4 måneder for levering av statlige undersøkelser og utarbeidelse og forsvar av den siste kvalifiseringsarbeidet.

pris

Avstand høyere utdanningsinstitusjoner som har bestått offentlig godkjenning prosedyren innebærer en annen form for kompensasjon - betaling av reise. Dette refererer til økonomisk kompensasjon subway tjenester, drosjer, busser og trolleybusser. Arbeidere som får utdanning av korrespondanse, en gang på veien til å etablere og tilbake i full kan betales i løpet av skoleåret. For eksempel kan han kjøpe en spesiell billett. For ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner i andre nivåer av deltid program, som skal betales halvparten av prisen.

Yrkesfaglig utdanning

Artikkel 174 i arbeidsrett etablerer arbeidstakeres rett som får opplæring i yrkesfaglige institusjoner i kveld og korrespondanse programmer. Permisjon med lønn er tilgjengelig i 30 kalenderdager for treningsøkten på 1 og 2 kurs, og 40-3 og senere hhv. Perioden med forberedelse til den endelige sertifiseringen kan være opp til 2 måneder. Permisjon uten lønn gis for 10 dager å passere opptaksprøver for mellomlagring sertifisering, og for statlige eksamener - opp til 2 måneder. Ansatte har rett til å få erstatning i mengden på 50% av kostnadene ved reise til utdanningsinstitusjon, kreve at arbeidsgiveren en reduksjon i arbeidstiden.

Opplæring i ulike institusjoner

Art. 176 leser beskyttelsestiltak og kompensasjon gitt til studenter som arbeider fra kvelden avdeling utdanningsinstitusjoner. Arbeidsgivere er pålagt å gi betalt ekstra ferie for 9 dager i opplæringsprogrammet allmennutdanning og 22 - på et gjennomsnitt. Eventuelt slave, kan det settes for kondensert arbeidsuken for en dag. Også det kan bli redusert ved den tilsvarende antall arbeidstimer.

Ifølge Art. 175 av Arbeiderpartiet Code, ansatte som fullfører opplæring i institusjoner for primær yrkesrettet utdanning, har rett til å gå til ytterligere 30 dager betalt ferie. Det kan arrangeres for på skolen, som kalenderåret. Og arbeidere som deltok i gradsstudier, rett til å kreve levering av en 30-dagers betalt permisjon og betale erstatning for å reise til lærestedet. I løpet av arbeidsuken kan gis ytterligere 2 dager fri uten lønn på anmodning fra den personen. Disse rettighetene har en post-graduate studenter, lærlinger av korrespondanse programmer. Regelmessig registrering av en slik mulighet ikke har. betalt permisjon i 3 måneder kan gis for utarbeidelse av avhandlingen og forsvaret sitt. Lovverket omhandler ikke bestått av opptaksprøver for å oppgradere skolen, så fravær i arbeidslivet på grunn av denne grunn er det nødvendig å være enig med lederen av organisasjonen.

konklusjon

Tjuesjette lederen for den russiske arbeidsrett regulerer levering av fortrinnsrett vilkår for ansatte i bedrifter som kombinerer arbeid og læring, og kommer inn i institusjonene på ulike nivåer. Du kan få en høyere utdanning ved korrespondanse. I dette tilfellet gir arbeidsgiver opplæring med lønn og reise for å kompensere for en utdanningsinstitusjon i sin helhet. For studenter som studerer et annet nivå, gis permisjon. Men fare er kompensert med en hastighet på 50%.

Dessuten er elevene gitt tid til å forberede seg til eksamen, beskyttelse av kvalifiseringsarbeidet. Garantier og erstatning nevnt i artikkel 173-177. Det er viktig å merke seg at en ansatt har rett til å gå til trening forlate grunnløse og uten samtykke fra saken med ledelsen. Grunnlag for helligdager på grunn av trening - en referanse samtale etablering. Den obligatoriske for fordeler studentene kan forvente kveld og korrespondanse programmer. dag former for studentene, de er ikke tilgjengelig, siden studien - den viktigste type aktivitet.