Atferds strategier i konflikt

Under konflikten, som regel forstå sammenstøt mellom motsatte meninger, interesser og så videre. Konflikten kan forårsake en rekke problemer, men det kan også ha en positiv innvirkning på gjeldende under visse omstendigheter situasjonen.

Alle modeller av atferd i konflikten kan være forskjellig. Folk er mye forskjellig fra hverandre. Selvfølgelig, i konfliktsituasjoner alle oppfører seg annerledes. Psykologi kjenner den grunnleggende strategien av atferd i konflikten. De kan være nyttig, som de bidrar til ytterligere å beregne en persons atferd i en lignende situasjon.

Strategien av atferd i konflikt

Vi snakker om en person eller gruppe av mennesker orientering i forhold til den pågå konflikten.

Atferds strategier i konflikt kan være som følger:

- avvik fra det. Mange mennesker kan ikke tolerere konfliktsituasjoner og prøver å unngå dem med alle mulige midler. Ofte er de late at konflikten ikke eksisterer. Som regel nekte de det selv når det er åpenbart. Unngå konflikt håp om at det vil forsvinne av seg selv, dvs. uten en kollisjon med motparten, uten noen forklaring på forholdet og eventuelle komplikasjoner. Denne taktikken kan føre til at menneskeliv ville være uutholdelig. Poenget er at konflikten bare i sjeldne tilfeller er ferdig på egen hånd;

- tilpasningen. Ofte folk ikke ønsker konflikt, men i stedet for å løse det i det åpne, prøver å gjøre innrømmelser til den motsatte siden, og dermed glatt situasjonen. Ofte begynner de å forsømme sine egne interesser. Parti, som prøver å tilpasse seg kan også late som om problemet ikke eksisterer, men i motsetning til de ovennevnte strategi av atferd i konflikt, vil prøve å ta skritt for å endre sine liv. Denne strategien kan forsvares bare hvis gjenstand for uenighet er ikke så viktig som forholdet til en rival;

- samarbeid. Denne strategien gjør det mulig å finne en vei ut av en konfliktsituasjon ved hjelp av en åpen diskusjon om situasjonen. På begge sider av denne diskusjonen har samme mulighet til å presentere og prøve å bevise sin posisjon. Denne strategien vil bare være effektiv dersom partene vil forsøke å analysere argumentene til hverandre, i stedet for bare å uttrykke sin mening. Vel, hvis de i fellesskap prøve å finne en løsning som vil bidra til tilstrekkelig ut av situasjonen. Oftest partene tydd til konkurranse når gjenstand for uenighet for dem er like viktig;

- konfrontasjon. Hver av partene i denne saken insisterer på sin egen mening og ikke ønsker å avstå noen posisjoner. Mate aggresjon bare legge bensin på bålet og gjør konflikten mer intense, følelsesmessig sterke. Partene kan opptre på hverandre ved hjelp av myndighetene, psykisk press og så videre. Motstanderne kan lett ty til fysisk makt. Ofte deltakerne en følelse ser ut til at de løser en viktigere sak enn det egentlig er. Tapet i denne typen konflikt kan bli sett på som et personlig nederlag. Konfrontasjonen begynner, som regel, når begge sider begynner å sette sine interesser foran andres. Resultatet kan bli skadet forhold og manglende evne til ytterligere sosial interaksjon med hverandre fast;

- kompromiss. I dette tilfellet, oppløsningen av konflikten skyldes innrømmelser at begge parter er enige. Faktisk er det ingen vinnere eller tapere. Kompromisset er ikke den beste taktikken atferd i konflikten, som medlemmer kan havnen indre bitterhet, som før eller senere manifestere seg.

Strategi atferd i konflikten er forskjellige. Det er nyttig å tenke litt og bruke introspeksjon om det, som du får ut av konflikten.