Det viktigste er å vite om corporate events

Moderne næringslivet kan ikke tenkes uten begreper som "bedriftskultur", som er en integrert del av alle mulige arrangementer for ansatte. Deres betydning og fordeler ved å stimulere ansattes motivasjon, produktivitetsvekst og teambuilding skrevet en haug av lange og kjedelige artikler. I vest i denne retningen er kontinuerlig forskning. Noen ganger bare overrasket, for noen ikke-standard innovasjoner de tror ut! I Russland, dessverre, på denne fronten, deres prestasjoner er fortsatt svært få - det meste vi alle lån er begrenset erfaring med utenlandske bedrifter. Derfor kan vi trygt si at "corporate" for en russisk fenomen er fortsatt ikke helt klart og kjent.

Ikke alle skjønner at "corporate party" er helt forskjellig fra den vanlige for Sovjet mann julelys og alle typer selskap til ære for kalenderdager. Tross alt, i en markedsøkonomi har selv endret systemet av verdier, er enhver selvrespekt organisasjon nå pålagt å ta vare på sitt image som en av de viktigste løfter om konkurranseevne. Og dette gjelder ikke bare spørsmålet om omdømmet til "utenfor" selskapet blant potensielle kunder, men også til "inneklima" i arbeidsgruppen.

Så det er - "corporate" og hva den spiser? Det bør være klart klar over at formatet på denne hendelsen er bestemt av reglene som gjelder i denne organisasjonen. Major kapital kampanje, for å være lik internasjonale standarder med en offisiell charter og andre arbeidstakere, eller et lite kontor på 10 personer i en provinsby, selvfølgelig, har ulike nivåer av bedriftens etikk. Men i alle fall er det en semi-offisiell begivenhet for å sette noen regler:

- deltakelsen for en slik hendelse er nødvendig! (Bortsett fra visse spesielle tilfeller), som et uttrykk for deres lojalitet til selskapet;

- en viss kleskode;

- tilstedeværelse og likestilling forhold (som ikke har noe å gjøre med fortrolighet!) Som sjefer og vanlige ansatte;

- tabu på arbeidselementer (her i vårt land til et stort problem).

Tematisk innhold er definert i samsvar med den berømte hendelsen: nyttår, 8. mars, 23. februar, en profesjonell ferie og så videre

Swipe feiringer henhold avhenger av tildelte budsjett, er det klart at selskapet vil gi en solid runde sum for en slik hendelse. Selv om de siste årene noen ganger kan observeres avviks brukt fond med fast inntekt ... Men det er slik, retrett.

Jeg gir enkle (men effektive) tips for de som tviler, hvordan man oppfører seg på en slik hendelse. Tenk det mest slående eksempel - bedrifts nyttår for ansatte i mellomstore (for regioner) kontorpersonell person til 50-60.

- på basis av de ovennevnte kriterier, vurdere antrekket (dette er spesielt viktig for en drakt parti) ;

- ikke være for sent, er punktlighet alltid verdsatt;

- Prøv å avstå fra overdreven bruk av alkohol, upassende vitser og lettsindig dans (men en moderat dose vidd gjør ikke vondt);

- det maksimale, unngå de som er direkte knyttet til arbeidsprosessen, fordi alt kom hit i første omgang til å slappe av, selv i et team;

- ingen sladder om kolleger og overordnede! (Main). Tross alt, kan du ikke garantere at denne informasjonen ikke er pakket opp mot deg.

Og selvfølgelig det viktigste er å forbli slik. Alt annet avhenger av deg!