Enten å avvise en gravid kvinne?

Beskytte rettighetene til gravide kvinner gjenspeiles i arbeidsrett. 2001 trettiende desember vedtatt en ny arbeidskraft kode, noe som ytterligere sikrer rettighetene til gravide kvinner i bevaring av arbeidsforholdet plass og beskytte dem mot oppsigelser ble spesifisert. Men brudd på sine rettigheter, dessverre fortsatt ganske vanlig i virksomheter av forskjellige eierskap.

Bruk av uvitenhet om flertallet av befolkningen i de ulike juridiske nyanser, uærlige bedriftsledere krenker arbeidstakernes rettigheter. Og på spørsmålet: "Kan avfeie gravid i det hele tatt, og i noen spesielle tilfeller er det legitimt" - ofte til advokater vordende mødre som er sagt opp eller har fått advarsel om en forestående oppsigelse. La oss forsøke i denne artikkelen for å beskrive alle de situasjoner hvor administrasjonen ikke har rett til å avvise en gravid arbeidstaker og komme inn som bør unngås.

1) Kan avfeie gravid, basert på opphør av arbeidsforholdet?

Ja, det kan de. Men bare hvis kontrakten oppsigelse skjer ved gjensidig avtale, som syttiåttende artikkel av arbeidsloven. I dette tilfellet er det viktig å huske på at den dagen oppsigelsen regnes som den siste arbeidsdagen. Arbeidsgiver må returnere arbeideren arbeidsboken, holder den endelige betalingen og betale alle pengene skyldte til det. Dersom kontrakten sies opp på grunnlag av avtale mellom partene, gravide kvinner mister sine rettigheter til betaling av fordeler for graviditet og fødsel fra arbeidsplassen i tillegg på dette grunnlaget, arbeidsgiver unnlater å betale sluttvederlag.

2) Kan avfeie gravid, basert på utløpet av begrepet av kontrakten av arbeidskraft?

Nei, de kan ikke, som artikkelen to hundre og sekstiførste Code of Labor forbyr oppsigelse av gravide kvinner på grunnlag av utløpet av kontrakten. På forekomsten av en slik hendelse skal arbeidsgiver forlenge løpetiden fram til fødselspermisjon.

3) Kan avfeie gravid, basert på en uttalelse av egen vilje?

Ja, det kan de. Med nøyaktig de samme konsekvenser som i tilfelle av oppsigelse av avtale mellom partene. Men det er en påminnelse. Før oppsigelsestidens utløp på oppsigelse, og i stedet ble ikke invitert tilbake i skriving av en ny medarbeider, har en kvinne rett til å trekke sin søknad. Og etter en kvinne trekker en søknad, er administrasjonen plikt til å fortsette sitt ansettelsesforhold før oppstart av svangerskapspermisjonen.

4) Er det mulig å avvise en gravid kvinne på grunn av avvikling av juridisk enhet?

Ja, det kan du. Avvikling av virksomheten er årsaken til oppsigelsen, i samsvar med artikkel to hundre og sekstiførste kode på arbeidskraft, men i dette tilfellet, i samsvar med artikkel ett hundre og åttinde, må arbeidsgiver varsle ansatt i den forestående avvikling av selskapet skriftlig og mot kvittering senest to måneder før hendelsen. Etter oppsigelse må arbeidsgiver betale etterlønn størrelsen på en gjennomsnittlig månedslønn, i samsvar med artikkel 170-åttende, og lagre gjennomsnittlig månedslønn i perioden for å lete etter arbeid, men ikke mer enn to måneder, men i enkelte tilfeller denne perioden kan strekke seg, basert på andre ledd hundre og sytti-åtte artikler. Svangerskapspermisjon i tilfelle av avvikling av virksomheten er betalt i sin helhet, og retten til å motta den er lagret i ett år etter opphør av arbeidsforholdet.

5) Kan avvise en gravid kvinne i tilfelle konkurs av virksomheten til arbeidsgiver?

Ja, det kan de. Alle rettigheter til betaling for henne fortsatt, men de vil bli gjennomført først etter tilfredsstillelse av den gitte bedriften de materielle forpliktelser overfor folk som har blitt skadet av virksomheten.