Skjemaer og systemer for godtgjørelse

Når arbeidstaker utfører arbeid etter inngåelsen av arbeidsavtalen, vil han ikke gjøre det gratis, men for enkelte økonomiske belønninger. Plikten til å betale den i tide og i sin helhet til arbeidsgiver loven foreskriver.

Skjemaer og systemer for godtgjørelse inngår i en artikkel av arbeidsgiver kostnader inkluderer:

1. Lønn, som er direkte forbundet med deltakelse av ansatte i arbeidsprosessen.
2. Skatter og avgifter knyttet til bruk av arbeidskraft.
3. Betaling og ferier, og helligdager.
4. Kostnader som bedrifter pådrar frivillig.

Typer, former og lønnssystem er påvirket av både markeds og ikke-markedsfaktorer. Sistnevnte omfatter regulering av statlige lønn, virkningen LO, deres forhold til arbeidsgiver.

Markedsmessige forhold som påvirker skjemaer og systemer for godtgjørelse i bedriften inkluderer:

• verktøyet arbeider til arbeidsgiver (det er bestemt ved forholdet mellom den faktiske inntekt som bringer den bestemte ansatt og kostnadene som går til den);
• etterspørselen etter en bestemt type arbeidskraft;
• evnen til å erstatte levende arbeidskraft utstyr;
• svingninger i prisene på tjenester, varer (deres vekst fører til høyere betaling og drop - tvert imot).

Spesifikke former og systemer for godtgjørelse fastsettes av tariffavtale. Også det påvirker dem og adopsjon av lokale forskrifter. Tariffavtaler og ble enige om å løse følgende problemer:

• indeksregulering av lønn ;
• bestemmelse av formen og betalingssystemet;
• Dato, sted og prosedyre for utbetaling av lønn;
• skriver beregning ark;
• regulering av arbeidskraft ;
• størkningstiden for å beregne den gjennomsnittlige lønn;
• økende og overholdelse av garantier gitt av staten.

Den enkelte avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, vanligvis utfyller standarder vedtatt av staten, den kollektive og lokale. Men det kan spille en avgjørende rolle i tilfeller hvor ledere ikke får midler fra budsjettet, samt om de har inngått en kontrakt med en religiøs organisasjon eller privatperson.

Ved beregning av lønn er tatt hensyn til produktiviteten av den ansatte. På grunnlag av denne indikatoren skille mellom to former og systemer for godtgjørelse:

1. Tidsbasert, hvor det viktigste kriteriet for evaluering er arbeids tid brukt på jobb, holder sine standarder.
2. Akkordbetaling, der under lading patch er tatt hensyn til mengden av arbeid som er gjort, produsert produkter eller tjenester som har blitt gitt.

I normal tid lønn påløpt mengden av lønn er direkte avhengig av satsen, som er satt per tidsenhet faktisk brukt.

Vanlig jobprice beregnet enda enklere - prising, vedtatt som en basis, multiplisert med antall varer som er produsert. Satsen avhenger av driften av utladnings, produksjonsregler eller tid.

I moderne praksis, fant vi en kombinasjon av disse to formene.

Når du betaler tid-plus-bonus lønna og premien avhenger av gjennomføringen av planen for produksjon av et stort antall av høy kvalitet på produktene, vare- og råvarer, gjennomføring av alle forpliktelsene oppført i kontrakten.

Når du betaler med brikke-bonus fastlønn supplert med en premie for ytelse og spesielt for overskridelse standarder etablert tidligere for fravær av ekteskapet, materialbesparelser, kjøp av nye ferdigheter.

Når klump betaling av lønn ikke belastes per produsert enhet, og for hele spekteret av aktiviteter.

Alle eksisterende metoder for godtgjørelse Vi etablerer på grunnlag av arbeidslovgivningen og andre rettsakter som inneholder normer for arbeidsrett.