Evolution administrasjon

Profesjonell virksomhet, til tross for det er ikke veldig lang historie, var en radikal og veldig intens utvikling. Denne utviklingen har tatt flere etapper, hvorav den ene er utviklingen av ledelse. Dannelsen av business management science historisk har påvirket sosio-økonomiske faktorer for å drive sosial produksjon. Evolution of Management i den historiske konteksten begynte i den tiden av opprinnelig akkumulasjon. Epoken med reformasjonen og opplysningstiden i Europa, bidro til utviklingen av kulturelle og politiske forhold for utvikling av næringen. I denne perioden er det lover og sentraliserte stater, som ble bevoktet av medlemmer av offentligheten som handelsmenn, håndverkere og kjøpmenn. Suksessen er basert på hardt arbeid, forstått som et mål på effektiviteten av funksjon av kapital, rettferdig handel og fungerte som en yngleplass gryende kapitalisme.

Utviklingen av Management har fått en ny runde på tidspunktet for den første industrielle omdreining, noe som åpnet masseproduksjon, som erstattet små båter manufactory. Eksisterende handel har også produsert noen økonomisk infrastruktur i varehus, veier, finans, transport. Denne infrastrukturen har vært i stand til å forene de ulike landene, og skaper et indre marked for varer. Finansiell kapital ble overfylt, og han begynte å lete etter ulike bruksområder, og fant dem i intensiv utvikling av næringen. De nye kapitalistiske bedrifter som trenger i arbeidsstyrken, og de var i stand til å få det som følge av sammenbruddet av den føydale økonomien. Kapitalistiske foretak og bedrifter i lang tid ikke har en sivilisert konkurranse. Utnyttelse av billig barne- og kvinnearbeid, en voldsom konkurransedyktig kamp "for å overleve" plyndring av koloniene og nådeløs beslag av nye markeder - dette er egenskapene til den "frie kapitalismen" som eksisterte fram til slutten av det nittende århundre.

Den eksisterende tingenes tilstand er ikke forenlig med intensiv utvikling av vitenskap og teknologi, derfor begynte å dukke opp, og nye trender. Energien i noen gründere var å forbedre den gamle og oppfinnelsen av moderne industriell teknologi, effektiv organisering av produksjonen, for å finne sin nisje i markedet. Den industrielle revolusjon, til slutt, for å sikre at overgangen til konsolidering og utvikling av industriell masseproduksjon struktur. Utviklingen av ledelsen på dette punktet blir særlig merkbar, siden det viktigste målet for de fleste selskaper på den tiden var en betydelig økonomisk vekst. Å lage et resultat ble oppnådd ved mekanisering og utvidelse av produksjonen, øke produksjonen av et typisk produksjons, redusere produksjonskostnadene. Mens vinne de produsenter som tilbyr standard produkter til lave priser. I denne tilnærmingen, oppmerksomheten gründere og deres ledere konsentrert om effektiviteten av produksjonsmaskiner. Det er viktig å forstå forholdet mellom stat og næringsliv i den tiden. Næringslivet har blitt satt til side, er den sosiale og politisk styring av det offentlige minimert. Økonomisk proteksjonisme og skattepolitikk - er alt som trengs fra virksomheten til staten. Epoken med masseproduksjon, som vi alle vet, over den dype krisen i overproduksjon.

Tidligere produksjon kom visninger i fullstendig motsetning til de nye kravene til forbrukere. Dermed utviklingen av ledelse ønsket retning endringen med en produksjonsøkonomi til markeds. Reservene redusere kostnadene for foretakene har vært fullt utnyttet. Selskapets suksess har blitt svært avhengig av ytre forhold. Administrasjonsoppgaver krevde ikke erobringen av markeder, og etablering av nye. Den første til markedsorientering slått industrier som produserer konsumvarer og bedrifter med en kompleks prosess som produseres verktøy, komponenter, halvfabrikata og maskiner. masse markedsføring periode ga støtet til en omfattende konvensjon markedsføring, som var ment å balansere kravene til produksjon og sin markedsføring. Markedet metning og overproduksjon av varer sette en stopper for denne epoken.

På denne tiden, voksende middelklasse, som hadde en høyere forespørsel. Endret og rollen til ledere og gründere som er i det nye miljøet kunne ikke uavhengig drive business med suksess, og dermed økt rolle ledere (faglige ledere og linjeledere). Ledere sikre maksimal produktivitet av alle ressurser og er ansvarlig for gjennomføring av vitenskapelige og tekniske utvikling, og for å oppnå den høyeste effektiviteten i hele det økonomiske liv.

Utviklingen av strategisk ledelse er preget av utseendet på spesifikke teknikker og deres implementering i konstant praksis av selskapene og bedrifter. Historikere er delt inn i fire hoved stadier av utviklingen planlegging: langsiktig planlegging, budsjettering, strategisk planlegging og ledelse.

Utviklingen av økonomistyring er preget av fremveksten og utviklingen av konkrete økonomiske aktiviteter av entreprenørskap og næringsliv. Den voksende behov for private virksomheter i oppdrag en spesiell undersøkelse av alle bestemmelsene i ledelse og behovet for å markere den som en egen sfære av kunnskap.