Eychar - en hiring manager? Hva er ansvaret eychary?

Eychar - hvem er dette? Nå er det få som kan huske nøyaktig når ordet kom inn i leksikon med virksomheten, hodejegere og andre aktører i det innenlandske arbeidsmarkedet, og etter ytterligere ti eller femten år siden, ingen visste selv hva det egentlig betyr.

Bygge en base eychar styremedlemmer og for tiden er treg, fordi behovet for en slik en ansatt er ikke klar over alle toppledere.

karriere

Hva kan drømme eychar direktør profesjonelt? "Tak" for ham - leder av samarbeidstrening sentrum. Men noen ganger hender det at eychar blir en alvorlig strategisk partner og medlem av styret. Et alternativ for å klatre på karrierestigen - HR-direktør, som blir "tett" i selskapet, og han innehar stillingen som bedriftsrådgiver. Men denne stillingen innebærer konstant reise, slik at ikke alle trekker.

En av betingelsene for den såkalte vertikale utvikling - det bredeste funksjonalitet. Ellers er det nødvendig å okkupere nisje av "evig rekrutterer" eller "evig coach."

Horisontal kampanjen er også helt akseptabelt for mange eycharov. Så, de er overraskende lett å takle krossindustrialnymi overganger og lett tilpasse seg nye områder. I dette tilfellet, ligger nøkkelen til suksess ikke i den spesifikke godt valgte bransjen, og personlige egenskaper av den ansatte.

funksjonell

Eychar - hvem er dette? Snakker om funksjonene til direktør for Human Resources, ser vi at en spesialist uavhengig utfører all nødvendig dokumentasjon, gjennomføre intervjuer med kandidater til den ledige stillingen og telle ansatte lønn.

Eychar - en person som gir den fineste prestasjoner i følgende områder:

• Utvalg og innleie. Det er viktig å ta hensyn til det faktum at eychar manager - personen i selskapet, og fra det avhenger i stor grad av hvordan en kandidat gunstig reagerer på forslagene mottatt på arbeidet.
• HR outsourcing. Når du registrerer en ansatt er utstedt en tilsvarende ordre er gjort oppføring i arbeidsboken, utstedt forsikring og tilbyr en privat sak. For å arbeide fagfolk som allerede eychar forbereder ordre om å endre godtgjørelse og reise, oppsigelse eller reduksjon, sykehus forbereder, spor statistikk på bevegelse av personell. Naturligvis kompetente gjøre ting må være godt kjent med arbeidsloven.
• Motivere ansatte og lønn. For å gjennomføre disse oppgavene, må du analysere arbeidsmarkedet med materiell belønning synspunkt, effektiv bonusordning, og gir sosiale pakker.
• Opplæring og medarbeiderutvikling. Eychar - er en profesjonell som vet nøyaktig hva kvaliteter må ha en stab som er fortsatt nødvendig for å utvikle og i hvilken retning. På bakgrunn av dette, og jobber med de ansatte.
• Organisasjonsutvikling. Så langt har dette området fokusere bare på de mest avanserte selskaper. Eychar bør ta en proaktiv holdning til spørsmålet om hvilke institusjonelle struktur så mye som mulig i samsvar med selskapet i hvilken retning utviklingen vil skje, hva divisjoner og avdelinger vil bidra til å optimalisere karriere.
• Bedriftskultur. Dette fasjonable retningen eychar ansvarlig for organiseringen av aktiviteter knyttet til regulering av selskapets verdier til hver ansatt (teambuilding, turslety, bilder, konkurranser og N. osv.).
• Kontakt med fagforeningene. Dette er en ganske ny funksjon, håndtere det kan ennå ikke alle eychary. Foreløpig har imidlertid enkelte fagforeninger styrket sin posisjon, så jobber med dem er ikke lenger mulig å skuldertrekning av.

Stilling i selskapet

Director of Human Resources er ofte midt i en slags konfrontasjon. Så, på samme side er alltid ledere, eiere og aksjonærer, og på den andre - vanlige ansatte. Den første ønsker å få mer og mer overskudd, og den andre - for å øke sin egen inntekt og for å forbedre sine ferdigheter. Avhengig av lederposisjon eychar kan spille en rolle. La oss se på den allerede tradisjonelle situasjonen.

Eychar som en mote trend

På et tidspunkt, bestemmer regissøren som opererer uten en spesialist i menneskelige ressurser er rett og slett uanstendig. Dette er ikke det beste alternativet av å besøke selskapet når eychar avdeling - leder av en kjepphest, ikke et naturlig behov for organisasjonen. Som et resultat, personallederen som blir noe sånt som "Bring-bringe". Denne måten - en blindvei.

Eychar som en nødvendighet

I dette tilfellet vises ekspert til oss helt i begynnelsen av sin foundation, som ledere og aksjonærer er klar over at en slik person vil bidra til næringsutvikling.

Eychar som uunngåelig

I denne situasjonen har selskapet allerede vokst så mye at de vanlige personal folk rett og slett ikke kan takle sine plikter. Manuell tvunget til å invitere eychary, er satsen vanligvis gjøres av en erfaren høyt betalte fagfolk. Han dukker opp i en tid da konflikter og i selskap med stort sett med problemer. Det er også et pluss: i en slik situasjon i eychary en reell sjanse til å gjøre en karriere tok av, fordi volumet av oppgavene er svært bred.

Ikke mindre informativ er typologi av HR-ledere, avhengig av hvilke funksjoner de utfører. Vi representerer de fire vanlige alternativene.

personell konsept

I dagens kommersielle organisasjoner, bortsett fra inspektøren på de ansatte, er eychary funksjonene til de linjeledere. Over tid viser det seg at de bare ikke har tid til å håndtere også med dette arbeidet. Dette skjer i tilfelle når et selskap vokser til minst hundre ansatte. Her så kommer den erkjennelse at eychar hjelp utjevne situasjonen.

medfølgende konsept

I dette tilfellet gir eychar business support. Han fikk ikke utvikle en strategi, og omhandler kun med støtte fra den gode tilstanden av dagens ansatte. Denne utviklingen er vanligvis observert i representasjon av utenlandske selskaper.

strategiske konsept

I denne situasjonen, HR-ledere stolt kalle seg forretningspartnere eller strategi, men faktisk de bare ønsker å spille en slik rolle. Det finnes knapt en eneste leder som "presenterte" ville ha en lignende funksjon eychary.

Generelt, i en slik situasjon fra en hiring manager kreves spesifikk av handlingen, fokus på resultater, bevissthet om verdien av den enkelte medarbeider. Denne klassen eycharov - den mest tallrike og mest etterspurte.

"Star" -konseptet

Få implementerer denne retningen i sin reneste form, selv om noen av elementene kan finnes i store vestlige selskaper. Betydningen av begrepet er å eychary bare avtale med de mest lovende og dyktige medarbeidere, og ikke å kaste bort strøm på junior ansatte.

Idealet om det?

Hva er det, den beste eychar? Portal Superjob.ru presentert for eksperter meningsmåling. Dermed 20% av respondentene oppgir at for dem de viktigste kvalitetsstyring personell - vennlighet. Kommunikasjonsferdigheter er viktig for 15% av russerne. Som mange tror at HR-leder må være en god psykolog.

Når det gjelder de første selskapene til enkeltpersoner, har de fokusert på intelligens (15%). På den andre linjen - kunnskap om psykologi og goodwill (13%). Den følgende kompetanse (11%), og evnen til å skjelne en egnet kandidat blant de mange tilbydere (10%).

Det samme eychar League gitt følgende resultater: kommunikasjon (32%), goodwill (28%), stress og intuisjon (17%) vurderes HR-ledere fleste.

Basert på disse dataene, ble konklusjonen gjort at det eksklusive eychar - en spesialist som vet hvordan man skal løse konflikter og å forstå psykologien av mennesker.

Foreløpig ledere er villige til å betale godt eychary anstendig lønn. For eksempel, i et stort russisk selskap til tre tusen HR direktør kan motta opp til femten tusen dollar. Gjennomsnittlig fast størrelse i tusen ansatte som er villige til å betale eychary 8-10000. Mengden av interesse for en så profesjonell start med åtte hundre dollar.

konklusjon

HR Manager - er ikke bare en personaldirektør er han ansvarlig for valg av personell, definisjonen av strategier, journalføring. Bak alt dette er ansvarlig eychar. Brand, selskapets omdømme og inntektene er i stor grad avhengig av en hiring manager. Dette er en svært viktig figur. Dermed eychar - en ekspert som kan betydelig øke effektiviteten av virksomheten, så til hans ansettelse bør tas svært alvorlig.