HR-direktør: stillingsbeskrivelse

Nylig, mer og mer begynte å dukke opp ledige stillinger som HR-direktør. Og mange selskaper det er veldig populært. Men flertallet av potensielle medarbeidere har ingen anelse om hva de må forholde seg til. Mer presist, hva HR-direktør har til å utføre handlinger på arbeidsplassen. Av denne grunn, noen ansatte nekter stillingen. Men vi kan hjelpe dem å lære om de virkelige problemene som disse arbeiderne vil måtte gjennomføres. Plus, er det nødvendig å vite ikke bare hva stillingsbeskrivelsen direktør for Human Resources vil bli respektert, men også krav til den ansatte (hans ferdigheter med karaktertrekk). Tross alt, er det klart at i denne posisjonen er utformet for å veilede.

utvalg av ansatte

Så mye som det kan høres morsomt, men en slik stilling innebærer ofte valg av personell i selskapet. Spesielt hvis du har en liten bedrift. Det er ikke umiddelbart klart for det faktum at personaldirektør ansvar ofte utfører ikke bare sine egne, men også ansatte, som skal være "default", men bare mangler.

Heldigvis rekruttering - nå er ikke den vanskeligste jobben. Mange drømmer om dette problemet på arbeidsplassen. Du er nødt til å bruke datamaskinen til å poste ledighet kunngjøringen og deretter gjennomføre intervjuer. De på sin side trenger for å vurdere potensielle arbeidstakere og bestemme på å ta arbeid.

Dette er egentlig ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast. HR Direktør oppgavene er varierte. Og søken etter nytt personell er kanskje den enkleste av alle tilbys. Ja, alle må forberede seg til intervjuet, men det er likevel bedre enn å losse biler om natten eller selge på telefonen eller de varer. Jeg tror ikke at det er så lett og enkel. HR-direktør har fortsatt mange forskjellige oppgaver og mål som han har til å selge uten noen åpenbar lettelse.

lederskap

Mer fine ting - det er ingenting som personalledelse. Det vil si, hvis du spurt deg selv: "Director of Personnel å gjøre på jobben?" - kan besvares kort og tydelig - dirigerer. Alt som angår eneste selskapet personell. Og med alt dette, gjør han, som vi har sagt, jakten på nye medarbeidere.

Manuell - begrepet multilateralisme. Men ofte det innebærer formuleringen av enkelte oppgaver til folk, samt å overvåke gjennomføringen av arbeidet. Det er en slags kontroll. Og dette er normalt. Sant nok, vi må håndtere svært nøye: Unnlatelse av å overholde regler for oppførsel, samt misbruker sin retningslinje du raskt "kastet" fra sin stilling. Tross alt, det er stor konkurranse. Det er veldig populært yrke, "personaldirektør" har blitt de siste årene. Plikter den ansatte i selskapet er ikke spesielt vanskelig, men de er varierte og krever en bestemt tilnærming, samt noen spesielle ferdigheter. På dem vil bli diskutert senere. Etter avtale med instruksjoner på arbeidsplassen til den ansatte.

politikk

HR politikk - dette er et viktig element i forholdet mellom alle de ansatte selv og med ledelsen. Alt som organiserer og gjennomfører HR-direktør. Instruksjon og ansvar arbeidstaker innebærer vedlikehold og utvikling av personalpolitikken. Uten at det du ikke kan forestille seg et selskap for å utvikle seg normalt. Selv den minste.

personalpolitikk - et viktig element. For å kunne utvikle og gjennomføre det, må vise fleksibilitet, kunnskap om psykologi og matematikk, sosiologi og økonomi. Feilaktig samlet sett av regler kan også ødelegge en veldig bra og stabilt selskap. Derfor yrket som direktør for stab-veldig ansvarsfull stilling. Fra deg, avhenger av oppførselen til ansatte på arbeidsplassen, samt deres forretningsforbindelser.

Generelt ofte utvikle personalpolitikk og instruere personaldirektør og leder av rekruttering. Disse to ansatte best forstå mennesker og deres atferd. De, mer enn noen andre, vet hvordan best å formulere reglene for samsvar på arbeidsplassen. Men hvis du har en liten bedrift, rekruttering leder vil du være å erstatte seg selv. Personaldirektør - en posisjon ikke bare prestisjetunge men også veldig ansvarlig. Og til alle oppgaver må også bli kontaktet med forsiktighet. Spesielt til noen av dem.

betalinger

En ekstremt viktig poeng - er utviklingen av lønnsnivået for arbeidere og tilgjengeligheten av incentiver, kampanjer og bonuser. HR Manuell Job Description direktør innebærer at en arbeidstaker vil være obligatorisk å utvikle et betalingssystem, samt deres størrelse.

ytelsesordningen og lønn - et viktig element. Og fra det ofte avhenger av tilfredsstillelse av ansatte på arbeidsplassen. Vi blir nødt til å vurdere en rekke ting å kunne riktig å bygge kostnads system for ansatte. Fordi ellers risikerer du å få et dårlig rykte. Og hvis du får sparken, til et nytt sted i nøyaktig samme posisjon til å få vil ikke fungere. Ingen ønsker å stole på personalpolitikk og ordningen med individuelle utbetalinger, som ikke er i stand til å takle sitt ansvar.

Som en generell regel, direktør for personalledelse vil normalt utvikle konseptet av utbetalinger til selskapet, kan du bruke ferdige maler. Men de er litt bearbeidet og "justert" for hvert selskap. Selvfølgelig tar hensyn til selskapets budsjett, så vel som dens popularitet, inntekt og betalingsevne. Så du kan alltid komme ut. Det viktigste - med særlig vekt på tilpasning av denne forpliktelsen.

reserver

Men det er slik en ansatt og en annen jobb. HR-direktør - det er også en person som ikke bare skal utvikle konseptet med respekt for reglene i arbeidslivet, men også for å kontrollere antall ansatte. Det er, vil du være ansvarlig for hvor mye de ansatte bør forbli på arbeidsplassen. Og, selvfølgelig, for å forberede personell reserve.

I sannhet, i dette tilfellet er det ikke noe vanskelig. Tross alt, vanligvis HR-direktør bruker maler som hjelper regulere mengden av nødvendige ansatte og sine reserver. Det vil si at du vil være å finne ut hvor mange mennesker og på hvilke stillinger for å ta. Og hvor mange av de potensielle ansatte kan bli gitt håp om at de vil være i stand til å samarbeide med din arbeidsgiver.

Så ikke vær redd for dette. Mange ledere er ansatt av HR-direktører med en klar plan "erstatning" og "nøkkel" ansatte. Og du kan bare velge riktig personell, samt gjennomføre intervjuer med dem. Men små selskaper må gjøre alt selv.

Det er enda vanskeligere oppgave, som vil måtte iverksette på arbeidsplassen. Hva er det? Nå ser vi på det.

Utdanning og praksis

Selvfølgelig bør alle ansatte være i å ansette trent og praksis. Som er involvert i utviklingen av disse oppgavene? Selvfølgelig, personaldirektør. Det er, er han ikke bare ansvarlig for valg av personell, deres atferd og lønn, men også engasjert i deres læring. Ikke bare direkte, men indirekte.

Med andre ord, må du opprette reglene for sysselsetting, som innebærer passering av prøvetid, samt opplæring av ansatte. Det vil si, å skape en "arbeidsprogram" for den nye medarbeideren. Og mottatt under trening kunnskap, passer til å utføre arbeidsoppgaver, vil falle på skuldrene. Dersom det på slutten av internship selskapet vil motta en ikke-profesjonell stab, vil det være din feil.

Utvikle en opplæringsplan er ikke så vanskelig, avhengig av selskapet. Hvorfor? I åpen kildekode, kan du finne en rekke ulike alternativer, og så bare remake et bestemt selskap, og deretter tilby til gjennomføring. På slutten av kurset ikke glem å teste den ansatte på temaet kunnskapen.

Som du kan se, stillingsbeskrivelsen direktør for Human Resources krever spesielle ferdighetene til ansatte og utføre vanskelige oppgaver. Men det er ikke alle av sine plikter.

Nyheter Kalender

Følgende oppgaver utføres av direktør for Human Resources, som regel, ikke ta problemene. Men de er fortsatt litt uvanlig. Det faktum at de ulike mål og målsettinger av direktør for Human Resources. Job Description Leder av denne typen hvor som helst innebærer organisering og gjennomføring av nyhetsportal, samt valg og gjennomføring av selskapshendelser.

Med andre ord, må du ikke bare rekruttere og kontrollere det, men også å informere om nyheter og hendelser, samt underholde - det vil si å organisere feiringer og firmafester. Du må lete etter egnede steder for disse oppgavene, samt å kommunisere med verter og arrangørene av festen.

Heldigvis er det ikke så vanskelig. Her bør HR Director være lett å kommunisere via internett, samt firmafester enige om nesten. Av og til - for å gå til private møter. Og, selvfølgelig, å betale til arrangørene og restauranter. Og det største hinderet i disse problemene - det er informert om nyheter. Også dette krever kontinuerlig drift. Og gjør det bare personaldirektør. Job Description Leder av denne typen gjør det mulig å bruke informasjonsteknologi til å utføre oppgaven. Det vil si at du kan sende nyheter over Internett, eller plassere dem i en spesiell nyhetsseksjon på den offisielle nettsiden til selskapet ditt. Ikke så er det vanskelig som det kan virke ved første øyekast.

Kostnader og utvikling

Ytterligere to oppgaver som må nødvendigvis oppfylle personaldirektør: kontrollere kostnadene for ansatte og utvikling av selskapet opplæringssenter. Det vil si at en slik arbeidstaker i enhver forstand ansvarlig for utdanning og livsgrunnlaget for potensielle og faktiske konkurrenter.

Kontrollere kostnader her betyr ikke bare sosiale goder og lønninger. Vi snakker om trening, kompensasjon, og de faktiske kostnader som skal betales av selskapet per 1 person (strøm, vann, elektrisitet, og så videre).

Men utviklingen av treningssenteret - oppgaven er allerede mer komplisert. År er det nye programmer og utstyr i året. Og dette betyr at den moderne arbeidstaker må være i stand til å håndtere alle innovasjonene (selvfølgelig avhengig av aktiviteten i firmaet). Og så ut til å ha ferdig pensum hele tiden er nødvendig å legge til nye komponenter. Og siden bedriftene treningssentre bør være oppdatert, og elementer av sin drift vil måtte kjøpe (for det meste utstyr) er også betimelig. Dette betyr at hvis brorparten av konkurrentene er allerede i stand til å bruke 3D-skrivere, for eksempel, du og dine ansatte, også bør være i stand til. Og du må umiddelbart informere din overordnede at senteret trenger slikt utstyr. Og samtidig gi en opplæringsplan for å arbeide på den. I pritsipe om litt tid til å praktisere denne aktiviteten, vil du være i stand til å håndtere det enkelt.

ferdigheter

Som du kan se, er dette veldig interessant og en god posisjon - direktør for Human Resources. til slike ansattes krav er svært høy, og ikke alle vil være i stand til å møte dem på alle måter. En god leder har mange ferdigheter og kunnskap, samt karaktertrekk som bidrar til å stadig være på ballen og en nøktern vurdering av situasjonen på arbeidsplassen. Hva bør være personaldirektør?

Vi begynner selvsagt med ferdigheter. De sjekket ofte under intervjuet. Og uten dem blir det også i rekkene av potensielt egnede kandidater til stillingen. Det første som bør være i stand til å gjøre fremtidige HR direktør, er kontrollert. Det er, slik en ansatt - er den perfekte (eller bra, vi er ikke perfekt) manager. Det er ønskelig at du har hatt en skikkelig utdannelse. "Management" eller "Økonomi" her vil komme opp. Noen ganger, som et unntak - "Service".

I tillegg til ledelse, ferdigheter listen, til en fremtidig leder av personell være kreativ. Det er å tenke utenfor boksen. Noen ganger er det i stand til å hjelpe med ledelsen, samt tilnærming til opplæring av personalet. Ja og originale intervjuer som testprosessen er vanligvis svært effektive. I prinsippet kan ingen nytenkning gjøre, men har et svært stramt på arbeidsplassen. Men du kan få kreativiteten i løpet av praksis. Tross alt personaldirektør - en post som krever stadig utvikling av tenkning.

Logikken - dette er en ferdighet som må være vår manager i dag. Uten det kan du ikke gjøre enten på jobb eller i livet. Dessverre, logisk tenkning er nå godt utviklet bare i noen mennesker. Av denne grunn, til stillingen som direktør for personell ofte ta "noen" som vil rett og slett følge mønsteret instruksjonene og gjennomføre dem. En slik holdning vil ikke tillate selskapet å utvikle seg normalt og funksjon. Så, prøv å utvikle dine logiske ferdigheter på forhånd. De er ikke bare nyttig for deg, men også forenkle prosessen med oppfyllelsen av oppgaver på arbeidsplassen.

Det ville være fint på listen over sine fordeler også som kunnskapsøkonomien. Uten dem, vil du ikke være i stand til å utvikle politikk og utbetaling av lønn. Så mesteparten av dine ansvarsområder vil ikke bli realisert. Faktisk, mange arbeidsgivere er nå klar for noen tid, "lukker øynene" av mangel på kompetanse i økonomien. Tross alt, med praksis vil de vises. Og vil du ikke trenger å bekymre deg mesteparten av sitt arbeid. Men en prøveperiode i denne situasjonen, kan du øke flere ganger. Og utdanning, også.

Behandling av informasjonsteknologi ferdigheter er også nødvendig. Selvfølgelig må de være på et relativt høyt nivå. Fordi ellers vil du ikke takle de mest enkle oppgaver som du kan være nødvendig. HR-direktør, som ikke vet hvordan man skal håndtere med moderne teknologi - det er en stor skam for selskapet. Det ville være fint også å ha noen sertifikat som beviser dine ferdigheter. For eksempel vil en systemadministrator diplom eller mestere arbeider med "1C" -programmet. Det ville være et stort pluss for deg.

Beskaffenheten og karakteristikkene

Hver ansatt, avhengig av posisjon, bør utvikles, og det er noen karaktertrekk. Uten dem, som regel, for å realisere ideer om å bygge en vellykket karriere vil ikke fungere. Hvordan naturen og karakteristikker av oppførselen til en god HR-direktør?

Til å begynne med ambisjoner. En slik arbeidstaker må nødvendigvis være ikke bare smart, men også lovende. Ingen ønsker en lederstilling en person som bare veiledet. Alle som ikke prøver å bevise seg selv - en forferdelig leder.

Også en god regissør å jobbe med ansatte på en obligatorisk basis bør ha en god motstand mot stress. Dette yrket er ikke så stille som det kan virke ved første øyekast. Og nerver stadig forstyrre normal jobb og utføre alle nødvendige oppgaver på arbeidsplassen. I prinsippet bør en god stresstoleranse har noen ansatte. Spesielt kontor.

Siden i denne stillingen vil ha til å kommunisere med mennesker, må du være åpen og omgjengelig. Med Zaznayka og uvennlige personligheter dialog, som regel, ikke legge opp. Og det gjør det vanskelig å rekruttere dyktige og gode arbeidstakere. Det bør ikke være. Merk at sosial fobi og misanthropes til stillingen som direktør for Human Resources vil aldri ta. Unntak kan bare gjøres hvis du har en tilkobling. Eller hvis selskapet har en HR manager som vil kommunisere med de ansatte, og du - bare utføre beregninger og andre "office" oppgaver. Men her er det viktig å være svært erfaren og profesjonell kandidat.

I tillegg bør du også ha ferdigheter og kunnskap om menneskelig psykologi. Uten dem kan du gjøre, men da må jobbe mange ganger mer og jobbe hardere. Tross alt, hjelper psykologi en leder å gjennomføre personalpolicy, slik at personalet atferd og ga maksimal avkastning for alt dette er ikke psykisk traumatisert arbeidere. Det er, bør kontrollpolitikk være mer eller mindre ansatte til å arrangere. Ellers streiker og misnøye kan ikke unngås.

I tillegg bør en god medarbeider ikke bare være omgjengelig og vennlig. Og etikette ferdigheter. Men språket på en slik en ansatt må nødvendigvis være godt hengt. Ellers, ikke unngå problemer med kommunikasjonen. Hvis HR-direktøren vil etablere kontakt med sine underordnede, vil problemene med mange arbeider øyeblikk være.

Rask elev - en annen funksjon som er nødvendig for å være på en slik manager. Snarere er det enda en funksjon i naturen, heller enn dyktighet. På arbeidsplassen hele tiden du har til å utvikle selvstendig og omfattende fremme sine underordnede. Mannen som trente seg i lang tid, er ikke i stand til å skikkelig gi opplæring vanlige arbeidstakere. Så vil du ikke ha en sjanse til å bygge en vellykket karriere.

Som du kan se, personaldirektør - en omfattende utvikling, målrettet og aktiv person. Du er bare slik? Da er det på tide å prøve deg på denne posisjonen. Kanskje du - en født leder av personell. Plikter direktør av denne typen kan gi deg en glede, hvis du er virkelig gjort for dette yrket.