Faglig kompetanse og personlige egenskaper i utarbeidelsen av sammendraget

Faglig kompetanse og personlige egenskaper - det er et must når du fyller ut skjemaer eller skrive en CV for en hvilken som helst jobb. I denne delen, har du mulighet til å uttrykke seg, for å fortelle potensielle arbeidsgivere om alle sine fordeler. Noen arbeidssøkere tror at nøkkelen anses å være en del av faglig kompetanse. Men de er ikke helt riktig. Ansatte til å finne personell gi den samme oppmerksomheten, samt personlige egenskaper. Og ofte deres spesifikke jobb mismatch kan føre til svikt av kandidaten.

Faglig kompetanse og personlige egenskaper: hva som bør unngås?

Når du fyller ut datapunktene følge en enkel regel: Vær oppriktig. Du trenger ikke å finne opp hva som ikke. Fusk er åpnet, og deretter arbeidsgiver Det vil bli svært skuffet. Ikke skriv at du vet hvordan, for eksempel jobber med "Photoshop" program, men i virkeligheten det åpnet bare et par ganger. Svært ofte rekrutterere gi testjobbkandidater bli lagt merke til for å bestemme nivået av sin kunnskap, og det er der du risikerer å bli fanget. Dessuten er det ikke nødvendig i "personlige egenskaper" -kolonnen å skrive, for eksempel at du er veldig utadvendt, omgjengelig og raskt å finne andre mennesker med vanlige mann språk, hvis det ikke er sant. Et annet tips: ikke skriv for mye eller for lite i disse avsnittene om seg selv, i samsvar med tiltaket.

Faglig kompetanse og personlige egenskaper: hva du skal skrive?

Når notering dine ferdigheter angir bare hva som er vesentlig og viktig. For eksempel, hvis du skriver en CV for en programmerer jobb, og angi at du eier maskinen er god, ikke vil være nødvendig, siden det allerede er underforstått.

Faglige ferdigheter. Eksempel (programmerer):

• kunnskap om PHP, Javascript, C ++, OOP;
• erfaring med MySQL;
• evne til å optimalisere søk, og tuning databaser;
• Arbeide med Zend Framework.

List alle som passer deg. Du kan også åpne ledighet krav (hvis mulig) og til slutt det noe som gjelder for deg.

Personlige egenskaper av kandidatens arbeidsgiver ikke er interessert i sin helhet. Det er et spørsmål som kan kreves av den ansatte. For eksempel å skrive at du er en snill og godhjertet person, er det ikke nødvendig, siden det ikke er relatert til arbeidet. Her er en liste over hva som kan noteres i sammendraget:

• diligence;
• oppskriften (i tilfelle av ledende stillinger, stillinger, som krever skapende og kreativ);
• organisasjon (henviser til hvordan selvorganisering, og evnen til å organisere kollektivt arbeid);
• punktlighet;
• ansvar;
• sociability (impliserer en rekke begreper: evnen til raskt å etablere kontakt med andre mennesker, sosial, talkativeness);
• initiativ (evnen til å ta situasjonen i egne hender og utvikle nye ideer, forslag);
• god læringsevne (evnen til raskt å tilegne seg ny kunnskap);
• stresstoleranse (evnen til å arbeide under stressbetingelser).

Faglig kompetanse og personlige egenskaper - disse er to svært viktige poeng i CVen, derfor behandle dem svært nøye og ikke prøve å lure potensielle arbeidsgiver.