Gulrot og stokk metode: hvordan du bruker den i ulike områder av livet?

gulrot og stokk metoden er ofte brukt i ulike områder av livet. Rekruttering, opplæring, relasjoner - alle områder hvor presserende å anvende metoder for belønning og straff. Men hvis vi snakker om gulrot og stokk, alt er litt mer komplisert enn bare å oppmuntre og straffe. Hva er denne kompleksiteten og hvordan du bruker denne metoden i praksis, vurdere publikasjonen.

arv

gulrot og stokk-metoden (mer vanlig som en metode for ros og straff) - en spesiell teknikk som bidrar til å oppnå den ønskede virkning fra andre gjennom handling. Denne metoden er ofte brukt i pedagogisk oppdragelse, politikk, og human resource management.

Uttrykket "gulrot og stokk" eksisterer selv i et fremmed vokabular, riktignok i en modifisert form. De russiske publicist utgavene dette uttrykket dukket opp i slutten av det 19. århundre og den første i sitt ordlyden hørtes ut som "pisk og stokk". Det vil si, det var en bokstavelig oversettelse fra German proverb.

I den engelske versjonen uttrykket høres ut som en "gulrot og stokk". De er knyttet til de eneste måtene som påvirker sta esel og gjøre det flytte.

Denne metoden for motivasjon er den eldste, har man bare å huske den perioden av slaveri, da pisken (i den mest bokstavelige manifestasjon), var drivkraften som fører til en person til å jobbe med. Mye senere, Frederick Taylor, grunnleggeren av den vitenskapelige organisering av arbeidskraft, lagt frem et forslag om å øke effektiviteten ved bruk av insentiver. Selv nå denne metoden er ikke like effektive.

Hvorfor metoden ikke fungerer?

gulrot og stokk metoden har vært studert i ulike felt. Av særlig betydning, har han fått i øynene av sosiologer og sosialpsykologer. Effekten av denne fremgangsmåten kan ikke kalles stabil og pålitelig. I noen forhold, "gulrot og stokk" gi de forventede resultater, mens i andre - snarere tvert imot.

Psykolog og sosiolog Douglas McGregor forklares med det faktum at når en person ikke er utstyrt med mat og sikkerhet, som er de grunnleggende behov, gulrot og stokk metoden perfekt manifesterer seg. Men når de grunnleggende behov er fullt sikret, begynner å vises ønske et høyere nivå, som er helt uforenlig med metoden for motivasjon. Som et resultat, blir det ineffektivt.

I alle områder av gulrot og stokk metoden fungerer og manifesterer seg på forskjellige måter, og for å forstå hvordan det skal brukes, og det trenger ikke å vurdere separat hver av de sfærer av menneskelig aktivitet.

relasjoner

Gulrøtter og kjepper i et forhold er ofte manifestert i form av manipulasjon, spesielt hvis den ene parten ikke er nok trygg. Det ser ganske ofte som å spille på følelser. Udugelig forvaltning av slike "spill" ofte truer med å bryte. Hvis du hele tiden "gi gulrot", blir partner for søt, og det er monotonien av hans ruin. Og når partneren din ikke se noe annet enn pinnen, det er bare uutholdelig.

Og før du bruker denne metoden, må du tro om igjen, til hvilket formål vil det bli brukt og om ikke slik oppførsel er akseptabelt.

Metoder for manipulasjon i forhold

gulrot og stokk metoden med mannen består hovedsakelig i nærmer seg og bort fra det. Siden menn er av natur jegere og erobrere, de er mye mer interessant å være i stand til å spore og intriger. Fra denne oppgaven, og bør fortsette i bruk av gulrot og stokk i et forhold:

• Det bør være litt, og forholdet mellom gulrot og stokk tilnærming bør være 1: 7. Det er, fra tid til annen ung person trenger å gjøre litt riste opp i forholdet.
• Straffen kan være en mangel på vanlig oppmuntring.
• God oppførsel eller positive endringer oppmuntret stadig og systematisk.

Men det viktigste - husk: før du jag for å samarbeide med pisken, må du tenke om situasjonen og prøve å bygge en dialog, og det er best å starte med deg selv.

Arbeid i selskapet

Denne metoden er enkel og motiverende samtidig vanskelig. Spesielt vanskelig å bruke i arbeidsfellesskap, der hver ansatt må være vår tilnærming. Nå kan folk mer fokuserte på selvrealisering og selvutvikling, så hvis noe er galt, så nei det ikke vil holde gulrot. I utgangspunktet er de ansatte delt inn i 4 hovedtyper:

• Elskere av penger. Ansatte får en jobb fordi firmaet utbetalt en lønn "transparent".
• Entusiast. Mannen skal jobbe bare fordi de liker en bestemt sak.
• Ideologisk patron. En slik ansatt foretrekker å jobbe i et godt koordinert, og vennlige team "for ideen." Og hvis for det også betalt alt på cloud nine (disse menneskene også er funnet).
• Byfolk. Gjør bare det som står i arbeidsavtalen: ikke mer og ikke mindre. Arbeid for dem er sammenlignbare med servering plikter.

"Stick" til hver ansatt

På grunn av disse egenskaper, bør fremgangsmåten ifølge gulrot og køllen på hodet være forskjellig for hver. For eksempel vil den første gruppen forlate selskapet med et lett hjerte i dag, når forsinkelsen lønn eller produsere nok gjennomsiktig. Entusiaster vil jobbe 100%, de er profesjonelle, er det viktig ikke bare lønn, men respekt og aksept av dem riktig. De tolererer ikke autoritær ledelse i enhver form, "gulrot" i forhold til slikt personell skal henge i fjern og mørkt skap.

Ideologiske beskyttere gå på jobb. For arbeidet vil de ikke være vanskelig å låne penger hvis holde tilbake lønn, og fortsette å jobbe uten å bremse tempoet. Men for ikke å miste slike verdifulle medarbeidere, må de prise så ofte som mulig, og så vil de jobbe hardere. "Filisterne" stort sett er folk som kjenner prosessen med å gjøre inne i virksomheten, så det viktigste ledelse av slike ansatte er i forhandlinger, og hvis de er enig, blir de gode arbeidstakere, og hvis ikke, så selskapets største konkurrent kan vises.

gulrot og stokk metoden i opplæring av barn

Og det vanskeligste - å bruke denne metoden i den pedagogiske prosessen. Man - dette er ikke et dataprogram, som er å utføre en bestemt handling under disse forholdene. Gulrøtter og gulrot utdanning er uakseptabelt i et moderne samfunn, med andre ord, er det anses nepedagogichno. Tross alt, hvis et barn blir straffet for manglende overholdelse handlinger, vil han slutte å stole på andre, og hvis for mye oppmuntret, vil det vokse opp egoistisk. I tillegg, gulrot og stokk - dette er en måte å pålegge sine standarder, og hvis de brukes uten spesifikk kunnskap, blir det en enkel manipulasjon.

Med hensyn til utdannelse, metoden for gulrot og stokk benyttes av naturen selv i prosessen med personlig utvikling. Hvis et barn berører en varm ovn, så vil han brenne neste gang vil være forsiktige. Og hvis en forelder prøver å hindre et brannsår, roping på barnet (pisk), det bare forsinker uunngåelig. I prosessen med utdanning er det viktig å forklare hva og hvorfor barnet får ros og straffet for det. Gulrøtter og kjepper i dette segmentet er basert på en begrunnet forklaring på de voksne.

funn

Dermed kan vi konkludere med at metoden for gulrot og stokk vil alltid være i ulike sfærer av menneskelig aktivitet. Avhengig av menneskelige behov vil skape ny teknologi innvirkning på ytelsen og motivasjonen til den enkelte. gulrot og stokk metode - er ikke bare et målrettet system installert av noen av belønning og straff, og teknologi, som bør nærmet klokt og brukes i samsvar med situasjonen. Bare det avhenger av effektiviteten av gulrot og sødme av en gulrot.