Høyesterett i Japan tillot ikke gifte kvinner å beholde et forfødt etternavn

Ikke så lenge siden, opplyste Høyesterett i Japan at par bare kan bruke ett navn for to. Samtidig ble avslag gitt til fem saksøkerne. Alle søkerne ble bedt om å gi tillatelse til kvinnen å beholde hennes pikenavn.

Strenge lover

Loven, etablert i landet i 1800-tallet, spesifiserer ikke hvilken av ektefellene som spesifikt gjelder denne regelen. Det vil si at navnendringen ikke nødvendigvis må være en kvinne. Hvis du vil passere denne prosedyren, kan du også ektefelle. Selv om de i de fleste tilfeller fortsatt praktiserer standardalternativet, når kona heter mannen hennes.

En egen resolusjon publisert på onsdag endret loven om at en japansk statsborger ikke kan koble seg til ved ekteskap innen seks måneder etter skilsmissen. Nå er dette forbudet akkurat 100 dager.

Opinjonens oppfatning

Mange kvinner, likestillingseksperter, og til og med FNs komité har kalt alle ovennevnte lover foreldet og diskriminerende.

"Etter å ha hørt dette dekretet, brøt jeg bare i tårer," sa Kyoko Tsukamoto, en av saksøkerne som ønsket å beholde deres pikenavn. - Jeg er veldig trist. Jeg har smerte. Mitt navn er min personlighet. "

Kvinnens rolle i det japanske samfunnet beveger seg oppover og påvirker den politiske og økonomiske utviklingen av landet. Hvis staten ikke finner måter å tiltrekke seg flere kvinner til arbeidsstyrken, så vil den falle i krise. Derfor er det i regjeringens interesse å revurdere landets kulturspørsmål.

Som ekspertene sier, vil tillatelsen til å redde kvinnens jente navn bidra til å etablere Japan på riktig vei for videre endringer. Dette vil bidra til anerkjennelse av svakere kjønn i samfunnet og vil skape nye arbeidsressurser.

"Du burde ha rett til å velge ditt eget navn," sa Machiko Osawa, direktør for Forskningsinstituttet for kvinner og karrierer i Japan.

Arbeidsforhold

Japan er det eneste utviklede landet som forbyr par som registrerer ekteskap for å ha forskjellige etternavne. For arbeidende kvinner i landet er dette virkelig et stort problem, spesielt hvis de allerede har etablert en viss stilling i selskapet. Det er på grunn av den alvorlige diskrimineringen av svakere kjønn at bare 65% av kvinnene i Japan er ansatt. Denne indikatoren er en av de laveste blant andre land med høyt utviklingsnivå. For øyeblikket holdes kun ca. 3,5% av lederstillinger hos kvinner.

Den nye lovgivningen trer i kraft i april. Dette krever store bedrifter, samt regjeringer, for å avdekke kvantitative indikatorer på å ansette og fremme kvinner.