De fleste av oss er vant til å skille "sfære av åpenhet", og en prøver å presentere bare deres verdighet, med andre ikke nøl med å vise feil. Men la oss tenke på hva kvaliteter av en person for en oppsummering av viktig og betydningsfull, men det offentlige er bedre å tie?
Så, en kort biografi i en rekke formater, skrive, vanligvis på anmodning eller etter anmodning fra arbeidsgiveren. Tidligere i personalavdelingen måtte fylle ut spørreskjemaet. Nå er alt enklere og allerede det sier seg selv at hvis du søker ikke bare på arbeidsplassen, men selv bare for å ta del i noen interessant prosjekt, må du sende din CV. At den er slått på, og hvordan det kan beskrive vår personlighet? Utgangspunktet: på tenkt lesing og studier av dokumentet, som regel, har arbeidsgiver verken tid eller lyst. Snarere er det - men ikke gå i dybden av fordypningene av din personlighet, og å raskt og effektivt vurdere om du selv har en jobb. Følgelig, den første råd: dokumentet skal være kort og konsis, ikke mer enn 1-1,5 sider. Derfor er det ikke nødvendig å beskrive i detalj alle hendelser i livet, alle studiestedet eller arbeide. Prøv å synliggjøre og understreke poenget. I tillegg guidet av det faktum at alt avhenger av detaljene i arbeidet. Noen ganger er den viktigste utdanning, og i andre tilfeller - erfaring eller kvaliteter av en person. For en oversikt, igjen, ikke gå inn i alle de indre opplevelser av å bruke testresultatene og fargerikt beskrive sin karakter. Bare velg de ti viktigste egenskaper, gir det tre eller fire setninger. Også prøve å ta plassen til en arbeidsgiver, og for å forstå hvem han ønsker å finne i ansiktet. Minst omtrent.
I noen tilfeller, til kvaliteten på en person har en god CV eller kritisk? Først av alt, på alle områder relatert til arbeidet med mennesker med ledelse av minst et lite team. Men det er ingen identiske meninger og krav. Tross alt, for eksempel hvis en lege - en profesjonell fra Gud, hvis han dypt kjenner sitt yrke, er det vanskelig eller kranglete karakter kan påvirke beslutningen om sysselsetting, men i mindre grad enn for eksempel i tilfelle av en lærer eller pedagog. Personlige egenskaper på personen å gjenoppta sosialarbeidere, lærere, fengselsbetjenter, kan psykologer være av særlig betydning. Hva og hvordan du skal skrive? Først av alt, selv om vi har en tendens til å snakke godt om deg selv, men er ikke alltid en ønsketenkning. Dette betyr at det er mulig å fremheve de positive kvaliteter av personen for jobben, men anbefales ikke for mye å forvrenge dem. Først av alt, for din egen skyld. Dette, selvfølgelig, ikke at du trenger å beskrive sine svakheter - men det ville være upassende og. Men, for eksempel, hvis du ikke liker å håndtere mennesker, hvis du foretrekker å arbeide på prosjekter av sine egne, og ikke i team, du trenger ikke å skrive at du er åpen og elsker ny bekjent eller en suveren organisator. Selv om det oppleves som en fordel, i løpet av arbeidet vil gi deg mye ulempe hvis du har til å utføre oppgaver som sjelen ikke lyver.
Det er verdt å huske også at kvaliteten på menneskelige svakheter for oppsummering kan formuleres som en fordel. trenger bare å bli forstått for hva det er. For eksempel, er du ubesluttsom og ikke liker å ta initiativ? Det kan bli presentert som en dyd, og ved å skrive for eksempel "Executive". Og vice versa - slike menneskelige egenskaper for jobben, som selvopptatthet, autoritære eller tendens til å dominere, kan defineres som "en solid posisjon i livet, aktivitet og evne til å lede." Husk at en CV - en slags annonseringen. Om hvordan du kan selge dine ferdigheter, kunnskaper, ferdigheter, vil avhenge ikke bare på karriereutvikling, men også en livsstil. Beskrive ikke-eksisterende kvaliteter av personen for å gjenoppta er ikke verdt det. Men presentere seg på en gunstig lys, er det ønskelig og nødvendig.