Hvordan beregne feriepenger

Ikke bare revisor i selskapet, men også den ansattes nyttig å vite hvordan man skal beregne feriepenger. Jo mer som ferie skjer i ulike situasjoner: vanlig, fødselspermisjon, for barnepass. Når avviser beregnet kompensasjon for ubrukt ferie. Og personen er viktig å vite hva som er grunnlaget for beregning av hvem som har rett til å forlate, hvor mange dager som er nødvendig i det enkelte tilfelle.

Russiske arbeidsrett gir permisjon med 28 kalenderdager, unntatt offentlige helligdager. Helgene er tatt hensyn til. Retten til å motta en ferie hver ansatt får etter å ha jobbet i mer enn seks måneder. For lang arbeidstid legges i tre dager. Læreren satt av 42 dager ferie og nesovershennoletnim- 31 kalenderdager. I tilfelle av ansiennitet på mindre enn seks måneder permisjon skal gis for den tiden faktisk fungerte. bedriften ansatt kan bruke ferie helt, men kan ta sin del, men til en av de delene gjort minst 14 dager.

Det er viktig å vite hvordan man skal beregne feriepenger, i tilfelle økning av lønn for faktureringsperiode. For å gjøre dette, legger sammen alle betalinger i de siste 12 måneder med arbeid, med unntak av en engangspremie, sykefravær, feriepenger og materiell hjelp. Månedlig og kvartalsvis premie er tatt hensyn til. Deretter regnes det tid faktisk jobbet på produksjons kalenderen. Virkedager brukt på sykefravær og helligdager telles ikke. Hvis du har jobbet i selskapet mindre enn 12 måneder, beregningen er bare fullt bearbeidede måneder.

Når dividere summen av alle kostnadene med antall dager jobbet i et år, får vi summen av den daglige lønn, tatt i betraktning ved beregning av feriepenger. Ved å øke lønn i betraktning også multiplisere faktor i beregningen. Du kan vise dette med et enkelt eksempel. Dersom før lønnen var 20.000 rubler, og deretter ble 25.000 rubler, er det nødvendig å 25000: 20000 = 1,25. Dette forhold må multipliseres med den årlige mengde av avsetningen for videre beregninger. Bare da beregne gjennomsnittlig daglig inntjening.

Det er viktig å vite hvordan man skal beregne feriepenger for ufullstendig ansiennitet, i tilfelle sykdom under permisjon, oppsigelse ansatt. Ved beregning av gjennomsnittlig daglig selger ekte multiplisert med antall kalenderdager.

Hvis du har jobbet for et år, har en stabil inntekt, og har ikke vært sykemeldt, kan ferien bli lett beregnes. I dette tilfellet dele resultatet i måneden etter 29,4 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned) og multiplisere med antall kalenderdager-28. Eller summen av alle årlige kostnader dividert med 12, deretter multiplisert med 29,4 og 28.

Det vil være interessant å vite hvordan man skal beregne feriepenger, hvis en helligdag faller i løpet av ferien. Samtidig permisjon skal forlenges med én dag, men en ferie er ikke betalt.

Du må vite hvordan man skal beregne salg, hvis du ikke har jobbet en måned helt innen et år. I dette tilfellet, ved beregning av antall dager grunnlag er følgende. 29.4: Antall dager per måned og multiplisert med antall dager jobbet. For eksempel, i april, jobbet du i to dager. Vi må 29,4: 30 * 2.

Til slutt, hvordan beregne feriepenger for oppsigelse? En mer korrekt å si kompensasjon for ubrukt ferie. For å gjøre dette, antall lagt kalenderdager delt inn i 12 måneder, og multipliser med antall måneder jobbet, og i mengden av en dag i ferien. Hvis en person har jobbet en måned. og 14 dager, regnes som en måned, men hvis det fungerte en måned. og 15 dager, går regnestykket i to dager. For eksempel, den ansatte jobbet i elleve måneder og 13 dager, og han ble satt i en 31-dagers ferie. Ved beregning av kompensasjonen 31: 12 = 2,58. Deretter 2,58 * 11 måneder. Ved beregning av mengden av sluttpakken tar hensyn til forskjellen mellom posisjonen og har brukt ferie. Det kan utføres som et supplement, og hold hvis du hadde tid til å bruke feriedager mer enn fortjent.