Konkurransen om de ledige stillingene: de grunnleggende kravene og trinnene

Konkurransen for den ledige stillingen gjør det mulig å velge blant alle kandidater som søker om jobb, den mest kvalifiserte og effektive. Vanligvis er denne prosedyren utføres i institusjoner av offentlig tjeneste, men dens popularitet er økende blant organisasjoner som arbeider i virksomheten. I tillegg er konkurransen for den ledige stillingen - en vanlig praksis i valg av kandidater til stillingen som leder av organisasjonen. Til hennes tydd både private bedrifter og offentlige virksomheter.

Konkurransen for den ledige stillingen utføres i samsvar med forskriftene skal godkjennes av enten en normativ juridisk handling eller som et dokument av organisasjonen. Det staver ut alle de viktigste punktene som gjelder utførelsen av prosedyren. Først identifisere de stillinger for å fylle som holder konkurranser for ledige stillinger. Dette fungerer som en viss beskyttelse mot personlige beslutninger. I tillegg er det ønskelig å umiddelbart identifisere de stillinger der konkurransen ikke er utført, oftest stillinger følger for unge fagfolk eller innenfor kvoten for funksjonshemmede. En konkurranse om stillingen kan ikke utføres for bestemte kategorier av arbeidere, særlig for de ansatte, som er spesielt på bekostning av organisasjonen skulle utdanne og trene etter en ny jobb.

Det neste som må tas i betraktning ved å organisere en konkurranse for å fylle ledige stillinger, er å definere personer som ikke kan delta i utvalget. Dette filteret vil tillate et annet program scenen for å luke ut kandidater som er i stand til å utføre sine plikter i det hele tatt, eller på et ønsket nivå. Disse forholdene er ønskelig å avgjøre, basert på kriteriene som er fastsatt i forskriften: helsetilstand, utdanningsnivå, yrkeserfaring, tilgang til statshemmeligheter, restriksjoner på sysselsettingen i visse aktiviteter. I tillegg kan prosedyren være åpne (for alle borgere som oppfyller kravene) eller lukket (kun for ansatte i selskapet, bransjen, holdingselskapet).

Om begynnelsen av konkurransen er det nødvendig å erklære offentlig. Dette kan være en bedrifts avis eller nettside, og konvensjonelle medier. Potensielle kandidater bør vite listen over dokumenter til søknaden om deltakelse, tid (periode) av konkurransen, evaluerer kommisjonen søkere. Den svært direkte vurdering av kandidatene består vanligvis av fire etapper. Først - analysen informasjon som sendes inn kandidater, uttalelser (CV egenskaper selvbiografi, presentasjoner og lignende). Den andre - ytelsen til en potensiell arbeidstaker med en rapport om hvordan den representerer den fremtidige potensielle karriere, hvilke oppgaver han akter å bestemme hva han ser som et mål for forbedring. Tredje - spørsmål av konkurransen komiteen. Og den siste, den siste - en endelig beslutning om resultatene av konkurransen (på den måten som er fastsatt i staten).