Konseptet, funksjoner, egenskaper, struktur og typer av små grupper i sosialpsykologi

Hver dag, hver person, uansett alder, preferanser, interesser, sosial status og levestandard i kontakt med andre mennesker på jobb, på skolen, blant slektninger, venner, bekjente, og noen ganger fremmede. Dannet ulike relasjoner, sosiale forbindelser og kontakter. Folk er forent i interessegrupper, faglig spesialisering eller andre kjennetegn. Uansett kommunikasjon med andre direkte påvirker dannelsen av personligheten og fastsettelse av en bestemt person plass i sosiale aktiviteter. Kunnskap om visse psykologiske grunnlaget for dannelsen av grupper kan hjelpe en person til å velge sitt miljø. Professionals-psykologer slik informasjon er nødvendig for å skape gunstige forhold i arbeidslaget, og hodet vil bidra til å effektivt organisere avtaler, administrere mellommenneskelige aktiviteter ansatte. I dag vil vi dele informasjon om hva som er de forskjellige typer av små grupper og hva er deres kjennetegn.

Hva er en liten gruppe av psykologi?

I psykologi, en liten gruppe som heter foreningen av et lite antall personer som har en enkelt kommunikasjonslink for alle deltakerne, det er noen felles sosiale bånd og felles aktiviteter. Et slikt aggregat dannet i hvert lag. Typer av små grupper i sosialpsykologi er preget av metoden for dannelse: kunstig eller naturlig måte.

Spørsmålet om hva som er det antall deltakere bør være i slike små foreninger, psykologer og sosiologer diskuterer rundt om i verden. Enkelte eksperter hevder at etableringen av en liten gruppe av bare to personer. Andre, i mellomtiden, mener at den type forhold i liten gruppe, bestående av Dyad (to personer), svært forskjellige, de har sine egne særtrekk, annet enn en liten tegn på å forene mennesker. Derfor talsmenn for slike forutsetninger bevise den oppfatning at minimum antall deltakere i den lille gruppen må være 3 personer.

Enda mer uenighet oppstår om det maksimale antall personer i små grupper. I verk av forskjellige forfattere kan bli funnet blant topp 10, 12 eller 40. I skriftene til den berømte psykiateren Dzhekoba Levi Moreno, som var aktivt engasjert i problemet med sosiale grupper, angitt med det maksimale antall deltakere i den lille gruppen. Etter hans mening er det 50 personer. Men det beste er dannelsen av sammenslutninger av 10-12 deltakere. Det bemerkes at i samfunn med et stort antall mennesker deler oppstå oftere, og dermed dannelsen av nye typer små grupper.

funksjoner

For å bestemme oppsamling av et lite antall mennesker som en liten gruppe, er det nødvendig nærvær av visse særtrekk:

1. Regelmessige møter deltakerne.
2. Dannelse av et enkelt mål, mål.
3. Generelt aktivitet.
4. Tilstedeværelsen av strukturen, definisjon av en leder, en leder.
5. Definere roller og aktiviteter til hver deltaker.
6. Dannelse av interne mellommenneskelige relasjoner i gruppen.
7. Utdanning regler, tradisjoner, normer, innenfor en liten gruppe.

Den naturlige dannelse av en liten gruppe

Nesten alltid forekommer i store kollekt utilsiktet deling av deltakerne i mindre antall av foreningen. Konsept og typer av små grupper, som er dannet naturlig, bestemt ved analyse av de karakteristiske trekk og egenskaper. Divided mennesker med samme interesser, preferanser, livsstilling, psykologisk kompatibilitet og så videre. Slike foreninger kalles uformell.

Hvert miljø har sin egen spesielle delingen av gruppemedlemmene. Dette bør vurderes ledere og arrangører av slike samfunn som dannelsen av små grupper påvirker evnen til å arbeide og den generelle atmosfæren i laget. For eksempel, for effektive læringsaktiviteter i barneteamet bør vurderes at sammensetningen av uformelle grupper opprettet små endringer bokstavelig talt hver dag, statuser og roller deltakerne variere. En slik forening kan eksistere, under veiledning av en voksen leder. Blant barn i ulike aldre leder bør vinne en uklanderlig omdømme.

I uformelle profesjonelle team for organisering av vellykkede aktiviteter bør også være fornuftig leder. Ukontrollerte fagorganiserte i ulike typer små grupper kan noen ganger negativt påvirke arbeidet i selskapet. Generalisere folk i stand til misnøye parter ledelse, arbeidsvilkår og andre ting som vil føre til en streik, massive oppsigelser. Derfor, i store selskaper, som er gitt tid og midler fordeles på psykologi av personell, arbeide full tid psykolog. En av oppgavene til spesialist er å identifisere arbeidstakerforeningene i samfunnet og bestemme deres orientering, aktivitet. Med riktig tilnærming, kan slike grupper brukes til å forbedre ytelsen til selskapet.

formell gruppe

Bevilge formelle typer små sosiale grupper. Funksjonene i en slik gruppe er at folk er forent ikke så mye på vilje og preferanser, om nødvendig, status og faglige kvalifikasjoner. Av formell små grupper kan for eksempel samlingen av styret i selskapet.

På kan dannes Samtidig eksisterer og samhandle formelle og uformelle typer små grupper i organisasjonen. Ledere og psykologer oppgaven med å gjennomføre de aktiviteter av slike grupper i offentlig orden, for selskapets utvikling.

Funksjonene til små grupper

Små grupper utfører viktige funksjoner i utviklingen og dannelsen av den enkelte og teamet som helhet. Psykologer er følgende funksjoner som er identiske, uansett hva slags små sosiale grupper eksisterer i et bestemt sammenslutning av mennesker:

1. Sosialisering av personen. Fra og med den yngste personen lærer å samhandle med andre, dannet preferanser og holdninger, karakter og plass i samfunnet.
2. Uttrykksfulle funksjon er å identifisere en bestemt person i en liten gruppe, sin plass i den. Dermed dannet selvtillit, er personlig faglig kvalitet innsett behovet for å fremme menneskelig og godkjenning.
3. Instrumentell funksjon gjør det mulig for en person til å utføre den valgte operasjon.
4. Funksjon psykologhjelp er å støtte deltakerne i å takle livet og faglige problemer. Det har vært studier som har vist at deltakerne i små grupper for å søke hjelp fra kolleger, enda mer enn å bo hos slektninger. Forklare dette fenomenet kan være at enkelte ikke ønsker å skade og lastet sine problemer med kjære. Mens medlemmer av et lite team kan lytte, gi råd, men ikke ta til hjerte informasjonen, forlater intakt personlige plass for den enkelte.

Typer og funksjoner av små grupper avhengig av valg av mål og målsettinger, fokus på sosial aktivitet av slike foreninger.

Klassifisering av små grupper

liten gruppe klassifisert i henhold til hvilke kriterier? Typer av små grupper, skal karakteristisk for deres aktivitet bestemmes ved analyse av visse indikatorer.

Nøyaktig separasjon av disse sosiale enheter ikke eksisterer. Psykologer utviklet en anbefaling om klassifisering av slike grupper. er avslørende under typer små grupper tabellen.

struktur

Typer og struktur av små grupper henger nøye sammen. Avhengig av hva slags små foreninger dannet, dannes inne i samfunnsstrukturen. Det er intern kommunikasjon, sosiale, emosjonelle og psykologiske bånd mellom personer som deltar. Klassifisere de følgende strukturformer:

1. Sociometric type er basert på mellommenneskelige preferanser og misliker.
2. Kommunikative bestemt typeinformasjon strømningen inne i gruppen, metode for kommunikasjon mellom deltakerne.
3. Rolle struktur er distribusjon av posisjoner og aktiviteter blant medlemmene av den lille gruppen. Dermed er gruppen delt inn i de som tar beslutninger og de som utfører og støtte handlinger.

Forholdet mellom deltakerne i små grupper

Problemet med mellommenneskelige relasjoner blant en liten gruppe mennesker dedikert til en rekke psykologiske og sosiale arbeid, studier, eksperimenter. Generalisere kunnskap, kan vi skille mellom følgende typer relasjoner i liten gruppe: formell og uformell. I det første tilfellet, er samarbeid tydelig regulert av rettsakter: det er overordnet og underordnet.

I det andre tilfellet er det mye mer komplisert. Her, takket være personlige egenskaper, blir en viss individuell den uoffisielle lederen av gruppen. Slike forhold er ikke regulert av noe annet enn sympati fra andre medlemmer av den lille gruppen. Denne stillingen er ofte ganske ustabil: det kan være flere ledere, fullstendig fravær av slik konkurranse mellom partene, fremsatt av motvilje mot å ta rollen som andre problemer i kommunikasjon og distribusjon av sosiale roller.

Ikke undervurder rollen uformelle relasjoner. Ofte slike allianser føre til endringer i de formelle ledere sirkler.

Hva er status for den enkelte i en liten gruppe?

Hver person i samfunnet, og i et team i særdeleshet, har en viss status. For å definere det, er det nødvendig å svare på spørsmålet: Hvem er denne mannen? Ved fødselen, kan de bli tildelt, for eksempel, rase og kjønn. Statusen kan bli kjøpt eller oppnås, for eksempel, en lege eller en filosof.

Bestemme status for de enkelte i gruppen kan bruke sociometric metoder. I utdanningsinstitusjoner, arbeidstakerorganisasjoner ofte gjennomføre undersøkelser der spørsmål blir spurt om de personlige relasjoner for enkelte medlemmer av gruppen til en annen. Utføres hovedsakelig i form av kort, spørreskjemaer, eller fylt med en matrise, hvor skalaen er en indikasjon på nivået av sympati for en annen person. For eksempel bedt om å nevne en klassekamerat som nyter størst autoritet i klasserommet. På bakgrunn av svarene mottas med hjelp av spesielt utformede nøkler definere uformelle ledere, kunstnere og andre statuser av deltakere.

Valget av midler og metoder for psykologiske studier av sosiale roller i et team av spesialister er svært viktig for påliteligheten av resultatene for å ta hensyn til hva slags små grupper deltar i undersøkelsen.

Konseptet med en liten gruppe lederskap

Aktiv ledelse problem ble engasjert psykologer og forskere i begynnelsen av det tjuende århundre. Hvorfor noen mennesker er fri til å lede andre? Hvilke egenskaper må ha og hva du trenger å gjøre? Dessverre, så ingen har gitt til nå, nøyaktige svar på disse spørsmålene. En person kan være ledende i visse omstendigheter, og i en bestemt gruppe mennesker, mens i den andre gruppen det er helt tapt, og vil utføre usynlig rolle. For eksempel, lederen av et idrettslag kan ikke alltid tilstrekkelig uttrykke seg på en gruppe intellektuelle. Derfor leder - snarere er det den personen som riktig veide muligheter, definerte mål og måter å løse problemer i bestemte situasjoner.

Det er psykologiske verk, som utforsket de nødvendige personlige egenskaper leder. Den mest populære metoden er "Big Five" R. Hogan, som viser de 5 viktigste funksjonene til en person som har et krav til lederskap i team.

Hva er rollen til lederen i den lille gruppen av mennesker? Det er lett å konkludere med at lederen - en person som er under positive forhold fører laget til å oppnå sine mål, og i det negative ikke bare kan ikke oppnå ønsket resultat gruppen, men også for å fullstendig ødelegge det som sådan.

små grupper Kontroll

For å organisere, mål og mål, forbedring, utvikling og oppnåelse av resultatene av en liten gruppe å administrere. Hvordan kan jeg gjøre dette? Uansett hva slags små grupper ble dannet i sosialpsykologi for å skille flere stiler av lederskap:

1. Den autoritære stilen er uttrykt av lederen for overlegenhet over andre medlemmer av gruppen som er bare kunstnere.
2. Liberal stilen innebærer de kollektive aktivitetene til hver og hvert medlem av bandet.
3. Demokratisk stil er at lederen sender deltakerne på visse handlinger, koordinere og diskutere prosessen med hver enkelt deltaker.

For å oppsummere, kan det nevnes at de typer av små grupper i psykologi - et konsept unøyaktig, endring under påvirkning av ytre faktorer og forhold. Men leder av laget av noe slag bør være oppmerksomme på utviklingen av både formelle og uformelle interne foreninger. Siden en slik gruppe med riktig målrettet tilnærming kan sikre utvikling av hele laget, føre til forbedret ytelse og effektiv gjennomføring av problemer.