Managerial Revolution. dens effekter

I dag er det vanskelig å tro at det økonomiske systemet har alltid vært basert på kapitalistiske prinsipper, fordi selv i en tid med Sovjetunionen i økonomisk styring spores noen av funksjonene. For eksempel kan de såkalte "administratorer", utøve kontroll over arbeidet med statseide foretak sammenlignes med toppledere, er nå drevet av selskaper. Bidro til dannelsen av de øverste nivå ledere som en spesiell klasse av samfunnet er bare en ledelse revolusjon, som kom til den industrielle æra av store oppdagelser.

Imidlertid bør det bemerkes at når begrepet referert til "ledelsesrevolusjonen", bør det tas i betraktning ikke bare de hendelsene som markerte fremveksten av toppledere, men også en rekke andre hendelser som har påvirket dannelsen av moderne ledelse. Faktisk er disse siste hendelsene rette for å referere til som den femte ledelsesrevolusjonen, men noen ganger ordet "femte" er utelatt for å forenkle terminologien.

Vi bruker litt historie og se hvordan skjedde dannelsen av ledelsesmessige klasse, og hva som eksisterte ledelsesrevolusjonen i ledelse. Som et resultat av den første revolusjonen først dukket opp skriftlig, og dermed økonomisk drift begynte å bli dokumentert, som tillot å gjennomføre sin analyse og regnskap. Den andre revolusjonen er også tilskrives en fjern fortid før vår tidsregning, det fødte det første settet med lover som regulerer kommersielle relasjoner, gi dem konsistens, og dermed forenkle beslutningsprosessen.

Tredje Revolution styrket rollen til staten i kontroll. Som et resultat, var det institusjoner som driver planlegging og styring, og det kan betraktes som et gjennombrudd i veien for menneskeheten å bygge et enhetlig økonomisk system. Etter det, ingenting skjedde for lang tid, og den fjerde revolusjon kommer til oss med slutten av middelalderen og blomstrende av kapitalismen. Som et resultat, har det blomstret gründer klasse, som ble kjernen i økonomien, samt kilden til alle sine prestasjoner og utfordringer. I disse dager, entreprenører tok sine egne beslutninger.

Men som forutsagt av økonomer på den tiden, for eksempel Smith, en lang tid så kunne ikke fortsette, så den femte ledelsesmessige revolusjonen var ikke så mye en revolusjon som en videreutvikling av den allerede etablerte økonomiske systemet. Som et resultat av dette ble det dannet, som allerede nevnt, en klasse av profesjonelle forvaltere.

På grunn av dette, kan bedrifter gå av bedriftens ledelse, sluttet helt å spille en betydelig rolle i sin utvikling. Således har kapitalismen flyttet til en fase der rollen til eieren har opphørt å være en tungtveiende betydning i økonomiske prosesser. Til dags dato, hvis eieren er helt utelukket fra det økonomiske systemet, og samtidig beholde de andre finansieringskilder, den økonomiske modellen lider ikke.

Noen fremgang i denne retningen er allerede i gang, Dagens finansinstitusjoner spiller en viktig rolle i ledelsen, siden deres avgjørelser i stor grad bestemme skjebnen til selskapet og retning av sin utvikling, og selskapet tar form av en selvstyrt struktur. Tidligere eier av inntekt er en prioritet, men i dag et slikt overskudd, uavhengig av metode for sin distribusjon.

Dermed femte ledelsesrevolusjonen vesentlig endret verden, til tross for at den formelle økonomiske systemet ikke har endret seg, vi snakker om kapitalisme, faktisk, sin essens har vært utsatt for alvorlige endringer.