Den europeiske modellen med styring av kildene

Det er ingen hemmelighet at, avhengig av mentaliteten til folk som bor i et land lagt sine egne tradisjoner og skikker. De samme prinsippene gjelder for ledelse. Men i en tett sammenflettede av økonomiske forbindelser mellom møllene er ikke uvanlig vurderer ikke et enkelt land, og flere land har forent til hverandre med noen økonomiske avtaler og forpliktelser, eller er i nært samspill med hverandre.

En slående eksempel er den europeiske modellen av ledelsen. Det grunnleggende opphavet til en slik modell, og dens opprinnelse.

Det bør bemerkes umiddelbart at en alvorlig drivkraft til utvikling av en slik ting som en europeisk modell for ledelse ble gitt av britene. De hadde en betydelig innflytelse på dannelsen modell. Blant grunnleggerne som dannet sin første modellen -Engelsk styringsmodell kan identifiseres L.Urvika og R.Felka. De ble engasjert i spørsmål om styring.
Aktiv utvikling av den europeiske modellen for ledelse fikk i 40-tallet av forrige århundre. Det var under denne tiden måtte ta viktige avgjørelser som tar sikte på å gjennomføre de militære og strategiske mål.

I etterkrigsårene, de viktigste forskerne i ledelsen av senteret flyttet til USA-studier. Men gjør dette til å bety at den vestlige europeiske modellen av ledelsen har opphørt å eksistere og ble amerikansk. Tross alt, bortsett fra England og andre land forsket på dette temaet. Så i Frankrike, ble data styresett kjent for alle brødrene André og Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

I Tyskland er issues management aktivt engasjert i slike kjente figurer som sosiologen Maks Veber. Det bidro til å utvikle seg ledelsen i vesteuropeisk modell av konsepter som "idealtypen" i administrative organisasjon, et annet navn for forskerne som "byråkrati". Det er også utvilsomt et betydelig bidrag til lederutvikling i Europa har gjort arbeidet til Karol Adametskogo.

Den europeiske modellen for ledelse forskjellig fra tilsvarende modeller som er utviklet i USA og Japan, strengere tilnærming til human resource management problemer. I tillegg, i mange europeiske land som Storbritannia, Norge, Sverige, Nederland aktivt utviklet styringsprinsipper, som selv tillater arbeidstakeren å ta direkte del i dette. I tillegg er den europeiske modellen for ledelse aktivt med å utvikle i retning av å studere folks atferd når det utsettes for kollektiv eller gruppe atferd. Dermed har denne modellen gitt status som "sosial mann" fra dens begynnelse.

Beskriver europeisk ledelse for ikke å nevne en slik mann som Tysklands forbundskansler Ludwig Erhard. Før det jobbet han for ministeren for økonomi, forsker og politiker. Og det var under hans ledelse, Tyskland i etterkrigsårene har gjort økonomisk oppgang navnene på mange - et mirakel. Erhard konsept kjent som "sosial markedsøkonomi" består av to stillinger:

1. Styrking av den regulatoriske prosessen på den delen av staten i alle områder og sektorer for oppdrett.
2. Opphevelse av obligatorisk planlegging og overgang til indikativ planlegging. Det innebærer utvikling av planer og mål er å oppnå som ønskelig og prioritet.

Det fortjener spesiell oppmerksomhet og den svenske forvaltningsmodellen som er utviklet av en nobelpris Myrdal. Denne modellen tar hensyn til den svenske utviklet i et samfunn som er et land med høy garantier materiell og sosial trygghet for befolkningen.
Dermed kan vi si at den vesteuropeiske styringsmodell er dannet i et enkelt land, var det en lang periode med utviklingen i hvert av de europeiske landene, og bare de beste prinsippene og deretter forvandlet til en europeisk som imidlertid på grunn av sin fleksibilitet gjør det mulig å ta hensyn til detaljene i hver stat separat. Det er på disse grunnlaget for forvaltning og det er en moderne europeisk union.