"Rive Gauche": staff anmeldelser. Arbeid i "Rive Gauche": personalet vurderinger i St. Petersburg, Samara, Moskva

"Rive Gauche" har lenge posisjonert seg som en kosmetikk butikk. Og det er langt fra det verste. Derfor, folk har en tendens til å komme tilbake til arbeid. Dette gjelder spesielt den kvinnelige halvparten av menneskeheten. La oss prøve å forstå hva som fungerer i "Rive Gauche". Tilbakemeldinger fra ansatte på organisasjonens hjelp i denne vanskelige saken.

aktivitet

Kanskje starte med det faktum at avtalen med selskapets kjernevirksomhet. Da blir det klart hvorfor det er kvinner som prøver å få det til å fungere. "Rive Gauche" - det er ingenting som den populære butikken av parfyme og kosmetikk. Til en viss grad er det corporate. Dette er ikke bare et stort spekter av varer, men likevel prisene er ganske rimelig.

Kanskje nå er det ikke nødvendig å lure på hvorfor det er kvinner som prøver å bosette seg i "Rive Gauche". Anmeldelser av butikkansatte meste positive, men fordi konkurransen i denne typen store butikker. Zachit må gjøre en betydelig innsats for å komme til poenget med salg shoppere. Og utgangspunktet er dette gjort ved hjelp av stimulering av ansatte for kvalitet utførelse av oppgaver.

Jobs

Vel, nå er det på tide å undersøke mer i detalj om "Rive Gauche" tilbakemeldinger fra ansatte. Samara det vil eller noen annen by, spiller det ingen rolle. meninger om overalt omtrent samme distribusjonsnett. Og vi starter med en gjennomgang av tilgjengelige sysselsetting stillinger.

Den vanligste innlegg her - det er en salgssjef. Kanskje for mange denne stillingen synes slug ydmykende. Men ikke i "Rive Gauche". Tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer) på denne jobben mer enn positive. Og senere, vil vi forstå hvorfor dette skjer.

Neste - toppledere. Dette er den mer prestisjetunge blant annet kjedene ledige stillinger. Men som regel senior manager - en arbeidstaker i et nettverk "Rive Gauche", som viste seg å være en god side, en scene å øke. Og andre ledere rekrutteres direkte sjeldne.

I tillegg, hvis du er interessert om "Rive Gauche" (Novosibirsk) tilbakemeldinger fra ansatte fra blant menn, er det nødvendig å være oppmerksom på at handelen nettverket er også å få vakter til å fungere. Så rart som det kan høres, men ønsket om å få denne jobben er å få fart. Og dette skjer ikke bare i Novosibirsk, men også i andre byer også. Og dette til tross for at arbeidet med vakt i seg selv ikke anses prestisjefylte og høyt betalte. Så, med god grunn.

Selvfølgelig, å jobbe i vår nåværende distribusjonsnett er også nødvendig advokater, regnskapsførere og veiledere. Men for å finne en lignende jobb vanskelig. De enten oppnevne noen "eier", eller bare isolert fra rekkene av de beste butikkansatte og øke forbruket.

lønn

Snakker om noen ledige jobber, bør starte med ord lønn. Det er svært sjelden mennesker arbeider for nytelse. I utgangspunktet trenger å gjøre er å gjøre fortjeneste. Jo større det er, jo bedre for de ansatte og mer positive syn på firmaet beholdt.

Men hva i denne sammenheng på "Rive Gauche" staff vurderinger? St. Petersburg, Moskva, Kaliningrad, Samara - bryr seg ikke om hvilken som helst by i spørsmålet. Lønn og betingelser for alle om det samme. Så la oss finne ut hva de synes om inntjeningen i dagens parfyme og kosmetikk nettverks mennesker.

Mange hevder at det er i organisasjonen vil du motta en høy inntekt. Selvfølgelig, et slikt løfte, og gir veiledning om intervjuet. I prinsippet ligger skylden de er vanskelig, fordi alle gjør. Ellers ville ingen ha gått til å søke arbeid. Men er det virkelig mulig å tjene mye penger i butikken vår i dag? Eller er det neste eventyret?

Inntjeningen her - et relativt begrep. Of course, først av alt det er verdt å merke seg at arbeidet i "Rive Gauche" staff vurderinger i planen blir annerledes. Men innholdet i deres stort sett ikke veldig bra, men fortsatt ikke forferdelig, som i de fleste lignende organisasjoner.

Saken er at ledere av lønnen er liten, helt ærlig. Vanlige ansatte - ca 7000 rubler, den eldre - 10.000, pluss bonuser og tilleggsbetaling. Disse sentralstimulerende midler er laget av en meget interessant system for salg, noe som vil bli diskutert senere. Men som regel får ytterligere 5 000 rubler per måned til lønnen er svært vanskelig.

I nettverket "Rive Gauche" anmeldelser vakter lønn relativt normal. Tross alt, de får en stabil lønn på ca 15 000 rubler. Ja, dette er ikke nok for Moskva. Men på toppen av dem kan vurderes premie. Og det er ofte mer enn det som tilbys av andre organisasjoner for vakthold.

Selvfølgelig mottar ledelse svært høye lønninger. Så for dem, ingen tvil, lønnsom jobb i "Rive Gauche". Tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer) bekrefter dette. Den nøyaktige inntekt "elite" er ikke kjent til noen. Vi kan bare si en ting: et godt liv i hovedstaden knappe, og selv over.

modus

Det andre viktige punktet - det er en arbeidsdag tidsplan. Det (og for etterlevelse av denne med en lønn, også) potensielle ansatte er å snu oppmerksomheten deres. Arbeid i "Rive Gauche" staff vurderinger (UPB og andre russiske byer) i denne kategorien får nøytral. Alt som har blitt sagt, det avhenger av stillingen.

Utvilsomt, gir guiden bare positive karakteristikker av sin organisasjon. Som regel har de noe sånt som en gratis grafikk, faktisk, og "papir" - en full 5-dagers uke. Så mange ansatte i denne modusen kan bare drømme om. Av denne grunn, organisering av positiv oppfatning.

Men hvis "ned" til ledere og vakter, kan vi se at vurderinger endrer seg dramatisk. Og de er mer negative. Tross alt, disse ansatte ikke bare uregelmessig tidsplan, men også flytende produksjon. Og i kontrakten, som i forrige sak, foreskrevet 2/2 eller 5/2. Timer "på føttene" i størrelsesorden 12 timer - fra åpning til stengetid butikk. Vaktene, som nevnt av ansatte mindre sannsynlig å klage på en lignende plott. Fordi det er ofte på disse stillingene fortsatt må jobbe om natten. Men salgssjefer forbli ekstremt misfornøyd arbeidsplan. Tross alt, lønningene er relativt små for slike forhold, og tid på arbeidsplassen er enorm.

forhold

Arbeidsvilkår, som angitt på "Rive Gauche" staff vurderinger (menige) er ikke den mest godt. Spesielle uttrykte misnøye salgssjefer. Tross alt, er det på sine skuldre den viktigste jobben - å lage avtaler med kunder.

Jentene jobber i et tett rom, noen ganger dårlig ventilert. På grunn av dette, i hallene ofte blandet lukter av parfyme, men i en slik kombinasjon som kan bokstavelig talt kveles. Og det er ikke de beste forholdene på arbeidsplassen.

I tillegg, når et sete. Ledere og konsulenter i kombinasjon, tvang 12-timers stående. Med alt dette de trenger å smile for besøkende. Og ingen avbestilling form. Dette er en annen grunn til at arbeidet i "Rive Gauche" staff vurderinger (St. Petersburg, og andre byer) er ikke den mest godt. Tross alt, har det å stå på hælene. Og dette er ikke en så enkel oppgave, spesielt når du vurdere det faktum at du også trenger en søt smil, gi råd og bistå kunder med utvalget og finne riktig produkt. Hellish arbeid, noe som er lavt lønnet.

Forholdet til ledelsen

Blant annet, ta hensyn og verdien av et slikt faktum, som forholdet mellom lavnivå organisasjon med høyere. Ofte er dette øyeblikket i stand til å tiltrekke seg nye søkere, eller omvendt, for å presse dem.

Anmeldelser av ansatte "Rive Gauche" i denne sammenheng er bra. Men bare hvis forholdet knyttet til ledere og selgere. Resten, så vel som i andre organisasjoner, relasjoner med ledelsen innhentet anstrengt. Litt, selvfølgelig, men det er en viss spenning.

Du kan bli bedt om å holde overtid. Og på samme tid ikke vil bli brukt på betalt arbeid. Eller noen ganger føre til utskifting av en ansatt, men ingen ekstra betaling ikke gitt. I tillegg, i noen byer er det ledere som ikke behandler sine underordnede som mennesker. Og dette, selvfølgelig, setter sitt preg på butikkens omdømme. Skittentøy prøver ikke å gjøre, for da arbeidsgiveren er i stand til å gi sine ansatte med et slikt rykte at de er noe annet vil ikke ta. Og dette er ikke det beste scenariet.

trening

Nesten hver arbeidstaker å tilby ansettelse ta gratis kurs. Der vil du bli gitt nødvendig kunnskap for å bygge en karriere i organisasjonen. Og deretter "Rive Gauche" ansatte fikk svært gode anmeldelser.

Som praksis viser, alle trent virkelig nødvendige ting. I tillegg, hvis du selger noen nye merkevaren, så det du vil organisere en egen opplæring. Disse kursene snakke om de fine punktene av salget. De kan være nyttig for deg i fremtiden.

Utdanning varer maksimalt 2 dager. Etter bestått testen, vil du være i stand til å få til å fungere. Det er, vil en av dere få en kvalifisert medarbeider. I alle fall, så sier selgerne, som jobber i "Rive Gauche". Og det er disse menneskene ofte tror.

prestisje

Om "Rive Gauche" staff anmeldelser er ganske vanlig bra, fordi organisasjonen anses prestisjetunge. Og omdømmet til arbeidsgiver endrer ofte visningen av konkurrenter i en eller annen retning.

I vårt tilfelle er det verdt å betale oppmerksomhet til det faktum at "Rive Gauche" viser overalt og viser seg på sitt beste i de siste årene. Så kan du kalle ham en god organisasjon. Blant annet loven i nettverket er det ingen problem.

utseende

Arbeidsform - er et annet punkt, noe som gjør meg en mening om selskapet. Den "Rive Gauche" er den såkalte "kleskode". Det må være i samsvar med alle - menige ansatte og ledelse. I løpet av den ansatte og kunder forlater positiv oppfatning om organisasjonen.

Men jentene er ikke alltid fornøyd med arbeids form, spesielt hvis du har 12 timer i døgnet for å stå på føttene. Og en negativ notat i "kleskode" bringe hæler. Ikke veldig høy, men de bør være. Noen ganger også en halv dag å stå på en slik måte rett og slett ubehagelig og vanskelig.

stimulering

Oppmuntrende ansatte - det sentrale punkt som påvirker organisasjonen vurdering. I "Rive Gauche" i denne forstand, det er en ganske interessant system som er ingensteds å bli funnet. Denne bonusen fra organisasjonen som undersøker de produktene som de selger.

For å være ærlig, tiltrekker denne teknikken jenter og gutter. Selvfølgelig, ikke dårlig, hvis du vil bli gitt en sampler av populær og ny parfyme eller cologne? Selvsagt ikke. Slik stimulering er utført en gang i måneden. Plus, helligdager du vil også, i tillegg til priser, også vil presentere en annen sonde. Denne "Rive Gauche" lokker.

premien

Det forble det siste punktet, noe som påvirker tilbakemeldinger butikkansatte. Vi snakker om bonuser. Som allerede nevnt er det ved beregning av ukonvensjonelle og noe forvirrende. Av denne grunn, "Rive Gauche" evalueringer av de ansatte mottar, er ikke den vakreste.

Problemet med alt er at hver uke (eller måned) får du den såkalte arbeidsplanen. Det er skrevet, bør hvilke produkter selges i første omgang. Skjedde? Så får en prosentandel av salget. Hvis ikke, ingen økning i premien ikke vente. Bonuser er dannet utelukkende av systemet "salg plan." Ikke den beste metoden, men det hjelper ofte å fremme en bestemt merkevare av kosmetikk og parfyme, men på bekostning av ansatte lønn.