Skill - er utviklingen av automatikk

De fleste tenkning mennesker har allerede hørt at ferdighetene er viktigere enn kunnskap (takk infobiznesmenam for total opplysning). Men for noen grunn de ikke skrive, hva dyktighet. Denne evnen til å arbeide i semi-automatisk modus, uten å tenke for en lang tid i løpet av hver prosess operasjon. Skill er ervervet bare i praktiske øvelser.

Forlatt fleksibilitet?

Folk har ulik evne til å lære. Noen mener at det avhenger av alder. Men dette er ikke sant: det avhenger av plastisitet av psyken. Og denne kvaliteten er bare delvis medfødt. Oftest litt vokst opp, man forbyr seg selv å utdanne (apt uttalelse av Kozlov psykolog). Hvis du kjemper for retten til ikke å lytte til kritikk, er læring raskt fallende.

av etapper

Dannelse av ferdigheter går gjennom flere stadier. Først du ikke kjenner og ikke legge merke til, vet ikke hvordan. På den andre, kan du allerede se at har gjort en feil, men ikke før. I det tredje skjønner du prosessen og vet hvordan å unngå feil. På den fjerde - prosessen går til automatisk nivå, sparer ressurser av din psyke. De sier det er også en femte etappe - muligheten til å lære og de som ikke vet. Kunnskaper og ferdigheter blir overført ganske lett hvis du vet veldig godt og vet hvordan de skal noe.

nysgjerrighet er obligatorisk

Hva kreves for å få taket? Det er ikke lett hvis personen nekter å være nysgjerrig. Selvfølgelig avhenger mye av type mentalitet, og den nåværende emosjonelle tilstand. Den beste måten å gjøre suksess umulig, selv om bare for å nevne noe kjedelig. Alt vil nå være vanskelig for deg. Selv om dette kan overvinnes, hvis vi deler saken i biter og raskt å takle det. Men kvaliteten vil lide. Så ikke kalle det kjedelige saker.

Alle kan

Den andre taktikken suksess - se etter forbilder. Det vil si folk som allerede vet hvordan du gjør hva du prøver å lære. Skill - det er ikke et enestående fenomen. Den idrett skoler lærer som gjorde en person kan gjøres av noen andre. Noen. Og det er en sport der folk for moro skyld en centimeter rekord jobbet i flere tiår, men ikke alle er en stjerne. Hva kan vi si om vanlige mennesker hvis liv produktivt arbeid som bringer det beste frukt?

systemer tilnærming

Det er viktig å ha feedback, uten at det er ganske vanskelig å få ferdigheten. Det er bare i Hollywood ensom helt han lærer alt. Faktisk, behovet for å samhandle med noen læringssystem. Hun vil gi deg to viktige ting: motivasjon og informasjon. Den andre er mer viktig, da motivasjon problemet kan løses på en annen måte. Systemet kan bli kurs, universiteter eller bare bestemte personer. Ikke tro når folk stolt erklærer at self-made man. Det gjorde de menneskene han funnet og som klarte å behage.

Ikke gi opp

Mye avhenger av om du er i stand til å lære av feil. Utholdenhet er viktig, at i noen eksperimenter ble målt i minutter brukt av en person på avgjørelsen i prinsippet uløselig problem. Er du sikker på at du er på omfanget av testen ville være på toppen av denne indikatoren? Hvis ikke, praksis og lære å fokusere på oppgaven. Ikke vær skremme av kompleksitet.