Time-bonus lønn - det er ... Lønn: former for godtgjørelse

Inntjeningen er den underliggende årsaken til sysselsetting. Alle ansatte ønsker å få så mye penger for sitt arbeid. Men arbeidsgivere er ikke alltid villige til å betale store lønninger til sine underordnede. De bør tenke gjennom en rekke systemer, som vil bli evaluert arbeidet gjort. På grunn av dette vil det bli utbetalt månedlig så lenge han fortjente en sjanse.

Så, er det nødvendig å undersøke mulige former for godtgjørelse. Dette vil tillate å realisere hvilke betingelser periodisering av inntekter ansatt enig. For eksempel, den enorme populariteten til tidsbonus lønn. Det er en form for inntekt opptjening, som ikke bare er vanlig blant arbeidsgivere, hun fortsatt elsket og underordnede. Men hvorfor? Hva det har funksjoner? Hva du bør være oppmerksom i første omgang?

Ulike systemer og skjemaer

Selvfølgelig finnes det en rekke betalingssystemer av arbeidet utført i Russland. Avhengig av alternativet som er valgt borger vil for noen forhold å motta inntekt ved utgangen av måneden. Hvem er viet to store ordninger for å hjelpe ansatte til å akkumulere midler: akkord og tidsbasert.

former for godtgjørelse av arbeidstakere - er viktig. Det betyr at akkordsystemet? Når det ikke er rede for arbeidet tid. Ofte er det tatt hensyn til bare mengden av arbeid utført eller tjenester ytes. Det ville synes at dette er den mest fordelaktige tilbudet for arbeidstakere og arbeidsgivere. Men det finnes ulemper i systemet. For eksempel kan her styres av volumet av utført arbeid. Og de ansatte kan gjøre mer, men på bekostning av kvalitet.

Men tiden basert system - det er mer interessant system av godtgjørelse for arbeidet med underordnet arbeidskraft. Et slikt alternativ er med på å ta hensyn til arbeidstid den enkelte medarbeider. Og ifølge denne indeksen er en beregning med innbyggerne. Det er ikke tatt hensyn til enten har gjort mye arbeid eller kvaliteten på tjenestene som tilbys, og heller ikke noen andre faktorer. Betaling er strengt av tid. For eksempel, hver time.

Men hva er de tids bonus lønn? Det er en form for inntekt beregning som krever spesiell oppmerksomhet. Hun er elsket av mange ansatte og selv arbeidsgivere. Men om det litt senere. Først må du forstå alle de andre funksjonene i periodiserings inntjening.

Tariff og uten dem

For eksempel er det verdt å merke seg: det er tariff og ikke-tariff system mottar lønn i Russland. Alle anses betalingsformer vil innebære stort sett det andre scenariet. Hva betyr det?

Det faktum at ikke-tariff system - en betaling av såkalt lønn. En ansatt bare virker en bestemt tid og utføre visse oppgaver. For dette mottar han et fast beløp i kontanter ved utgangen av måneden. Typisk, blir volumet og kvaliteten også tas i betraktning, men bare for å lade en premie.

Men tidsbonus lønn - er den tariff system. Arbeidsgiver etablerer bestemt verdi eller timer med produksjonsenheter (bit for-form), deretter ladet under reelle eller holdes for jobb kjøres, eller volumet til det utførte arbeide. Oftest i beregningene av inntektene under tariff systemet hjelper kalkulator lønn.

For akkordsystem

Selvfølgelig, de tidligere nevnte systemene har sine egne former for representasjon. Først bør vi ta hensyn til muligheten brikke-rate. Han har et større utvalg av tolkninger, slik at du kan velge det selskapet mest hensiktsmessige måten å monetær kompensasjon underordnede. I øyeblikket er det flere former for akkordlønn system i Russland. De er:

• rett;
• akkord-bonus;
• progressiv;
• engangs;
• indirekte-akkord.

I alle de ovennevnte utførelser, er det ingen bortkastet tid å holde. Den ansatte vil motta penger etter hvor mye som utførte oppgaver. Det er, jo mer han gjør, jo høyere lønn han ville ha. Hvilke funksjoner kan skilles blant alle de foreslåtte former for lønn?

direkte akkord

Den enkleste ordningen med betaling av arbeidet gjort. I direkte akkord form av kontanter vil bli betalt i direkte forhold til de tjenester som ytes, eller gjøre jobben.

I dette tilfellet vil den ansatte motta penger bare for hvor mye han gjorde, i henhold til de utsatte priser. For eksempel per produsert enhet mannen får 30 rubler. For å tjene 30 000, er det nødvendig å opprette 10 tusen elementer produsert. Hvis slave er, har han rett til å heve eller senke lønnen.

Dette skjemaet brukes når ledelsen i selskapet ønsker å øke produktiviteten. Ulempen er at i dette tilfellet, vanligvis kvaliteten lide: ansatte streber etter å gjøre mer, ikke bedre.

Akkord med utmerkelser

Det er slikt som akkord-bonus lønnssystem. Dette er mer levedyktig alternativ til å bli brukt av bedrifter for hvem kvalitet spiller også en rolle. Formen av denne beregning av inntekt er ansett for å være vanskelig. Hvorfor?

Det gir for lading premie i ulike størrelser for overskridelse de etablerte bedriften arbeidsstandarder. Dette tar hensyn til kvaliteten av produkter eller tjenester. Det vil si, bare jobbe hardere og får ekstra penger vil ikke fungere.

Piece-progressive

Det er et annet alternativ være opptjent lønn. betalingsformer inkluderer stykke progressiv kontanter periodisering system av ansatte i bedrifter og virksomheter.

I denne situasjonen, vil de ansatte for å overskride etablerte normen ikke gis tildelinger. I stedet, kostnaden per enhet av produktet eller tjenesten som leveres til stige. Selvfølgelig, tar hensyn til kvalitetsindikatorer.

Mer spesifikt, er produktene slippes innenfor normale grenser vil bli belastet ved normal sats. Men alt som produseres i tillegg - med økt lønn. Bør ta hensyn til det faktum at disse prisene ikke kan overstige den konvensjonelle hastighet på mer enn 2 ganger.

akkordsystem

Den neste typen beregning av resultat - en one-off form. Ikke altfor populært alternativ, men det forekommer. I dette tilfellet, skal midlene utbetales i samsvar med reglene i produksjon og angivelse av tid som du trenger for å utføre visse arbeid.

Oftest, og samtidig redusere tiden brukt på produksjon ved beregning av engangs systemet, kan arbeiderne kreve en premie. Dette er en vanlig praksis som er vanlig blant arbeidsgivere.

indirekte

Hva annet bør ta hensyn til? Den siste typen brikke-rate form av kontanter avsetninger - indirekte-brikke-rate system. Hva mener hun? Dette er en unik syntese av akkord og tid lønn. Vanligvis er det brukt for beregning av økonomisk kompensasjon til ansatte, som representerer sekundær opptakene. De som hjelper de viktigste produksjon.

Cash tildelt for volumet av produksjonen gjort i lys av kvaliteten på produktene. Men samtidig tar hensyn til hvor mange enheter av varer laget nøkkelpersonell. Jo raskere han kjører, jo høyere vil være inntjening og ikke-essensielle ansatte. En veldig vanskelig system som ikke brukes for ofte.

Gitt tid

På denne kan du fullføre overføringen av akkord alternativer kontanter periodisering av ansatte. Hva annet kan tilby en arbeidsgiver sine underordnede? For eksempel, for å betale for arbeid på en helt annen ordning.

Time-bonus lønn - er en form for tidsbasert system. Dette er den mest populære og vanligste scenariet blant moderne bedrifter. Den har sine egne særtrekk, som tillater å øke inntektene uten store problemer.

Det er også en direkte tidsbasert system. Det har ingen vesentlige funksjoner. Ingen flere former for inntekt opptjening i Russland. Time-basert system for avlønning utbredt i landet, men som du kan se, bare to arter. Hvilke funksjoner gjør hvert alternativ? Hva du bør ta hensyn til de ansatte?

Akkurat i tide

Først må du vurdere den vanligste betalingsalternativet fungerer ansatte. Det er en enkel tidsbasert system. Det har blitt sagt at det ikke er noen viktige funksjoner i en slik ordning ikke.

Betaling utelukkende basert på arbeidede timer. Ansatte får midler på grunn av kostnadene for en times arbeid. Det vil si, hvis en person jobbet for 06:00, vil han få penger bare for denne gang. Volumet av arbeid utført på samme tid er ikke vurdert. Som kvaliteten på tjenestene.

Beregn hvor mye vil motta en underordnet i denne saken, vil kalkulatoren hjelpe lønn. Men hvert menneske er i stand til å beregne inntektene med en enkel tidsbasert system. For å gjøre dette, må du vite hastigheten som er belastet for en times arbeid, deretter multiplisere det med de arbeidstimer. Den resulterende mengde - dette er lønn.

På tid og på en premie

Men det er en annen ganske interessant alternativ for beregning med underordnede. Time-bonus pay - en form av kontanter opptjening for utførelsen av offisielle plikter med hensyn til tid og noen andre faktorer.

Den obligatoriske arbeidstaker mottar en lønn, tar hensyn til den nye bortkastet tid. Men i tillegg vil det bli utbetalt en månedlig premie (valgfritt) for mengden og kvaliteten på utførte tjenester og industrivarer.

Det er, jo lengre og bedre den ansatte til å takle de tildelte oppgaver, jo mer i slutten av måneden, vil han få pengene. Vanligvis er mengden av premien innstilt på fabrikken. Og han betalte til alle ansatte som fortjent det.

Kanskje dette er alt som er dekket av en tidsbasert avlønning. Imidlertid må arbeidsgiver også ta hensyn til noen spesielle funksjoner. For eksempel, for å gjøre streng kontroll utført under utførelsen av offisielle plikter timer. Hvordan gjøre det?

arbeidstid

Dersom bedriften er valgt tidsbasert system av lønns beregningen, må timelister (fylle prøven presentert i artikkelen). Saken er at denne dokumentasjonen må utføres i hvert selskap der lønnen er sammensatt basert på varigheten av arbeidskraft. Og for hver ansatt skal ha en egen tabell.

I dette dokumentet er det fiksering av eksos perioder og pauser, hull, forsinkelser og helligdager. Weekend også markert. en rekke teknikker kan anvendes for å registrere tid. For eksempel arbeidsgiver uavhengig registrerer tidspunktet da den ansatte komme og fikse slutten av en travel dag. Du kan bruke spesialutstyr som turnstiles.

I alle fall for hver enkelt ansatt i arbeidsgiver er tids ark (fylling mønsteret ble vist). På slutten av faktureringsperioden (ende) regnskapsfører beregner ansatt herunder midler i ulike størrelser.

Nå er det klart som kan betales arbeid i Russland. Alle arbeidsgivere velger muligheten til å beregne inntjening, noe som passer hans selskap. Oftest oppstått i praksis eller tariff-fri form, eller engangsutbetaling.