Totalt kontorlokaler: hvorfor cons mer enn proffene

Hvis du leser oss på jobb, en kollega av deg, sannsynligvis kan se over skulderen din. Nesten helt sikkert han vet alt hva du gjør. Slik er livet i det åpne kontoret. Slike områder er designet for å spare plass, så vel som å gi ideelle muligheter for felles arbeid. Dessverre, jobber på et kontor hvor alle kan se og høre hverandre, er langt fra ideelt, og har flere ulemper enn fordeler.

Den oppfatning av arbeidere

På denne anledning, har det vært mange dommer. Og alle av dem, som regel, er basert på personlige erfaringer med ansatte. Rory O'Brien sier at på jobb rett foran pulten hans er en tabell veileder. Ofte har han for å høre hva som ikke er ment for hans ører, inkludert insinuerende samtaler med sjefen sin elskerinne og voldelige oppgjør med sin kone. åpne kontorforhold er ikke gitt et valg. Personlige plass er ikke beskyttet ansatte. I alle fall må du takle konstant støy og utklipp av konfidensielle setninger.

De fleste ansatte hater denne atmosfæren

Noen ganger informasjon som ikke er ment for dine ører, kan du føle deg ukomfortabel. Du kan høre sladder som forholder seg til de nye medlemmene av teamet, eller informasjon om selskapets policy. Men i de fleste tilfeller kolleger er engasjert i småprat, og snakke om livet. Far ikke alle er klar til å høre den på en jevnlig basis. Noen ganger føler jeg liker å stå opp og rømme. Men sjefer hver gang å svare på klager fra corona svaret: "Jeg liker ikke det? Du har ingen her holder ikke!".

For å spare plass

Carter Thompson forteller hva som skjedde i strukturen i hans selskap etter omorganiseringen av plass. Under det gamle systemet, hans avdeling, bestående av seks personer, som ligger i "moderat begrenset plass." I den nye anordning, i en avstand på en meter fra hverandre har 50 mennesker. Selvfølgelig, mellom de ansatte ingen skillevegger. Fra morgen til kveld i rommet var det en telefonsamtale, en livlig politisk debatt, uenighet og småprat. "Mange av oss hater disse forholdene og føler som om du arbeider i et call center", - sier Carter.

I utgangspunktet ansatte i organisasjonen har mer eller mindre fra hverandre, i hvert av kontorene, atskilt med skillevegger, fokusert medlemmer av ett lag. Noen mennesker gjør mer enn andre liker å chatte, men det er alltid et medlem av gruppen arbeider på samme prosjekt. Da det ble annonsert at omorganiseringen, alle medlemmer av staben med et fait accompli: Nå ingen vil få lov til å tilpasse din plass.

Manglende beskyttelse mot bakterier

Videre konstant støy og forstyrrelser, er en viktig faktor fravær av åpen plass beskyttelse mot mikrober som forplanter seg luftbårne dråper. Folk blir tvunget til å ta ekstra sikkerhetstiltak i den sesongmessige forverring av luftveissykdommer og influensa. Hvis sjefen din ikke er veldig fan av fans til å dra til sykehuset, være forberedt på å hoste og nyse over kontoret.

Løsninger på problemer

Kontorer vil fortsette å bli forfremmet, men konfidensialitet fortsatt trenger ansatte. For å øke produktiviteten, noen mennesker har allerede begynt å ta arbeid hjem. Ordningen er enkel: På kontoret kolleger sammen for å utvikle en strategi, hun også arbeide med prosjektet foregår i rolige forhold. Men hvis lederne for selskapene vil fortsette å stole på budsjettbesparelser, glemme den emosjonelle trivsel for de ansatte, faller ytelsen betraktelig. Ifølge eksperter, vil dette problemet bidra til å løse den nye utformingen av den åpne kontoret, der en kombinasjon av offentlige og private områder, samt riktig bakgrunn vil bli gitt. åpent kontor kultur bør være strukturert. Dessverre, dette var opprinnelig et viktig aspekt har blitt forlatt uten tilsyn.