Vi forlater dekretet uten unødvendige problemer: Vi skriver riktig søknaden om barselsorlov. Eksempel, liste over nødvendige dokumenter

Når det kommer tid til å utstede et dekret, er det mange spørsmål: hvordan ser en kompetent søknad om barselsorlov ut, et eksempel på hvor å finne, hvilke dokumenter som skal vedlegges og hvordan man får størst mulig godtgjørelse. Etter å ha lest følgende anbefalinger, kan du finne svar på dem.

Hvordan fylle ut en søknad

Barnefødsel utstedes ved søknad om og utstedelse av arbeidserklæring, som er hovedvedlegget. Standardformularen - søknad om barselsorlov - inneholder en forespørsel om ferie med en periode fra funksjonshemmede. Hvis det foreligger et sertifikat som bekrefter at registreringen ble gjort senest 12. uker i svangerskapet, kan du samtidig be om å betale refusjon.

Forespørsler om beregning og betaling av to typer ytelser kan inngå i en søknad om barselsorlov, prøven vil da ha følgende innhold:

"Til direktøren for LLC" Iskra "

KN Zvezdochkin

ingeniør

Mary Nikolaevna Kolmagorova

Uttalelse.

Vennligst gi meg permisjon fra 5. januar til 24. mai 2015 for barselsorlov.

Jeg ber deg om å utnevne meg og betale godtgjørelsen, som skal registreres i den tidlige perioden.

programmer:

1. Liste over uførhet for arbeidsserienummer ...

2. Sertifikat datert 17. juni 2014 nr. 55. "

Dato, signatur.

Vi samler inn informasjon om inntekter

For å beregne beløpet for eventuell godtgjørelse beregnes gjennomsnittlig inntekt basert på resultatene fra to kalenderår som gikk ut før året for utstedelse av dekret. For eksempel, hvis et dekret er utstedt i 2015, vil beregningen ta hensyn til beløpene opptjent i 2013 og 2014. Hvis du jobbet i andre organisasjoner i løpet av denne perioden, må du legge ved søknadsbevisene på påløpte beløp fra disse arbeidsstedene, slik at de ble tatt hensyn til ved beregning av godtgjørelsen. Selvfølgelig er det bedre å arkivere forespørsler umiddelbart ved avskedigelse, men selv etter at de alltid kan tas i organisasjonens regnskapsavdeling, unntatt i tilfeller der det ikke lenger eksisterer lovlig. I denne situasjonen blir det bedt om å få informasjon om inntekter fra tidligere år fra Pensjonsfondet til regnskapsavdelingen i organisasjonen der du arbeider.

En måte å øke mengden fordeler på

Hvis kvinnen i beregningsperioden som var på barselsorlov, er det tilrådelig å erstatte disse årene med andre for å øke størrelsen på godtgjørelsen. Siden den forenklede søknaden om barselsorlov ikke er oppgitt, er den skrevet i fri form og kan ha følgende innhold:

"Vennligst gi meg fødselspermisjon fra 02.09.2014 til 19.01.2015.

Jeg ber om beregning av gjennomsnittlig inntjening for ytelsen til å erstatte 2013 for 2011, siden jeg var på foreldreorlov fra 15. juli 2012 til 21. november 2013 og fikk ikke lønn i denne perioden. "

Hvis det er nødvendig, hvis regnskapsføreren i din institusjon ikke er kjent med en slik beregningsprosedyre, kan du referere til 255-FZ, spesielt til første del av artikkel 14.

Økning i barselsorloven

Oppholdet kan bli forlenget dersom graviditeten var flink eller når det oppsto komplikasjoner, ble det for eksempel utført en operasjon. I dette tilfellet er det søknad om forlengelse av barselsorloven med følgende tekst ved søknad om utstedt arbeidsbevis:

"Jeg ber deg om å forlenge barselsorloven på grunn av kompliserte fødsler fra 21. januar til 6. februar 2015 med beregning og betaling av ytelser for denne perioden."

En annen type barselsorlov

I følge arbeidslovgivningen har barnets mor før trettiende årsdagen også barselsorlov. Ofte skriver de med maksimal søknad om barselsorlov. Prøveinnholdet er som følger:

"Vennligst gi meg forlat fra 21.01.2015 for å ta vare på barnet til han når tre år.

Jeg ber deg om å utnevne og betale en månedlig godtgjørelse for omsorg for et barn opp til et og et halvt år. "

programmer:

1. Kopi av barnets fødselsattest.
2. Et sertifikat som bekrefter at barnets far ikke har fullført ovennevnte permisjon og ikke mottar ytelser (det er tatt fra arbeidsstedet).

Hvis det er nødvendig å erstatte årene i faktureringsperioden, er dette også umiddelbart angitt i søknaden.

Til tross for at ferien er utstedt i tre år, kan en kvinne avbryte den, etter å ha skrevet en erklæring om at hun begynner å jobbe tidlig. Også i løpet av denne perioden kan permisjonen bli tatt helt eller delvis, som skal angis i teksten til søknaden. Mange kvinner tror at de skal gå på jobb når barnet blir 18 år. Hovedmotivet er fraværet av betaling for ferie i denne perioden. Men når tiden kommer, forlenger de ferien til slutten. Det er lettere å skrive en søknad om tidlig utgivelse enn å samle flere referanser for fornyelse.

I sjeldne tilfeller kan en kvinne forlate henne til barnet er 6 år, det utstedes enten med samtykke fra arbeidsgiver eller av medisinske årsaker.

Under alle omstendigheter er barselsorloven rett til en kvinne, og hun kan bruke den som hun liker, selv overlate etter barnets fødsel til noen fra nære slektninger, bare i dette tilfellet for å samle sertifikater som bekrefter at ingen andre har gitt permisjon i denne perioden , Vil ha mye mer

Ved hjelp av de foreslåtte alternativene, er det enkelt å foreta en hvilken som helst nødvendig søknad om barselsorlov, prøven av teksten varierer i henhold til de tilgjengelige dokumentene. Samle all nødvendig informasjon på forhånd: Jo nærmere fødselsdato, jo flere nye problemer er det og mindre tid til å samle inn dokumenter. Du må også bestemme når retten til å forlate skal brukes, slik at du ikke trenger å bruke for mye tid på å skrive applikasjoner og samle dokumenter.