Vitenskap sexisme hvorfor kjønnsperspektiv på jobben så vanskelig å løse?

En fersk sak når en mann opptar en høy posisjon, la gå av sexistiske kommentarer under selskapets møtet viet til diskriminering av kvinner, øker logiske spørsmålet om hvorfor kjønnsspørsmål og spørsmål om sexisme og diskriminering i arbeidslivet, så det er vanskelig å løse.

Hendelsen i selskapets Uber

Under møtet selskapets personell uber 13. juni, styremedlem Arianna Huffington sier at det å være i styret i selskapet til en kvinne fører ofte til at kvinner i styret til slutt blir større.

David Bonderman sa: "Faktisk er det sagt at styremøtene skal være mer snakk."

Bonderman den kvelden trakk seg fra sin stilling og i en uttalelse sagt at han forstår "ødeleggende effekt" som gjorde hans kommentar.

Problemet med anerkjennelsen av sexisme

Selv om han ba om unnskyldning, mange som ikke er klar over hvor Bonderman kan selv lage en slik kommentar. Faktum er at mange mennesker ikke forstår prinsippet om hva som utgjør sexisme. Mange menn er genuint overrasket når de får vite at deres bemerkninger høres sexist. Og en av grunnene til at et menneske ikke kan forstå at hans ord yret med sexisme - er utilstrekkelig sosialisering. For eksempel kan de jobbe i et svært segregert arbeidsmiljø og dermed kan ikke forstå hvordan kvinner føler, å være i samme arbeidsforhold. Og denne overraskelse, det er det faktum at noen plutselig oppfattet dem som en kommentar seksitsky fører ofte til frustrasjon og en defensiv reaksjon, som også er ikke alltid tilstrekkelig.

Løsningen av grunnleggende problemer

Og for å løse dette problemet, er det ikke nok bare å påpeke at kommentaren var kjønnsdiskriminerende. Det er nødvendig for å løse de grunnleggende problemene med makt og ulikhet, som først og fremst bidrar til fremveksten av problemer som den som skjedde i Uber kontoret. Selskapene vanligvis ikke diskutere slike ting som mot, samt hvilken rolle den spiller i kjønn ulikhet. Men i moderne forstand av maskulinitet er dominans av kvinner spiller en stor rolle. Dette er noe som er spredt over hele samfunnet og er ikke begrenset til ett selskap, en skole eller en familie.

Maskulinitet og dominans

I vestlig kultur, maskulinitet basert på dominans, både på dominans av menn over andre menn, og ennå på dominans av menn over kvinner. Noe av grunnen til at menn snakker nedsettende om kvinner, ikke tillate dem å snakke eller la kjønnsdiskriminerende vitser, er behovet for å vise den mannlige dominans over kvinner, for å "bevise" sin maskulinitet. En slik oppfatning av maskulinitet er ikke begrenset til voksne menn, er at den eldre generasjonen. En ny generasjon av unge mennesker ofte tenker på samme måte. Selv om ungdom og unge mennesker kan bli undervist ikke å uttrykke sexist ideer i nærvær av kvinner, i de fleste tilfeller de ikke har endret sitt syn på kvinners status. Slik at det kan neppe kalles et godt tegn.

adressering

Folk som var vitne sexisme siste reagere veldig sterkt og prøve å skamme lovbryteren. Men, selvfølgelig, ta hensyn til problemet er svært viktig, denne oppførselen er ikke korrektiv. I stedet, denne tilnærmingen foreviger eneste problemet ytterligere. I de fleste tilfeller har selskapene svart på lignende situasjoner som utfører obligatoriske seminar eller opplæring ansatte nettbasert kurs. Men studier viser at disse tiltakene ikke fungerer, hvis de ikke er kombinert med mer spesifikke tiltak identifisert omfatte tiltak rettet mot utrydding av sexisme, og hvis folk i ansvarlige posisjoner i selskapet er ikke ansvarlig for gjennomføring av disse tiltakene. Online kurs fokuserer ofte på et enkelt tema: seksuell trakassering. I stedet bør bedrifter fokusere på hvordan å lære folk å kjenne hvordan menn viser dominans over kvinner, og viser hvordan du kan unngå det. For eksempel kan opplæring omfatter bevis for at menn avbryter kvinner oftere enn menn kvinner, og at det i blandede grupper av menn snakker mer enn kvinner. Bedrifter trenger å tenke seriøst på hvordan å gjennomføre nødvendig opplæring, ikke fokusere utelukkende på en enkelt negativ effekt. I stedet må de tenke på hvordan sexisme er forgiftning menneskelige relasjoner og hvordan dette kan bekjempes.

Vær spesifikk

Det er svært viktig at selskapet har etablert konkrete mål for å bekjempe kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, og kan bringe dem til alle ansatte. Du kan ikke bare reagere på det faktum at det var noe galt, og håper at atmosfæren av arbeidsplassen endring til det bedre. En av de mest effektive måter å demonstrere at problemet faktisk spiller en viktig rolle, er å ta det med i vurderingen av effektiviteten av ledere og ledere. I noen tilfeller, folk rett og slett ikke koble hva de gjør eller sier, sexisme, slik at de ikke godtar kommentarer til saken på alvor. Til tross for den enorme oppmerksomheten som tiltrekker episoder med manifestasjoner av sexisme på arbeidsplassen, betyr det ikke at dette området er merkbar fremgang. Selv om selskapene kan finne seg i en ubehagelig lys på grunn av slike episoder, og de må ta affære, de grunnleggende kultur, men er fortsatt den samme.