Yrkesskade på arbeidsplassen

At en slik produksjon, kjent for mange. I ulike bransjer, er millioner av mennesker som arbeider økonomi. Og så langt som helse- eller livet kan være et slikt arbeid, ikke verdt å snakke om. Få minst kullindustrien. I henhold til nivået av fare ble hun rangert først. Også på listen over farlige næringer omfatter konstruksjon, landbruk, og selv den sosio-kulturelle sfære.

Arbeid skade kan skje med alle som arbeider mann. Det kan oppstå på grunn av feil av offeret, som følge av slitasje, eller på grunn av feil organisering av arbeidskraft i produksjonen. Men mindre skader er ofte ganske enkelt ignorert eller henrettet som innenlands. Tross alt, ville ingen Manager ikke vil skape problemer for deg på grunn av et kutt eller skade. Han bare betaler arbeideren en midlertidig arbeidsuførhet, og dermed løse problemet minnelighet. Dette, selvfølgelig, har sin del av sannheten. Tross alt, til verken offeret eller ledelsen i selskapet på grunn av motvilje mot noen småting fylle en haug med papirer og en rekke komité av tilsynsmyndighetene, som for øvrig vil finne mange flere svakheter når det gjelder sikkerhet. Men hvis det var en alvorlig arbeidsulykke, kan offeret kreve satte ham kompensasjon, som er fastsatt ved lov.

I mange land er det en spesiell sosial fond, som er engasjert i forsikring mot ulykker av denne typen, samt fra yrkessykdommer. Fondet designet nettopp for utbetalinger til ofrene. Og hvis så jobbe skade på jobb, er selskapet forpliktet til å kompensere for alle kostnader forbundet med denne hendelsen. Og så kan det kreve erstatning fra fondet, som har blitt brukt på disse utbetalingene.

Selv formelt arbeidsgivere ikke taper mye på slike forsikringsutbetalinger, de fortsatt prøver å skjule dem. Og årsaken ligger i det faktum at for hver slik forsikret ulykke Foundation skaper sin egen kommisjon. Og dens medlemmer sjekker bedriften å fastslå årsaken til skaden, og for å finne den skyldige av ulykken. Dersom kommisjonen finner at produksjonen av denne sikkerhet råd ikke blir respektert fullt ut, vil selskapet får ingen penger fra fondet, men også er ansvarlig for overtredelsen. Og avhengig av hvor alvorlig det vil fungere skade, kan ansvar ikke bare administrativt, men også kriminelle. Det er også tilfeller av "del" av skade når "offeret" ønsker å svikaktig få forsikring. Og utsette en del av oppgaven med inspektørene i fondet "offer".

Men det finnes også tilfeller der arbeidsgiver ikke konkludere med lønns-worker arbeidskraft avtalen. Dette er den mest praktisert blant private entreprenører. I dette tilfellet har verken ansatte eller selskapet ikke gi et bidrag til forsikringsfondet. Og hvis du tilfeldigvis jobbe skade, plikter og rettigheter for disse arbeiderne er på ingen måte bekreftet. Og de er i dette tilfellet vil det være mulig å få kompensasjon gjennom bare domstolene. Og dette er en lang prosess - og ikke alltid med et positivt resultat.

Også noen arbeidsgivere betaler sine arbeidstakere en del av lønnen i "konvolutter", og bare minstelønn går i henhold til myndighetenes uttalelser. På denne måten blir de også prøver å spare på skatter og andre betalinger. Men slike besparelser kan "slå tilbake" hvis du tilfeldigvis jobbe skade. Deretter på funksjonshemming mens offeret vil få en liten betaling. Tross alt, avhenger deres beløp på gjennomsnittlig offisielle lønn. Og hvis en katastrofe å streike, vil offerets familie ikke kunne håpe på skikkelig kompensasjon i forbindelse med dødsfallet til en forsørger. Så det er bedre å ikke spare en krone på forsikringsutbetalinger. Ellers så vil det være for sent "bite albuene."