Hvordan betale barselsorlov i Hviterussland? Barselsfordel

Den globale økonomiske krisen tvinger mange regjeringer til å lappe hull i statsbudsjettet og søke midler for påfylling. Dessverre påvirker denne prosessen primært vesken til vanlige borgere. Dette problemet ble ikke unngått av Republikken Hviterussland. Det er allerede innført en skatt på parasitisme, økte takster for verktøy. Og nå er spørsmålet på dagsordenen om fødselspermisjonen i Hviterussland vil bli redusert.

Selvfølgelig har denne nyheten forårsaket en stormfull reaksjon blant både foreldre og økonomer, fordi om lag 100 000 2 år gamle barn må bli forsynt med barnehager og veiledere, som for tiden mangler. Hvor reell er dette initiativet og hva vil bringe innbyggerne reduksjon av barselsorlov i Hviterussland?

Barsel permisjon i Europa

Republikken Hviterussland er et av de få landene som tilbyr barselsorlov med en varighet på 3 år. Det er samme varighet i Ukraina. Men i nabolandet Russland går mødrene på jobb etter 1,5 år, mer presist, de kan og etter 3, men de vil bare få fordeler bare de første og et halvt år. Disse utbetalinger beregnes på grunnlag av lønn i 2 år før dekretet, så hvis en kvinne kun har arbeidet et år, vil hun motta kvoten til minimumskursen.

Men i andre europeiske land er vilkårene for dekreter gunstigere. Her er det ofte mulig å møte en stor avstand på 25.000 euro, som på Island. Et annet demografisk paradis er Sverige, det er ferie selv om et halvt år, men moren vil motta 80-100% av hennes lønn.

En kvinne i Litauen velger selv hvordan man skal utføre et dekret - 1 år og få 90% av sin lønn, eller 2 år og få 70% av lønnen i det første året, 40% - i det andre.

I Sovjetunionen, og hadde ikke slike privilegier, etter fødselen av et barn å trene nesten umiddelbart eller ta et dekret, men for egen regning. Og først etter 1981 ble dekretets varighet økt til 1 år.

Dekret i Hviterussland i dag

Ifølge internasjonale studier er Vitryssland rangert 33 av 160 i listen over land for de gunstigste forholdene for fødselspermisjon, mens det i CIS står fremdeles først. Anstendig ferie i Hviterussland består av to deler:

• Barsel permisjon, som oppstår fra 30 uker med graviditet (fra 28 i sonen av Tsjernobyl NPP) og varer henholdsvis 126 og 146 dager;
• La være å ta vare på et barn før han når tre år.

Belønning i Hviterussland

Betalinger for barselsorlov i Hviterussland er gjort 4 ganger:

• Den første betalingen, som er betalt på grunnlag av den faktiske lønnen i 6 måneder, med andre ord gjennomsnittlig lønn per dag, multiplisert med 126 eller 146 dager.
• Den andre betalingen er for fødsel av et barn. De første 10 budsjettene for subsistensminimum, den andre og den etterfølgende - 14.
• Den tredje betalingen er et minimumsbudsjett for å oppnå rettidig registrering i en kvinnelig konsultasjon (opptil 12 uker) og regelmessig overvåking av en lege.
• Den fjerde betalingen er en månedlig godtgjørelse, betalt generelt, uansett lønn til dekretet. Det er 35% av gjennomsnittslønnen i landet for 1 barn, 2 eller flere - 40%, for funksjonshemmede barn - 45%.

Hvis vi snakker i figurer, blir i 2016 fødselspermisjon i Hviterussland betalt månedlig - 2 450 500 for ett barn, 2 800 500 for to eller flere, 3 150 600 for funksjonshemmede barn. Engangsbeløpet er 15.913.100 for første barn, 22.278.340 for andre og påfølgende. I tillegg er registreringsavgiften 1 591 310.

Også i Hviterussland er det en monetær kompensasjon for tvillinger, det er 2 budsjett for oppholdsminimum for 2016 eller 3 182 620.

Redusere dekretet - uttalelsen "for"

I pressen ble det mer enn en gang kalt informasjonen som i Hviterussland vil de redusere barselsorlov. I januar 2016 begynte presidenshjelp Kirill Rudyi et initiativ for å redusere barselsorlov i Hviterussland til 2 år, og hevdet at i de nåværende økonomiske forholdene vil dette trinnet bidra til å øke BNP-veksten med 2,3%.

Den andre "fordelene" er reduksjon av diskriminering av kvinner, som for øyeblikket er svært viktig på arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere er redd av lengden på dekretet, hvor en kvinne kan miste hennes faglige ferdigheter, så kvinner i barnealderen er motvillige til å ansette kvinner. Dette påvirker mengden arbeidskraft negativt, skaper et hinder for karriere og profesjonell vekst, fører til lave lønninger for kvinner.

Antonina Morozova, tidligere arbeids- og sosialbeskyttelse, uttrykte en annen mening og hevdet at det nylig har skjedd et nylig arbeid på barselsorlov. Hviterussland er det eneste landet som gir et slikt langt sykehus til omsorgen for et barn, men i virkeligheten bruker mer enn 70% av kvinnene ikke det helt.

Redusere dekretet - uttalelsen "mot"

Informasjonen som i Hviterussland vil redusere barselsorloven har provosert en sterk reaksjon både blant unge foreldre og blant økonomiske analytikere.

Ifølge psykologer begynner barnet å danne de første tre årene, så det er best om han tilbringer denne gangen med sin mor, ikke i barnehagen. I tillegg er det første samspillet med jevnaldrende ofte ledsaget av hyppige forkjølelser. Derfor må moren min fortsatt sitte med barnet, bare på syke-listen, og på barnets helse i fremtiden kan det være ekstremt negativt.

Er det noen steder i hagen?

Analytikere mener at det er umulig å redusere barselsorlov i Hviterussland, siden for øyeblikket, selv med et treårig dekret, er det en akutt mangel på steder i barnehage- og førskolegrupper, spesielt i store byer som Minsk og Gomel. Reduksjon av foreldrepermisjon bør ledsages av etablering av et stort antall barnehager og barnehager, samt bemanning dem med høyt kvalifiserte barn og lærere.

Og hva med arbeidsledighet?

En annen minus reduksjon i dekretet er høyt ledighetsnivå til dags dato. Avslutte mors dekret, hvis det ikke er noe sted igjen for henne, vil det være nesten umulig å finne en ny jobb, spesielt med tanke på at det første året i hagen vil hun ha et vanlig sykehus for barnet. Derfor er tre års dekret optimal i 2 år for å oppdra barnet alene, og deretter gi det til barnehagen, og året for tilpasning utføres ikke på jobben, men hjemme på barselsorlov.

Hva til slutt?

Situasjonen er tydelig tvetydig. På den ene siden tvinger den globale finanskrisen oss til å søke effektive løsninger for å optimalisere budsjettet og finne finansiering. Å gjøre det annerledes enn å revurdere sosialpolitikk og betalinger er nesten umulige. Derfor, under kriseforhold, lider først og fremst lommeboken til vanlige borgere.

Det andre punktet er diskriminering av unge kvinner i fertil alder på arbeidsmarkedet, som er motvillige til å ansette på grunn av den høye varigheten av barselsorloven, i løpet av hvilken tid det er nødvendig å beholde denne arbeideren et sted. I tillegg, i så lang tid kan noen profesjonelle ferdigheter gå tapt, noe som må innhente senere, og dette er helt urentabelt for arbeidsgiveren.

Den andre siden av problemet viser at i øyeblikket er infrastrukturen til førskoleinstitusjoner ikke tilstrekkelig utviklet i landet for å gi dem mer enn 10 tusen barn over hele landet. Dette betyr at det vil være behov for flere midler for å skape dem enn de som statsbudsjettet vil motta hvis barselsorloven i Hviterussland blir redusert.

Når det gjelder arbeidet, må kvinnen fortsatt ta sykefraværet til barnet, til det går full tilpasning i barnehagen. Dette kan imidlertid forårsake uopprettelig skade for barnet i fremtiden, og det er usannsynlig at arbeidsgiveren vil gjerne betale syke mødre regelmessig.

Til dags dato er dette initiativet bare tatt i betraktning, og ifølge leder av kjønnspolitiske avdelingen vil 2016 ikke bli realisert ennå.