Konseptet med fødselspermisjon er en dobbel sensasjon. På den ene siden er det hyggelige gjøremål i forbindelse med utseendet på den lille mannen, på den annen side, mange obskure ting, spesielt hos gravide førstefødte. Mange av dem vet ikke når de forlater i fødselspermisjon, hvordan å trekke, hvilke fordeler og i hvilken grad de kan få.
Det juridiske aspektet ved saken
Ifølge enkelte inkluderer dekret svangerskapspermisjon og barnepass. Under lovgivningen, er det to forskjellige ting, som har sine egne spesielle egenskaper. Fødselspermisjon - dette er en ferie, sette hver kvinne bare graviditet og fødsel. Kvinners rettigheter regulert arbeidsloven, som fastsetter at antall feriedager den samme for alle, og er vanligvis 140 dager, som består av to perioder, uavhengig av alder og kvinner i arbeid tid.
Før fødselen:
• under graviditet ett barn - 70 kalenderdager permisjon;
• graviditet med to eller flere barn - 84 kalenderdager ferie.
Etter levering nødvendig under loven:
• ved fødselen av et barn - 70 kalenderdager;
• ved fødselen med komplikasjoner - 86 kalenderdager;
• Hvis født to eller flere barn - 110 kalenderdager.
Ved for tidlig fødsel "mistet" dager før levering blir automatisk lagt til 70 dager etter fødsel.
Den økonomiske siden av dekretet
Fødselspermisjon er betalt i henhold til russisk lovgivning. Fradrag tildelt av loven, en kvinne blir på arbeidsplassen eller skolen, er det lik det gjennomsnittlige nivået på lønn og jobbet på samme sted hovedkort for tolv måneder. I tillegg til fordelene, har hver kvinne rett til de andre obligatoriske betalinger er fastsatt ved lov og er ikke avhengig av månedlig inntekt. Til alt dette for helligdager for hennes arbeidssted er vedlikeholdt og avbryter ikke ansiennitet. Oppsigelse er mulig bare i tilfelle av avvikling av virksomheten eller med påfølgende arbeid med et annet selskap. Når forkaster en kvinne i fødselspermisjon fra jobben stedet hun har rett til å saksøke for å gjenopprette rettigheter og får økonomisk kompensasjon. Hvis offisielt gravid ikke fungerer, er det mulig å bruke de økonomiske ressursene som tilbys av de spesielle sosiale tjenester. Hoveddokumentet, som gjør det mulig å motta kontantstøtte - er en del av funksjonshemming, bør det få 30 uker av svangerskapet i svangerskapsklinikken og presentere regnskapet avdelingen i bedriften, den ansatte hun er.
Hvordan lage en fødselspermisjon?
Å gjøre fødselspermisjon bør begynne med å skrive en erklæring til leder av selskapet og sykefravær. En legeattest utstedt i samråd, må du selv sjekke for å unngå tilbakebetaling. Det må nevnes resolusjon sikt - ikke mindre enn 140 dager, samt raffinert datoen for dens begynnelse og slutt. På fødselskomplikasjoner en kvinne har evne og rett til å forlenge fødselspermisjon, for dette er det nødvendig å få en andre legeattest for å gi til personalavdelingen for arbeidsgiver selskapet. Også, etter eget skjønn, har en kvinne muligheten til å delta i deres årlige permisjon til fødselspermisjon, med sin erfaring spiller ingen rolle.