Hvordan finne Programmerer

Yrke programmerer blitt stadig mer populært over hele verden, og ikke rart - hvor mye elektronikk er økende, programmer er nødvendige i nesten alle områder av menneskelivet. Kvaliteten på programmererens arbeid er avhengig av suksess eller fiasko for mange virksomheter. Søkemotoren søket "Finn et programmerer ..." konsekvent har en høy frekvens. Så hvordan har dette programmerer å finne?

Måter er virkelig ikke mye:

1. Uavhengig gratis søk gjennom en venn, og via Internett ved hjelp av søkemotorer, nettsamfunn, gratis gjenoppta databaser og analyse av meldinger deltakere tematiske fora og blogger, etc.
2. Uavhengig søk ved hjelp av kommersiell database sammendrag.
3. Kontakte et rekrutteringsbyrå.

Vurdere fordeler og ulemper med hver av disse metodene for å finne en programmerer.

Nummer én på vår liste - en gratis søk. Den frie, selvfølgelig, den viktigste fordelen med en slik tilnærming. Hvorfor betale penger når du kan finne en gave?! Men dette sterke sider av denne metoden, og enden. Og ulempene er følgende: oppdatert tilgang til den mest representative databaser gjenoppta spesialister - en ekstra kostnad. Som alvorlige IT-spesialister vanligvis ikke pleier å bruke sin tid på innlegging av CV på sekundære gratis ressurser og sosiale nettverk, mange av dem har en CV utelukkende på å rekruttere nettsteder med betalt tilgang. Så hvis du trenger en programmerer dyktig og knappe kompetanse, og at personen du er på gratis ressurser kan ikke funnet.

Vi slår nå til den andre veien søk - betalte basen CV. På Internett er det mange online rekrutteringsbyråer. Det er mye mer sannsynlig å finne en programmerer til profilene du ønsker. Men reiser straks spørsmålet om hvordan du skal vurdere kompetansen til dine reelle konkurrenter? Selvfølgelig, hvis du allerede har i delstaten kvalifiserte IT-spesialister, vil de være i stand til å bestemme nivået av en annen programmerer (forresten, kan de avvise den beste kandidaten av frykt for konkurranse). Og hvis du har en fast ingen andre programmerere? (Anta at du kan utvikle ditt prosjekt trenger bare en programvareutvikler, og du er ute etter). I dette tilfellet, kan du enkelt gjøre en feil, hvis du selv ikke er en ekspert på dette feltet.

Vi har nå vende seg til den tredje kilden til faglig personell - bemanningsbyrå, det nå dovolno mye. Selvfølgelig vil de vikarbyrå tjenester koster mer enn bare kostnadsdata fra betalte CV-database, men i dette tilfellet må du ikke bare gi den nødvendige spesialist, men også å gjennomføre en tilstrekkelig vurdering av nivået av sin faglige kompetanse. Dette er det ideelle. Men realiteten er at, mest sannsynlig, vil rekrutteringsbyrå ikke være i stand til å vurdere kvalifikasjonene til programmereren. Hvorfor? Fordi den profesjonelle kan vurdere bare en annen profesjonell i samme fagfelt, dvs. programmerer. Og i bemanningsbedrifter, selv om de erklærer sin IT-spesialisert, praktisk arbeid ikke programmerere, og rekrutterere som er kjent med programmering i beste teorien (for eksempel, kan det være utdannet høyskoler med IT-spesialisering).

Det beste valget - for å ta i et spesialisert rekrutteringsbyrå for kvalitativ utvalg av spesialister i det feltet. HR-etatene som er involvert i utvelgelsen av profesjonelle programmerere, for eksempel Gorenburgov IT-rekruttering, ikke bare "lukket posisjon", men også foreta en vurdering av den faglige kompetansen for programvareutviklere. Derfor, hvis du ønsker å spare tid, nerver og andre ressurser i søket etter en god programmerer - ta kontakt med fagfolk.