Konsernet "Excelsior": personalet anmeldelser

Finne en jobb å gjøre minst én gang i livet, alle sammen. Spesielt akutt dette problemet i de siste årene, da planeten seirende marsj av den økonomiske krisen. Det er ledsaget av masse oppsigelser, reduserte lønninger og kutt i produksjonen. I tillegg er de fleste private bedrifter gikk konkurs, nesten sterkt redusert andelen av små og mellomstore bedrifter i den russiske økonomien. Men selskapet, for å holde seg flytende, har fått en stor fordel på grunn av redusert konkurranse i mange områder av virksomheten. Selskapet "Excelsior" i Moskva var i stand til i en krise, ikke bare for å opprettholde sin posisjon, men også for å utvide listen over klienter, og for å øke antall ansatte. Hvis du er på jakt etter arbeid, vår artikkel du vil være svært nyttig. I det, vil vi fortelle deg om selskapet, sin kjernevirksomhet og analysere tilbakemeldinger på arbeidet igjen av tidligere og nåværende ansatte i organisasjonen.

Etableringen av selskapet

Dukket først opp på det russiske markedet selskapet Excelsior SC, som har befestet sin posisjon fra begynnelsen av de to promille-tallet. Hovedaktiviteten da var administrerende varehus. Det vil si at ansatte i selskapet ta seg av alt innholdet i lokalene, ansatte rekruttering, samt utleie av visse premisser.

For syv år, har selskapet klart å samle en omfattende kundebase og tjene et godt omdømme. På denne tiden, "Excelsior" tilbakemelding fra ansatte var svært gode, positive kommentarer ofte skrive på internett, hvor nevnte sensitive veiledning og høye lønninger, som i mange tilfeller supplert med premie penger.

Som kundebasen økt og samtidig økende konkurranse fra andre selskaper i Moskva, besluttet ledelsen å etablere en gruppe av selskaper Excelsior. Dato for dannelsen av organisasjonen anses å være 2010.

selskapet beskrivelse

Selskapet "Excelsior" gir et ganske bredt spekter av tjenester. Den første organisasjonen er klar til å ta over full administrasjon av virksomheten din. Det inkluderer utvalg og personell utleie, renhold og sikkerhetstjenester gjennomføring. Parallelt med arbeidet med "Excelsior" er den opprinnelige aktiviteten i selskapet - lagerstyring i alle deler av byen.

Foreløpig organisasjonen skryte av at den har tjuefem faste kunder. Totalt opererer selskapet på to hundre og femti objekter, og hver har sin egen spekter av tjenester.

For all tid av sin eksistens tretten selskapets kontor ble åpnet, og antall ansatte er nær seks hundre mennesker. De ofte tillate å danne seg en mening om "Excelsior" selskap. Anmeldelser av ansatte plassert i det offentlige rom på ulike områder, så vi var i stand til å analysere dem og å snakke om organisasjonen, basert på fakta som følger med. I alle påfølgende avsnittene i denne artikkelen vil vi fokusere nettopp på attester av folk som har jobbet i selskapet.

Konsernet "Excelsior": Adresse

Alle søkere kan komme til intervju på selskapets kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, house femten, tjueåtte struktur. Selskapet har sin egen e-boksen, der du kan sende en e-post med dine spørsmål eller utdrag indikerer den ledige stillingen.

Også på kontoret er det alltid mulig å ta en telefon og finne ut hvilken tid på å bli intervjuet for en bestemt stilling. Vanligvis administratorer i den andre enden alltid angi en pakke av dokumenter som trenger å ta med deg.

Jobs selskap

Klienter "Excelsior" (tilbakemelding fra ansatte vil bli gitt i de følgende avsnittene i denne artikkelen) er restauranter, store produksjonsanlegg, supermarkeder og lignende organisasjoner. De ligger på Moskva regionale byer og andre lokaliteter i landet.

Med en omfattende kundebase av selskapets ansatte har en ganske omfattende liste over ledige stillinger. Passende jobb her kan velge en profesjonell kokk, samler av møbler, plukktruck eller for eksempel, kasserer. Normalt søkere til en bestemt posisjon har mulighet til å gå gjennom minst hundre arbeidsplasser. Alle av dem med en fullstendig og detaljert liste over krav er plassert på kontoret.

Listen over krav til kandidatene

Hvis du fokuserer på den informasjonen som står på "Excelsior" i en gjennomgang av selskapets ansatte, kan det sies at kravene til søkerne til enhver jobb ganske myk. Arbeidet kan få ikke bare innbyggerne i Russland, men også inostorannye borgere.

Alle kan gå gjennom opplæring som er nødvendig for effektivt arbeid i det valgte spesialitet. Og for å komme inn i selskapet kan til og med noen som ikke engang har noen erfaring i prinsippet, eller det som kreves av kandidater til den ledige stillingen.

Arbeidet gis til personer i alle aldre, men husk at de som ennå ikke er atten år må ta med til kontoret for et intervju skriftlig tillatelse til å arbeide fra foreldre eller foresatte.

funksjoner intervjuer

Tilbakemeldingene på arbeidet til tidligere ansatte i selskapet har informasjon som mange søkere overrasket små og ikke så rent kontor. Noen oppmerksom på at guiden er ikke en bestemt tid, og du må vente mer enn en time.

I tillegg er en del av intervjuet er ikke veldig kompetente folk som ikke kan gi nøyaktig informasjon om alle interessante spørsmål av søkere. ledelsen ofte selv på intervjuet scenen, oppfører seg frekt og åpent respektløst. Det presser så mange mennesker på jakt etter arbeid. Selv presserende behov ikke kan få dem til å begynne å jobbe med denne organisasjonen.

Men en annen del av søkerne påpekt at de var høflige og hjelpsomme, venter på intervjuet varte ikke mer enn femten minutter, og ringe på resultatene av møtet trådte de lovede to eller tre dager.

arbeidsforhold

Oftest halvferdig ansatte som arbeider i turnus. De signere en kontrakt, i henhold til hvilke løfte om å jobbe førtifem dager, syv dager i uken på det valgte objektet. Ved retur, de er berettiget til å motta opptjente penger.

På hvert sted er det en formann som leder tabellen og er ansvarlig for alle organisatoriske spørsmål, begynner med et møte mellom arbeidere og slutter med deres medisinsk behandling. Det kommer an på det, hvor behagelig er arbeidsforholdene.

En del av selskapets ansatte er misfornøyd med arbeidsforholdene og overnatting, venter på et bedre alternativ. Mange levde i en leilighet i selskap med femten kolleger, men en annen "heldig" å være med samme antall arbeidere i hybel. Naturligvis disse forholdene påvirker humør og helse. I tillegg blant formennene møtte oppriktige louts, og de som misbruker alkohol. De organiserer nattlig kamper og stadig ydmyke sine underordnede.

Det er rimelig å si at klager mot slike lagledere anses ganske raskt. Noen av selskapets ledelse er fjernet fra klokken og sende nye mennesker, som var i stand til og villig til å jobbe. Derfor raskt justert sin livsførsel og løse alle boligproblemer. Dermed er situasjonen korrigert og restaurert arbeids holdningen til hele laget.

I noen tilfeller blir problemet og mat ansatte. Hver søker lover å fullføre et gratis måltid ved avslutningen av kontrakten. Men allerede på klokken viser seg at mat er tilgjengelig kun én gang per dag, og dessuten verdien er beregnet ut fra den totale mengden av lønn.

Husk at forvaltningen av "Excelsior" for å beregne kostnadene for reise mellom ansatte til og fra jobb. Alltid avklare tid til å signere avtalen.

"Excelsior": lønn

I forhold til lønn, enkelte ansatte uttrykte svært negativt. Faktum er at i mange vurderinger uttalt at selskapet lover å rettidig betaling av opptjente penger å hente i sin helhet etter retur fra klokken. Men virkeligheten er ikke så rosenrød - mer enn halvparten av de ansatte (basert på vurderinger) fikk bare en del av pengene sine. Tjue prosent var igjen uten lønn, og bare om lag 25-30 prosent av de ansatte sa at de fikk penger uten problemer, men mindre tilførsel, kostnaden for levering til arbeidssted og helse bøker.

Forresten, det var den siste øyeblikk var mest misfornøyd med bedratt arbeidere. Når du velger en jobb organisasjonens ledelse blir ofte sagt at søkerne ikke trenger å utstede sanitær bok. Faktisk var det opprinnelig grunn til å trekke opp selskapet, og deretter beregne mengden brukt med den ansatte. I noen tilfeller, når det tolv tusen.

Men alle negative tilbakemeldinger på selskapets ledelse har sterke argumenter. Den hevder at de som jobber på ordentlig, får alltid penger tjent i sin helhet. Men dagdrivere og personer som misbruker alkohol, og gikk sine skift, med rette være det meste av lønn.

gjør arbeidet

I intervjuet fortalte hver søker den offisielle sysselsetting. Selv de som planlegger å bli funnet i "Excelsior" deltid i flere måneder, er i stand til å få innpass i arbeidsboken og hvite lønn.

bøter

Jeg ønsker å snakke om systemet av bøter vedtatt i selskapet. Interessant, de fleste av kommentarene antydet at signeringen av kontrakten understreker behovet for å arbeide ut totalt førtifem dager. Ellers vil de ansatte bli gjenstand for bøter.

For eksempel, hvis du er syk og ikke kan utføre sine oppgaver, vil du bli straffet, uttrykt som en skrive-off beløp fra lønnen din. Selvfølgelig er ikke alt dette virker rettferdig, men ikke glem at du kommer til å se på. Derfor kan ingen andre erstatte deg, og derfor bør ikke telle deres fysiske og moralske styrke.

En kort oppsummering

Selvfølgelig er Internett-selskap og dets virksomhet beskrevet noen ganger i motsatte farger. Noen forteller oss at er svært fornøyd med arbeidet og har gått på noen klokker med en pause i den siste måneden. Og hver gang de arbeidsforholdene ble bedre, og lønnen var ikke mindre enn førti tusen. Men andre tidligere ansatte i "Excelsior" hevder at de aldri vil fungere her. De klager også om straff og dårlig holdning fra ledelsen. Hvem vet om det er sant? Ikke glem at folks mening er alltid subjektiv.

Bør jeg komme inn i "Excelsior"? Vi vet ikke, det er opp til deg. Likevel tror vi at alle skal ta avgjørelsen, stole bare på sine egne erfaringer.