Lønn forsinkelse: risiko og mulige konsekvenser.

I de senere årene, da økonomisk ustabilitet blir stadig rister den innenlandske økonomien, er mange arbeidsgivere prøver å spare penger, forsinke lønn for arbeidstakere. Men i motsetning til tidligere år, er den nåværende lovgivningen heller strengt regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Derfor bærer lønn forsinkelse en høy risiko for arbeidsgiver.

Spesielt arbeidsrett slår fast at arbeidsgiver må betale for arbeidet til sine ansatte uavhengig av tilstanden til hans økonomiske anliggender.

Tenk hvilke rettigheter arbeidstaker hvis han ikke får sin lønn i tide på grunn av feil av arbeidsgiver. Under Arbeiderpartiet Code (st.236), lønn forsinke Vdet til det faktum at arbeidsgiver må da også betale erstatning. Erstatning for forsinkelse av lønn opptjent i et beløp som tilsvarer 1/300 av den såkalte refinansiering. Denne prisen er beregnet av summen av størrelsen på manglende betaling for hver dag forsinkelsen. Beregningen begynner å løpe fra dagen etter, da hun måtte gå gjennom utbetaling av lønn og opp til datoen da selve oppgjøret mellom arbeidstaker og arbeidsgiver vil bli gjort. Vanligvis er disse beregningene gjøres automatisk lønn program.

Basert på det foregående, for å beregne kompensasjon for forsinkelsen i lønn, ble de følgende parametere må tas i betraktning:

1. Den virkelige mengde av ubetalte lønninger. Spørsmålet om hvorvidt eller ikke å ta hensyn til i mengden av personlig inntektsskatt, mens ikke klarlagt i lov. Mange blir guidet av artikler i arbeidsloven, som sier at kompensasjonen bør gjøres for ubetalt lønn, samt på hendene gis lønn er allerede trukket fra personlig inntektsskatt og kompensasjon har gitt skattemessig fradrag.

2. Den neste parameter er antall dager forsinket på betalinger. Som nevnt ovenfor, er lønnen forsinkelse regnet fra dagen etter den dagen da betalingen skal gjøres. Og den dagen tilbakebetaling.

3. Og det siste alternativet - det er 1/300 av refinansiering rate av RF Tsentrabanka. Siden størrelsen er i stadig endring, selve størrelsen på innsatsen er best å spesifisere den offisielle nettsiden Tsentrabanka.

Når alle tre parametere er kjent, kompensasjon for forsinkelsen lønn beregnes ved å multiplisere dem: den faktiske størrelsen på gjelden under lønnen, antall dager med forsinkelse, 1/300 av CBR rate.

Ansatte også verdt å vite, og arbeidsgivere ikke glem at det er kompensasjon uavhengig av arbeidsgivers skyld. Det er, selv om arbeidsgiveren ikke har penger for beregning av personell, kompensasjon vil fortsatt bli vurdert.

I tillegg, hvis lønnen forsinkelsen er mer enn to uker, har ansatt juridisk rett til ikke å gå på jobb for å betale tilbake gjelden. Imidlertid må arbeidsgiver varsles om dette skriftlig. På samme tid, ifølge den siste avklaring Forsvaret for perioden fraværet av arbeidere på jobb i organisasjonen er forpliktet til å betale dem mottatt i denne perioden gjennomsnittlig lønn.

Men det er en liten nyanse, siden slike kategorier arbeidstakere som tjenestemenn, arbeidere i farlige produksjon personell som er involvert i energiforsyningen, gass, vann, oppvarming, helsevesen og kommunikasjon, kan ikke suspendere sin virksomhet.

I denne forbindelse, i dag, arbeidsgivere prøver å unngå fenomener som forsinkelse av lønn, og gjøre vårt ytterste for å tilbakebetale det. Ellers, når prosessen med innstramming vil øke mengden av gjeld og erstatninger, noe som kan føre til konkurs av virksomheten.