Slik fyller posten "Skills" for å fortsette

Som kjent, korrekt og kompetent skrevet CV øker betydelig søkers sjansene for å få den ønskede jobben. Og når du fyller CV må huske på at en av de viktigste rollene spilles av posten "Skills". Vi tilbyr å finne ut hvordan og hva du skal skrive i denne delen til ditt kandidatur er interessert i en potensiell arbeidsgiver.

Først av alt, husk at de ferdigheter for CV kan variere sterkt avhengig av omfanget av den foreslåtte aktiviteten. Så, for eksempel, hvis du pleide å jobbe som regnskapsfører, men planlegger å søke stillingen som salgssjef, da de fleste av dine regnskaps ferdigheter vil være ganske interessant for en potensiell arbeidsgiver. Derfor, hvis du ikke vil at din CV dukket opp i søppelkassen på scenen i sin studie av HR-leder i selskapet, tilnærming til sin utvikling som en forsiktig og seriøs som mulig.

Det beste alternativet er å justere kolonne "Skills" for å fortsette i samsvar med profilen til selskapet, kravene til ledighet og jobb ansvar. For å sikre at betydningen av dette punktet, bør det bemerkes at de ansatte i HR-avdelinger samhandler daglig med en rekke kandidater og studere de mange dokumentene, så den første kjent med dem separat, som regel, lese den, som de sier på diagonalen, med fokus det på ferdigheter besatt av søkeren. Rekrutterings spesialister sier at opplevelsen av mannen er vanskelig å kontrollere, og tilgjengeligheten av de nødvendige ferdigheter kan lett beregnes i løpet av intervjuet.

Men selv om kunnskap og ferdigheter til å gjenoppta var oppdiktet, men kandidaten vil være i stand til å passere et intervju, at hans bedrag vil avsløre raskt under prøveperioden i den nye arbeidsplassen. Derfor, fylling i denne kolonnen bør ikke være særlig overdrive sine evner, for ikke å bli sammenfattet i en meget ubehagelig situasjon.

Eksempler på ferdigheter som må angis i sammendraget:

- kunnskap om fremmedspråk (Husk å skrive, på hvilket nivå er mestret en eller et annet språk);

- budsjettering ferdigheter;

- bokføring og skatteregnskap;

- forretningskorrespondanse og forretningskommunikasjon;

- Salgsplanlegging.

Ferdigheter for CV: de vanligste feilene

Den vanligste feilen i å fullføre dette punktet er når en kandidat til lederposisjon begynner å beskrive i detalj sine eksisterende spisskompetanse. I HR-leder kan gi inntrykk av at søkeren ikke forstår betydningen av lederposisjoner, som ikke er behov for å gjøre arbeidet med hele avdelingen, og evnen til å organisere og motivere medarbeidere på en riktig måte og nøyaktig løse problemer og til å utføre sine oppgaver.

Også mange jobbsøkere mener at det er nødvendig å liste opp alle sine ferdigheter og evner. Hvis du vil fortsette, er det ønskelig å fordele bare de grunnleggende, viktige punkter som er relevante for den spesifikke jobb på en ønsket posisjon. Jo mer vann, desto vanskeligere HR-spesialister ser virkelig viktig informasjon.

Som styrets anbefalte arbeidssøkere finne en prøve CV, der ferdigheter er ideell for den stillingen du søker, og justere din CV i henhold til denne informasjonen.