Sluttvederlag samtidig redusere tilstand

Den økonomiske krisen gir ikke til å leve i fred. Bedrifter, organisasjoner, bedrifter eller individuelle entreprenører som opplever økonomiske vanskeligheter, finne noen annen vei ut av denne situasjonen, begynner en massiv nedbemanning. Denne prosedyren er ledsaget ikke bare av et stort dokument, men også ganske alvorlig kontantstrøm.

Det er kjent at i den russiske arbeidsloven beskytter arbeidstakernes rettigheter. Derfor, når statsoverhode reduksjon kan ikke bare kjøre ut i gaten arbeideren. Arbeidsloven definerer prosedyre for oppsigelse av ansatte.

For det første, om den forestående reduksjon av statlig må arbeidsgiver skriftlig og under signaturen for å advare de ansatte senest to måneder før oppsigelsen.

For det andre er det umulig å avfeie alle. Oppsigelser er ikke gjenstand for enslige mødre, gravide, syke arbeidstakere, fagorganiserte uten samtykke fra fagforeningen komiteen, eller som er i permisjon, etc. I tillegg er det en viss gruppe mennesker som har fordelen av ytterligere videreføring av arbeidet under sammentrekning. Denne svært dyktige medarbeidere, familie menn som har to eller flere pårørende, de som fikk skade eller yrkessykdom for arbeidsgiver, og andre kategorier.

Tredje, under Labour Code, alle ansatte oppsagt uten å lykkes betales sluttvederlag på en reduksjon av ansatte.

Derfor er det nødvendig å vite nøyaktig hvem og hvordan betaling av kvoter under sammentrekning. Videre må reduksjonen være til stede, ellers oppsagt arbeidstaker kan søke arbeidsgiver til retten og gjenopprette.

Hvis organisasjonen er virkelig kommer til å redusere antall ansatte, dagen for oppsigelse til ansatte som skal betales alle sine rettigheter i henhold til lov av penger: lønn og kompensasjon for forlater ikke brukt den ansatte og etterlønn samtidig redusere staben.

Hvordan beregnes den? Arbeidsloven pålegger sjefen til å betale godtgjørelsen å permittere ansatte for å redusere størrelsen på som er lik den gjennomsnittlige månedslønn. I tillegg er hele ansettelsesperioden, som ikke bør være mer enn to måneder, er avskjediget arbeidstaker skal utbetales gjennomsnittlig månedslønn. Dersom en ansatt etter at oppsigelsen innen fristen på 2 uker, kontakt med arbeidsformidlingen, men var ikke i stand til å finne arbeid for ham, gjennomsnittlig inntjening og kan betale for tredje måned.

Sluttvederlag samtidig redusere staten er fastsatt som følger: mottatt for regnskaps periode er delt på antall arbeidsdager. Siden den gjennomsnittlige lønnen beregnes dag. Deretter blir det multiplisert med antall dager i perioden for den ansatte mottar beregningen.

Beregning av ytelser virker veldig enkel ting, for dette enkle matematiske beregninger som trengs. Men faktisk, det kan gi forskjellige resultater. For eksempel, hvis en masse ferie eller helg i beregningen måneden, får den ansatte et mye mindre beløp.

Endre faktureringsperiode kan være i følgende tilfeller:
- dersom arbeidstaker i organisasjonen ikke har jobbet for 1 år. Da bare hvis det bort når personen faktisk arbeidet i organisasjonen;
- Hvis en ansatt tok en jobb i samme måned ble redusert. Og så virkelig jobbet dem nå anses regnskapsperiode.

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening inkluderer ikke den tiden da arbeidstakeren forkortet:
- syk eller mottatt fødselspermisjon;
- Jeg var å forlate, for egen regning eller en forretningsreise,
- Jeg fungerte ikke på grunn av feil på hodet;
- Jeg vurderte først pluralistisk, og først da ble innlagt på de statlige institusjoner;
- under streiken ikke kunne jobbe, selv om han i det og ikke deltok;
- Jeg hadde betalt for ekstra fridager å ta vare på barn som er funksjonshemmet;
- Jeg jobbet deltid , og andre.

Absolutt alle ansatte mottar etterlønn samtidig redusere staten, det vil si, selv de som for eksempel har permisjon for omsorg for et lite barn. Dette utbetales til ansatte og samtidig redusere, ikke gjenstand for personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt.

Selvfølgelig vil ikke alle selskap være glad for å gi penger til pensjon ansatte. Men i dette tilfellet, besparelsene sjelden lønner seg. Tross alt, kan arbeidstaker gjelder domstolene og dommerne i de fleste tilfeller er på siden av avvist.