"Tele2": ansattes erfaringer i russiske byer. "Tele2": funksjoner av arbeid og tjenester

Vel, selskapets valg for jobben - spørsmålet er ikke så enkelt. Men hva med "Tele2"? Anmeldelser av ansatte i denne arbeidsgiveren er ujevn. Snarere er de et sted godt, men et sted, og ikke så veldig mye. Så for å forstå hva en "Tele2" har. Og ganske grundig. Faktisk, etter at arbeidsforholdet er ikke spesielt lyst til å vite at du vil lure eller forårsake ikke å utføre sine oppgaver, ikke sant? Så la oss så snart som mulig å begynne studiet av de innstilte oppgavene vi står overfor i dag. Det er ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast.

aktivitet

Om "Tele2" vurderinger de ansatte er igjen er forskjellige. For eksempel, hvis bedømt av selskapets virksomhet, er alt veldig bra. Dette arbeidsgiver - en annen mobiloperatør. Og ofte i slike organisasjoner rekruttering og formidling prosessen er justert. Så ingen nag.

Det er på "Tele2", kan du kjøpe et SIM-kort, mobil, noen gadgets, samt å koble en mobil og hjemme internett. Fordel organisasjon som kan sies! Det viktigste er at forbrukerne er fornøyd. Så det er. Men den oppfatning av arbeidere til omdømmet til selskapet er heller ikke det siste. La oss prøve å finne ut hva som er hva.

som jobber

For eksempel, ta hensyn til jobb plakater for sysselsetting. De spiller ikke den viktigste rollen. Arbeid i "Tele2" tilbakemeldinger fra ansatte i denne forstand, er det nøytralt. Vi kan ikke si at alle potensielle ansatte fornøyde - alle ønsker å være en leder. Men "Tele2" dette løftet ikke kan. Tross alt, er plassert bare vanlig jobb.

Hvem er det å jobbe med? For eksempel, en promoter eller en leder av SIM-kort salg. Butikkansatte, kontorarbeidere, samt kundesenteret operatører, også, er stadig nødvendig. I prinsippet ingenting overraskende. Alle jobber svarer til selskapets virksomhet. Og så kan vi si at det er ingenting å frykte enda.

alder for

Når det gjelder sysselsetting arbeid i "Tele2" (Voronezh) ansatte får ganske gode anmeldelser. Og ikke bare i denne byen, men i hele Russland. Spesielt på grunn av det faktum at selskapet kan få nesten hvem som helst. Alder av søkeren, varierer og avhenger av posisjonen.

For eksempel, en promoter, i henhold til søkerne, kan være en 10 år gammel skole. Men salgssjefen (på kontoret eller butikk) - en tenåring på 16 år. Hvis du ønsker å distribuere SIM-kort, må du være 14 år. Her er et rimelig sted å tjene penger. Dette, selvfølgelig, behager. Så "Tele2" vurderinger av ansatte (Voronezh, Moskva og så videre) gjør på en måte veldig bra. Men ikke glede seg, og umiddelbart kjøre å jobbe i firmaet. Kanskje det er flere viktige ting som er verdt å legge merke til?

intervju

Selvfølgelig, det er. For eksempel, passasjen av intervjuet. Denne prosessen er ofte i stand til å avvise en potensiell konkurrent til et bestemt selskap. Og deretter arbeide i "Tele2" staff vurderinger (Moskva, St. Petersburg og andre russiske byer) er veldig bra. Spesielt for det faktum at hele prosessen tar ikke mye tid.

Ifølge søkerne, eller invitere deg til kontoret, eller tillate å diskutere sysselsetting direkte i butikken aksjeselskap. I et vennlig miljø å snakke med sjefen, fyll ut profilen til søkeren, skal oppsummere (du kan bringe med seg et ferdig), svarer på de spørsmålene som du blir bedt om (vanligvis bedt om å beskrive sin karakter og sine egenskaper), og deretter lytte til den valgte jobben. Vis samtale foregår i en vennlig atmosfære, uten for mye press, eller urettferdighet. Veldig fornøyd. Få kan skryte av slike vennlighet til konkurrentene!

tidsplan

Med hensyn til arbeidstid på arbeidsgiver for våre ikke så enkelt. Her heller oftere negative meninger. Og de er ofte berettiget. Problemet med alt er at "Tele2" staff vurderinger (selgere i butikker og utsalgssteder) gjør ikke den beste på grunn av noen kontraktsbrudd i forhold til arbeidsplanen. Hva er det?

For eksempel, du i utgangspunktet enige om timer og hyppighet av arbeids utganger. Som regel er det populære alternativene - 2/2, 5/2 eller deltid. Med alt dette vil du være fast helg. Denne justeringen over store nok. Arbeidsdagen gjennomsnitt 8 timer.

Men her, i praksis, er situasjonen litt annerledes. Du vil svært ofte føre til å erstatte (spesielt hvis du er en ny medarbeider) og la til å arbeide overtid. Ifølge søkerne, ganske ofte viser det seg at i stedet for arbeidsdagen varer 12-13 08:00. Ingen helger og helligdager. Noen arbeidstakere selv si at de blir tvunget til å jobbe som et utkast hest. Nesten uten søvn og hvile. Og denne typen fenomenet er svært få mennesker er fornøyd. Spesielt hvis du bare starte å bygge en karriere.

karriere vekst

"Tele2" tilbakemeldinger fra ansatte om karriere blir for tvetydig. Noen hevder - ønsker å jobbe i en normal posisjon, ikke referere til denne mobiloperatør. Andre, derimot, sier at dette er hvor du trenger å gå for å bygge en karriere. Det er lett å bli forvirret!

Praksis viser at ingen rask karriere vekst, som du lover i intervjuet, ikke vent. Bortsett fra at du vil være i stand til å klatre manageren til senior manager. Ingen forskjell i lønn, men ansvaret vil bli pålagt deg stort. Ikke den best case scenario, er det ikke? Dermed viser det seg at hvis du ønsker å være ansatt i den hensikt karriereutvikling, ingen grunn til å gå til "Tele2". Ja, i prinsippet, i salonger i mobiloperatører generelt. Alle brukte den samme ordningen.

inntjening

Hvis vi snakker om inntjening, så generelt alt er veldig dårlig. Uansett, så les om "Tele2" tilbakemeldinger fra ansatte. De aksepterer ikke noe lønn eller betaling, eller arbeidsforhold. Hvorfor skjer det? Tross alt, har alt en forklaring!

Og "Tele2" er intet unntak. For en start er det verdt å merke seg at i løpet av intervjuet vil du bli bedra. Love høye lønninger, så vel som en god lønn (minst 20 000 rubler). Plus, vil utbetalingene være "hvit". Det føles bra. Men i praksis, vil du legge merke til at alle de vanligste løgnene.

Kontrakten vil spesifisere lønnen du ikke mer enn 10 tusen rubler. Betydelig mindre enn du opprinnelig foreslått. I tillegg viser det seg at inntektene vil være "grå". Og ingen kvoter og bonuser kan ikke vente. Den viktigste inntekten du vil danne grunnlaget for transaksjoner gjort av deg. Selges telefonen eller SIM-kortet - du får ca 2-3% av salget. Nei? Ingen "additiv" til lønn, og kan ikke vente.

På den ene siden, helt ærlig. Men på den andre - søkeren er rett og slett misvisende og lokket med høy opptjening sysselsetting. Og ingen liker denne typen holdning. Det er verdt å merke seg at du kan selv sitte igjen med ingenting i slutten av måneden. Lønn er vant til i "Tele2" forsinkelse. Og betalt for sent og ufullstendig. Alt dette, selvfølgelig, ikke kan være lykkelig. Anmeldelser av de ansatte i selskapet "Tele2" (Moskva, St. Petersburg og andre byer) i forhold. Ikke veldig bra, men ikke forferdelig.

funksjoner

Det bør også bemerkes at firmaet har sine egne særegenheter arbeidskraft. Og for dem, "Tele2" tilbakemeldinger fra ansatte blir for langt fra det meste bra. Men ikke forferdelig, som de kunne.

For eksempel, det finnes et system av bøter. Han søkte det bokstavelig talt alt. Bøtelagt i "Tele2" kjærlighet. Og det fører til stor forvirring og misnøye på den delen av søkerne.

I tillegg er det også en slik funksjon som praktisk opplæring og gratis utdanning. Alt dette handler om en måned. På den ene siden, et vanlig fenomen. En person kan lære alt du trenger, og deretter få til å fungere. Men på den andre - i selskap med "Tele2" det er turnover. Opplæring og praksis er ikke betalt. Du kan bare jobbe en måned gratis, og deretter forlate. Og bo uten lønn. Eller får du sparken på den første dagen av arbeidet, til å betale noe. Husk nyansene av data før ansettelse.