Andre trinn lønn for offentlig ansatte

I offentlig sektor, oftest betalt grunnlønn, avhengig av kvalifikasjoner og stilling den ansatte. Imidlertid er arbeidsavtalen vanligvis foreskrevet og lønnstillegg, avhengig av visse faktorer.

Umiddelbart nødvendig å nevne at slike kvoter kan være kompenserende eller insentivbasert. Hva er forskjellen mellom dem? I det første tilfellet kan det være avgifter for skadelige arbeidsforhold, gjennomføring av presserende og viktig arbeid, som ikke er fastsatt i stillingsbeskrivelsen av arbeideren og andre. Stimulere betaling, som navnet tilsier, skal fremme og oppmuntre ansatte til å kvalitetsaktiviteter. Dette kan være kvoter for arbeidserfaring, utdanningsnivå, høy kvalifisering, en grad og andre.

Slike kosttilskudd til lønn er ikke obligatorisk, men sjefen kan betale dem for noen prestasjon, avhengig av detaljene i arbeidet.

For eksempel lærere med klasseledelse, vil motta ytterligere betaling av kompenserende karakter av ekstra volum av arbeid, og hvis han vant profesjonell konkurranse, kan hodet videre tildele insentiv betalinger eller et engangsbeløp (betales en gang), eller for en bestemt periode (som er spesifisert i ordre ). Hvis ytelsen er forringet, kan sjefen redusere eller avbryte denne betalingen helt.

Når godtgjørelsen gis for utførelsen av arbeidene som ikke inngår i den ansattes offisielle instruksjoner, mens utbetalingene kan være opp til slutten av disse arbeidene, men vanligvis ikke mer enn ett år. Hvis tillegget er tildelt og videre, er det nødvendig å foreta en ny ordre på den.

De vanligste er lønns kosttilskudd for skadelige arbeidsvilkår, samt nattarbeid. Oftest er mengden av disse utbetalingene overlatt til skjønn av høvdingen. Dette kan være en viss prosent av innsatsen, og et fast beløp avtalt med den ansatte selv. Hovedformålet med disse utbetalingene - for å tiltrekke seg arbeidskraft. I dette tilfellet strenge arbeidslover fastsette arbeidsforholdene under hvilke ekstra midlene er betalt.

For ansatte i den sosiale sfæren (lærere, bibliotekarer, leger og D. osv.) Fra den lokale eller føderale budsjettet dekret tjenestemenn på ulike nivåer fra tid til annen ekstra betaling stimulans utnevnt. Slike utbetalinger skal betales uten å lykkes alle nevnt i dekretet, uavhengig av ønskene leder direkte til institusjonen der de ansatte arbeider. Disse utbetalingene kan være regionale eller landsnivå.

Det er verdt å merke seg at ikke så lenge siden i offentlig sektor vedtatt en lønn på et enkelt tariff skala, men siden 2007 har organisasjonen blitt oversatt til sektor lønn, så muligheten til å organisere arbeidet, basert på informasjon om arbeidet som er utført. Foreløpig inntekten av statlige ansatte består av en fast lønn og betaling av ulike slag. Systemet med kvoter og bonuser er utviklet i den enkelte institusjon uavhengig, med fokus på de anbefalinger som er gitt i regelverket på dette området. Oftere enn ikke, det tar hensyn til arbeidserfaring (betalt premie for erfaring), den ansattes kvalifikasjoner, utdanning og andre lignende indikatorer. Dermed blir høyere kvalitet på de ansattes arbeid, høyere lønnstillegg det kan få.

Denne type kompensasjon gjør at ledere til å oppmuntre ansatte til å forbedre kvaliteten på arbeidet, som er ganske viktig i mange områder av budsjettet, og ansatte forbedre sine ferdigheter og materiell velferd.