DPO: avskrift. Training Center DPO

Staten, samfunnet og borgerne fullt og grundig møte behovene til utdanning, er det en føderal lov på flere pedagogiske tjenester, i henhold til hvilke etablert DPO program (avskrift - ekstra profesjonell opplæring).

nivåer DPO

Kontinuerlig faglig utvikling av noen spesialist, ansatt, er arbeid ordningen med statlige utdanningsstandarder. Nivåene av yrkesrettet utdanning kan være annerledes, slik at programmet blir stadig forbedret og er delt av volumet tilbudt til studiet av kunnskap, med om emnet de er uavhengige. Det avhenger av videre faglig utdanning av utfordringene ved industriell nødvendighet.

Dette kan være trening, der programmene er kortsiktig og skal bare en forlengelse av kunnskap i ett område av yrket. Dette er ulike kurs og seminarer. Profesjonelle omskoleringsprogrammer bør være lengre, som er rettet mot å øke kunnskapen i en kompleks, om enn i et yrke eller aktivitet. Tilleggs faglig utdanning har dype røtter som strekker seg tilbake til historien.

Historie DPO i Russland

Som sådan, tilleggsutdanning i landet dukket opp i trettiårene i det tyvende århundre og frem til slutten av nittitallet utviklet som faglig utvikling innenfor grensene av tverrsektorielle institusjoner. Deretter begynte en periode med DPO for aktiv utvikling. Nå i Russland mer enn tusen enheter årlig trening omtrent fire hundre tusen spesialister i institusjoner for videregående og høyere yrkesutdanning, som øker sine kvalifikasjoner eller omskolering kardinal.

DPO system

Tyde forkortelser viser at av de primære grunnutdanning systemet ikke gir, men tilgjengelighet for omskolering og ferdigheter som kreves. Det er derfor den viktigste rollen spilles av de ledende universitetene i landet som base for å lage en slik strukturdannelse.

For eksempel, i 2009, ble lederne av Folke Friendship University, som struktur - ikke en institusjon DPO, og om lag tretti av disse sentrene, der mer enn tjuefem tusen studenter som studerer ved syv hundre programmer, Lomonosov Moscow State University - i det andre, det er fire programmer, og atten tusen studenter - den tredje Bauman med tre hundre programmer og femten tusen deltakere.

forutsetninger

Hver spesialist noen gang hadde opplevd svikt eksisterende kompetanse og ferdigheter, fordi informasjonen uunngåelig blir foreldet. For en vellykket karriere, og trenger visse DPO kurs. Studentene skal, uten unntak, fra arbeiderne, og etterbehandling med professorer. Basen kan være en hvilken som helst: innledningsvise dannelse, sekundært eller høyere. Training Center DPO forbedre den faglige kunnskapen om lytteren, vil bidra til å forbedre virksomheten ferdigheter og selv re-klassifisert det å endre omfanget av aktiviteter, hvis det er nødvendig. Hver spesialist en gang hvert femte år, har rett til å forbedre sine ferdigheter gratis - eller rettere sagt, på bekostning av arbeidsgiver. Resten DPO nødvendigvis betale.

Nylig kunder som mottar DPO, basen fikk bokstavelig talt bare utdanning. Det ville synes at du bare kan arbeide på en spesialitet - fersk kunnskap. Men nå unge mennesker er ofte valg av yrke er galt. Lære å ikke den som det er en disposisjon, ikke engang hva som er hevdet og hva som er moteriktig eller tilgjengelig. Som et resultat, ikke spesialitet ønsker ikke å jobbe nesten ingen. Det er en vei ut - DPO. Slike byråer er etterspurt til en usunn tilstand. For eksempel, i Ekaterinburg er det en hel Academy DPO. Men om denne fordelen for landet, hvis legene, lærere, advokater, ingeniører, journalister, og meningsmålingene omklassifisert i ledelsen?

typer DPO

Selvfølgelig, hvis noe gir folk et valg, det DPO system. Tyde egne ønsker, men ikke alltid lykkes første gang, men tiden til pensjonsalder er, er det viktigste å løse spørsmålet om penger, og - velkommen til neste rekvalifisering. Men når man diskuterer opplæring eller internship sarkasme er forlagt, er det absolutt nødvendig og viktig aktivitet.

Forbedre ferdighetene besøker ulike workshops: kortsiktige eller langsiktige, tematisk eller problematisk. Utdannelse kan være en én-gang og kontinuerlige og diskrete (trinnvis). Rekvalifisering innebærer utvikling av enkelte varer, moduler, kurs, med passering av praksis. Ganske ofte, tilleggsutdanning ved hjelp av nettverks former for trening, alt avhengig av kontrakten eller pedagogisk program.

videreutdanning

Denne oppdateringen og praktisk og teoretisk kunnskap, samt forbedring av spesifikke ferdigheter som faglige krav er stadig økende, og informasjonen blir utdatert. Forbedre ferdighetene kan bare sertifisert spesialist med videregående eller høyere utdanning.

Volumet av trening med korte kurer med ikke mindre enn to og sytti timer, etter å ha hørt at lisensen er utstedt. Oftest denne opplæringen på utvalgte emner av en bestemt produksjon. Disse kursene er organisert av arbeidsgiver med bistand fra høyt kvalifiserte eksperter i rollen som lærere. For å få et sertifikat, studenter passere Klassifisering undersøkelser eller forsvare en abstrakt.

workshops

Seminarer problem eller tema med volumet opptil hundre timer - en trening rettet mot akselerert opplæring for å tilegne seg de nødvendige ferdigheter. Seminarer holdes på teknologisk, vitenskapelig, teknisk, økonomisk og sosial - alle slags problemer som oppstår på ulike nivåer: institusjon eller organisasjon, bedrift eller forening, region, industri. Også her tar eksamener og motta et sertifikat.

Den mest grunnleggende opplæring - en lang, opp til fem hundre timer. Dokument om utdanning, også, mer solid - Bevis på langsiktig faglig utvikling. Målet med slike programmer er grundig innsikt i den gjeldende profilen spørsmål, oppdatering av kunnskap og opplæring til den neste, mer komplisert arbeidet med denne profilen. Disse kursene trenger erfarne folk, men med mangel på kunnskap eller praksis. Gjennomført slike klasser etter behov, noen ganger med fullstendig atskillelse fra jobb, noen ganger uten separasjon eller delvis separasjon, og det er enkelt skjema på anmodning fra bedrifter trening.

trainee

Med hjelp av internship, dvs. praksis, dannet og sikret faglig kunnskap, ferdigheter, evner i eksisterende eller nylig innhentet yrke. Dette er veldig praktisk måte å lære beste praksis for å få en profesjonell og organisasjonserfaring. Internships kan gå sammen med den teoretiske delen av opplæringen eller re-trening, dvs. seminarer eller forelesninger, og kanskje en uavhengig form for ekstra utdanning.

Sjefen for internship arbeidsgiver, det valgte programmet DPO. Tyde begrepet "intern" har en ganske vid tolkning av amplitude. For å delta i et internship kan og spesialist med solid arbeidserfaring og en fledgling utdannet ved primær, sekundær og høyere yrkesrettet utdanning. Det kan skje både i landet og i utlandet. Det viktigste at selskapet var villig til å godta praktikanter og organisere sin arbeidsplass. Vanligvis er åremåls arbeidsavtale inngått. På slutten av internship trainee gjør en skriftlig rapport om praksisen med å skrive og attestasjon arbeid.

Oppgradering av produksjonssystemer

Ingeniører trenger konstant trening, fordi dette yrket i alle områder krever nøyaktig og avansert kompetanse. Science utvikler seg hele tiden, nye teknikker dukke opp, tekniske nyvinninger, så ingeniører trenger å forbedre så mye som mulig. Nivået på kvalifisering må oppfylle alle moderne krav. Tilbake i 2012 kom ut presidentens dekret om langsiktig økonomisk politikk av staten, er det tydelig merket mål - å oppdatere produksjonssystemer.

Det vil løse produktiviteten problem kun kvalifisert ingeniørpersonell og etableringen av en slik betinget å hjelpe moderne pedagogiske DPO program. Tyde president innlegg som finnes i følgende resolusjon: "President programmet opplæring ingeniører for 2012-2014", det vil si, det var da i begynnelsen av kontinuerlig opplæring av ingeniører gjennom faglig utvikling og opplæring, som kreves av modernisering av produksjonen.