Hvordan stille de rette spørsmålene til mannen? Hvordan lære å stille de riktige spørsmålene?

Evnen til å kommunisere er svært nødvendig i dagens verden. "Hva er vanskelig?" - Du spør. Vi kan snakke med barnehage aldre. Faktisk er alle folk snakker, men man er alltid i nærheten av en gjeng med folk jager sin hvert ord, og den andre, prøver å bygge en struktur av ord, forvirret av enkel setning som ikke justere samtalepartnere for et langt og fruktbart kommunikasjon.

I dag ønsker vi å snakke om hvordan å stille de riktige spørsmålet. Denne ferdigheten kan være nyttig for deg i enhver situasjon, med passering av intervjuet, og konklusjonen av transaksjonen, på møtet og lage en presentasjon, i alle innenlandske konflikter og vanskelige samtalen med en tenåring. Å lese videre, vil du forstå hva du skal spørre til tider mye vanskeligere enn å besvare. Videre, hvis du vet hvordan du skal stille de rette spørsmålene, da du allerede vet svaret på det, og du kan finne ut hvordan dialogen skal utvikle seg videre. Det er den som stiller spørsmålene, definerer retning av samtalen, strukturer og sender det til sporet.

Hvorfor spør spørsmål

Selv spørsmålstegn minner oss fiskekrok. Og, ja, i noen dialog er problemet er de egnede kroker, som kan fange samtalepartner. Hvis du vet hvordan du skal stille de rette spørsmålene, så kan du enkelt slå samtalen i alle retninger. Men dette betyr ikke at problemene blir brukt utelukkende for manipulerende formål. Ikke i det hele tatt, faktisk, godt formulert, innebærer det ganske mange mulige alternativer. Spørsmålet bidrar til å få ny informasjon åpner samtalepartner for dialog, styrer samtalen og bidrar til å klargjøre enkelte punkter.

Men det er ikke alt. Så hvordan å stille de rette spørsmålene er ikke så lett som det ser ut ved første øyekast, er det fortsatt en minoritet ferdighet. Disse menneskene kan enkelt flytte samtalen til et annet emne, rask respons. Funksjonene til problemet er også en demonstrasjon av sin evaluering og mening, sette følelser samtalepartner til en bestemt måte.

Hvis vi ser på prosessen med å lære ny kunnskap, det er evnen til å formulere et spørsmål er et slags mål på dybden av bevissthet om det resulterende materialet. Ikke rart de sier at bare vet hvordan de skal tenke på å stille spørsmål. Det vil si å stille spørsmål, du er svært godt orientert i et bestemt emne.

Utvikle evnen til å stille spørsmål

Snakker om hvordan å lære å stille de riktige spørsmålene, kan ikke hjelpe å minne om hans high school år. Første ferdigheter gå derfra, og ofte de er dannet riktig. Den standard form av opplæringsformer hos barn forestillingen om at noen spørsmål er det eneste riktige svaret. Det vil si, den drepte ønsket om å tenke kun brukes memorization. I denne situasjonen, når spørsmålet er stilt, å der er det ingen klar svar, er det oppleves som ubehagelig. Selv om denne situasjonen er helt normal. Innser at du ikke vet svaret på det spørsmålet, og prøver å finne et svar på det, vi er ett skritt nærmere å lære å stille de riktige spørsmålene. Den eldre personen er, jo mer rigid det blir hans måte å tenke på, og jo vanskeligere vil det bli rekonstruert på de nye ferdighetene, så du må be om å lære fra en tidlig alder. Og spørsmålet er, faktisk, må vi bedre navigere i verden. Så hvis du lære å spørre dem, vil du bli mer vellykket enn de som denne ferdigheten ble lært.

Hvor bedre å stille spørsmål

Faktisk vanskelig å beskrive enhver sfære av livet, noe som krever utvikling av denne ferdigheten. På den ene siden er det mulig å klare seg uten ham, men på den annen side, vil du bli mer vellykket på alle felt, hvis du vet hvordan å stille de riktige spørsmålene. I en samtale, selv personlig, høres riktige spørsmålene vil hjelpe:

• Blunke til den andre parten, det spiller ingen rolle for den profesjonelle siden av hans personlighet eller personlige egenskaper.
• Sikre tilgjengeligheten av deres forståelse av verdiene for samtalepartner og å oppdage sin politikk.
• Å ta initiativet i å gjennomføre en samtale. Dette er den viktigste ferdigheten en nybegynner høyttaler eller noen offentlig figur. Spørsmål vil bidra til å holde samtalen riktig mengde tid til å endre emnet, avbryte samtalepartner monolog.
• Avhengig av dine mål spørsmålene vil hjelpe skaffe nødvendig informasjon, hint på en personlig stilling, for å vise tillit eller vilje til å betale den rette mengden tid for samtale.

For å kunne jobbe denne ferdigheten, bør du lære å gjennomføre interne dialoger, samt å øve med eksterne dialoger.

Hva er den interne dialogen

Dette er det første trinnet som du trenger å gå hvis du ønsker å vite hvordan å stille de riktige spørsmål til mannen. Det interne dialogen vil tillate deg å lære å formulere ideer. Og vi kan ikke tillate denne prosessen var kaotisk. Han har et bestemt mål - en detaljert analyse av en bestemt situasjon eller problem. Videre er det en liste over problemer som gjelder i dette tilfellet. Det første alternativet inkluderer den klassiske spørsmålet "hva?", "Hvem?", "Hvor?", "Når?", Som er situasjonen generelt. Den andre gruppen av spørsmål tillater oss å vurdere hver av disse i mer detalj. De er knyttet til aspekter av fakta og begjær, følelser, tidspress og ressurser. Dvs. spørsmål bør avklare disse aspektene innenfor rammen av den gitte tema. De hjelper i bevisstheten og beslutninger, basert på deres behov, preferanser og bestemme påvirkning av andre mennesker på situasjonen. Så mye lettere å forstå deres indre verden, for å organisere intern dialog og motta meningsfulle svar.

spørreord

Å finslipe denne ferdigheten og overføre den til en ekstern dialog, er det følgende øvelse. Så hvordan å stille de riktige spørsmålene er ikke lett å snakke med. La oss lære helt fra begynnelsen. Du må komme opp for seg et bestemt tema, for eksempel "Conflict". Nå husker ulike begreper knyttet til dette emnet, og skriv dem i høyre marg på tabellen (ark halvert). Det kan være sinne og uberettigede forventninger, misforståelser og ruptur av relasjoner, stress lettelse og forsoning. I den venstre side føyer spørsmåls ord (minst 10). Nå må du formulere spørsmålene så mye som mulig, noe som vil kombinere elementer av begge høyttalerne. Tenk på en konfliktsituasjon, årsakene til at du ikke var klar. Etter dette arbeidet er nødvendig for å analysere listen, velger du et par spørsmål, det mest innsiktsfulle, produktive, og prøve å argumentere for seg selv, på grunnlag av hvilke kriterier var dette valget er gjort.

Slike spørsmål

Her må du kilden der det vil være mulig å øve evnen til å finne den mest hensiktsmessige spørsmålet i denne situasjonen. Fremgangsmåten er meget enkel. Du må bestemme om et emne som vil være av interesse for deg personlig. Nå skriver ned for deg selv noen spørsmål om det, som kan besvares med ett ord "ja" eller "nei", samt andre som involverer en detaljert svar. For eksempel: "Har du hørt tidligere om vårt selskap"; "Hva vet du om vårt selskap." Prøv å ha en dialog, ved hjelp av de andre alternativene på spørsmål og sammenligne resultatene.

Spørsmålet som ikke er besvart

Dette er en annen flott spill som perfekt trent evnen til å stille de riktige spørsmålene. Husk barnas spill "Kjøp ord": desperat jakt etter det rette svaret, bumping hver gang for "alle sier, og du kjøper en elefant." I tillegg til utholdenhet og tålmodighet, utvikler det evnen til å finne en verbal konstruksjon som gjør det mulig med hell komme ut av en vanskelig situasjon. I dialogen vi ikke alltid stille spørsmål, og til å svare. Derfor er avkastningen ferdighet også svært nyttig.

"Daisy problemer"

Praksisteori for å spørre spørsmål som mulig og bruke denne enkle teknikken. Du vil igjen må velge et tema av interesse, kan det forholde seg til forholdet i team, i familien, eller noe annet du ønsker. Nå, før du - de seks kronblad, som hver vil inneholde bare en enkel versjon av problemene:

• Praktiske spørsmål. Det vil si at forholdet mellom teori og praksis ( "Analysere situasjonen, hva ville du gjøre i dette stedet?")
• Enkle spørsmål. Dette er en felles spesifikasjon av fakta, hendelser, visse opplysninger.
• Evaluerende spørsmål. Det er enkelt, det viser seg, hva er forskjellen, hvorfor det er bra, og det er ille.
• Oppklarende spørsmål ( "Det er", "Hvis jeg forstår deg riktig ...")
• Tolkningsspørsmål.
• Creative spørsmål ( "Hva ville skje hvis denne situasjonen utspilte seg for 2000 år siden?")

Disse klassene tillate deg å utvikle ferdighetene til å stille spørsmål, men uten praktisk anvendelse, i dialogen, dyktighet vil ikke være i stand til å utvikle.

Begynn med deg selv, eller forberedelser til dialog

Ikke rart de profesjonelle sier: stille de riktige spørsmålene, får de riktige svarene. Men det er lett å være et geni på vanlig vennlig samtale. I alle andre situasjoner synes uforberedt på å møte uakseptabelt. Du må ha skissert spørsmålene på forhånd. Videre startet en samtale, bør du forsøke å etablere et godt forhold med en mann. Før du spør hans samtalepartner som interesserer deg, er det nødvendig å vise ham hvordan det er interessant for deg. For å gjøre dette, passer perfekt åpne spørsmål som du spør personen fortelle deg litt om meg selv, om hvordan han hadde tilbrakt dagen, hvordan få til et møte, enten det nå er praktisk. Så snart samtalen går i hovedstrømmen av virksomheten, vil det være mulig å flytte til de forhånds høstet problemer. Så du sikre deg et psykologisk overtak.

Spør åpne spørsmål

Snakker om hvordan å stille spørsmål til folk, bør det bemerkes at det vanligvis kommer ned til muligheten til å spørre åpent spørsmål (det innebærer en detaljert svar). Det vil si, kan du ikke forvente intervju høstet svaret du ønsker å høre den oppfatning av personen på et gitt tema. Allerede det går til samtale med deg, slik at du viser respekt. Hvis du trenger å vite mer fakta om situasjonen, kan du be oppklarende spørsmål: "Hvem har å gjøre med det" Det er svært viktig å vite hvordan kilden refererer til situasjonen. For å gjøre dette, sørg for å spørre: "Hva er din mening"

er det svært viktig for en god intervjuer for å kunne holde en nøytral posisjon. Ikke pålegge din mening, selv om det er mulig å spørre: "Har du vurdert det alternativet" Sørg for å være interessert i hans motstander, hva er grunnen til en slik beslutning, hvordan han kom til den konklusjonen. Det er et åpent spørsmål - det er en måte å involvere samtalepartner i dialogen, ta ham ut av den lukkede og satt til dialog.

Spør lukkede spørsmål

Tilsynelatende åpne spørsmål er ideelt for alle typer samtaler og intervjuer. Men det er tider når de ikke kan gjøre. For eksempel, for å stille de riktige spørsmål til menn i diskusjonene, er det nødvendig å formulere det så klart og konsist, for å få det samme svaret. Business menn, som regel, ikke liker lange samtaler, krever de en godt strukturert dialog. Jo bedre du gjør deg klar for det, jo mer vellykket vil det bli. I tillegg åpne spørsmål er alltid nervøs med fare for at den andre personen vil lede dialogen mot. Derfor må vi være på vakt og lukkede spørsmål (dvs. de som foreslår et klart svar eller svaret er "ja" / "nei") for å gå tilbake til essensen av samtalepartner. For å gjøre dette i ditt arsenal er en rekke spørsmål "hvordan?", "Hva", "hvem?", "Hvor?" og lignende.

Teori uten praksis er ubrukelig, derfor, for å virkelig lære å stille de riktige spørsmålene, du trenger daglige dialoger å finpusse sine ferdigheter, analysere løpet av samtalen, og det oppnådde resultat. Ikke vær redd for å mislykkes, er det også en uvurderlig erfaring, så du vil forstå hvilke metoder det er bedre å ikke bruke.