Overføre til en annen posisjon - en livsnødvendighet

I et ansettelsesforhold, det finnes tilfeller der det er nødvendig overføring til en annen posisjon, i dette tilfellet er det en midlertidig eller permanent endring i den ansattes funksjon. Overfør til en annen stilling - det er også en forandring i den strukturelle enhet, som har medarbeidere (kan foregå samtidig med forandringer i arbeidsfunksjon). Det kan overføres til et annet land med arbeidsgiver. Overføring til en annen posisjon kan startes av noen part i arbeidsavtalen. Prosedyren kan bare gjøres med samtykke fra den ansatte, med unntak av midlertidig overføring situasjoner, når det er gjort i tilfeller forårsaket av visse nødhjelp.

Oversettelse ansatt til en annen posisjon bør skilles fra bevegelse. I dette tilfellet er det en endring av stillingsbeskrivelse og areal av oppholds- og arbeidsvilkår av arbeidsavtalen. Enhver oversettelse av bevegelse og bør gjøres bare på driften, personen er ikke kontraindisert av helsemessige årsaker.

Midlertidig overføring av en ansatt til en annen stilling kan skje både ved avtale mellom partene, og uten den ansattes samtykke. I det første tilfellet, blir overføringstiden begrenses til et år eller en periode av fravær av hoved arbeideren, som erstatning er utført midlertidig overføre til en annen stilling. Dette kan gjøres i permisjonstiden til å ta vare på et barn fast ansatt. Dersom midlertidig overføring av en person ikke vender tilbake til sin tidligere arbeidsplass, og det krever ikke sin retur tilbake til midlertidig overføring gjøres permanent.

I krisesituasjoner (ulykke, brann, epizootic, flom, ulykke, ulykke, etc.) personen kan bli midlertidig overført for en periode på inntil en måned uten hans samtykke. I tillegg kan det oversettes uten samtykke for å unngå konsekvensene som følge av krisesituasjoner (enkelt skade på eiendom). Hvis den nye verk av lavere kvalifisering, da en slik overføring må gjøres så etter å ha fått samtykke fra personen. Betaling for midlertidig overføring, forårsaket av nødhjelp, bør ikke være mindre enn gjennomsnittlig lønn, eller høyere hvis arbeidet utføres er dyrere.

Separat regulert prosedyre, forårsaket av helsetilstanden til personen. I dette tilfellet, til den personen nuzheno endre driften i henhold til medisinsk vurdering, er det nødvendig å tilby andre aktiviteter, som er arbeidsgiver og at personen ikke er kontraindisert. Handling kan gjøres bare ved skriftlig avtale på personen. Ved avslag av den ansatte eller mangel på slikt arbeid i organisasjonen, folk avskjediget fra jobben, vanligvis uten lønn. Om nødvendig en lengre periode (mer enn 4 måneder.) Eller permanent overføring, svikt i den personen han eller fravær av drift, det kan skytes. Unntaket i dette tilfellet utgjør et gravide eller andre kategorier av arbeidstakere som er beskyttet av loven i en slik situasjon.