Periodisering av fødselspermisjon. Ny og gammel formel

De fleste kvinner, minst en gang i livet, må dvele inn i grunnleggende regnskap for å finne ut hvordan opptjeningen av fødselspermisjon skjer - det beløpet som betales til den unge moren i løpet av barselsorloven.

I følge endringene i den føderale lovgivningen, vil en ny metode for beregning av ytelser fra og med 2013 nødvendigvis tre i kraft. I to år (begynner i 2011) er det etablert en spesiell overgangsperiode. Det vil si at en kvinne har mulighet til å velge uavhengig, i henhold til hvilken ordning hun vil få fordeler. Opptjening av fødselspermisjon i 2012 kan også gjøres avhengig av arbeidstakerens ønsker.

Hovedforskjellen mellom den gamle og den oppdaterte ordningen er estimert periode før barselsorloven. Inntil 2011 ble ett år (12 måneder) tatt i betraktning. Siden begynnelsen av januar 2013. Vil bli vurdert i to år (24 måneder).

Hvis en kvinne går til sykehuset etter 1. januar 2013, vil opptjeningen av fødsel bli gjort under hensyntagen til gjennomsnittlig inntekt i to år. Og ingenting annet. Hvis sykehusarket begynner før 2013, kan den unge moren velge å bruke en toårig eller ettårig periode.

Det virker lett. Men russiske kvinner har mange problemer og mye misforståelse. Hvilken ordning er bedre? Selvfølgelig er det mer fordelaktig at den som går til dekretet, får mer. Hvis hennes gjennomsnittlige daglige inntjening for de siste tjuefire månedene er mer, er opptjeningen av fødsel (2012) mer lønnsom å produsere i henhold til den typen som nylig ble foreslått av tjenestemenn. Hvis det er mindre, er det bedre å be regnskapsføreren å regne ut basert på den gamle ordningen.

Vær sikker på at du, spesielt når du ikke har spesialundervisning, bruker de riktige opprinnelige dataene. Således tar opptjening av barselsorlov hensyn til skattepliktig inntekt. Dette inkluderer ikke sykehusfordeler, utbetalinger under ferie eller forretningsreiser. I tillegg foreskriver loven maksimumsbeløpet for graviditet, og selv om det blir overskredet, vil en kvinne ikke kunne få mer.

Separat er det nødvendig å stoppe på de arbeidstakere hvis total lengde på tjenesten er mindre enn seks måneder. Dette skjer enten i tilfelle av en ny stilling, eller om det var lange perioder med midlertidig uførhet for arbeid (sykdom, permisjon) for arbeidstid. For slike kvinner er det en annen prosedyre for beregning av barselsytelser. Det vil bruke mengden av gjennomsnittlig daglig inntekt mottatt i måneden da sykefraværet ble åpnet (dekretet begynte).

La oss analysere det enkleste eksempelet på å beregne graviditetsgodtgjørelsen for de nye og gamle ordningene. Anta en kvinne som gikk til dekretet i januar 2012. I 2010 og 2011 tjente tre hundre tusen rubler (ifølge loven, maksimal inntekt kan ikke overstige 463 tusen). Derfor har det i 2 kalenderår mottatt 300 * 2 = 600 tusen rubler. Dette beløpet skal deles med antall arbeidede dager (antar at sykehus og andre ekskluderte perioder ikke var) - 730. Vi får 600.000 / 730 = 821.9 rubler. Denne gjennomsnittlige daglige inntekten multipliseres med antall dager på barselsorloven - ett hundre og førti år (en barns fødsel og er normal, ellers går barselsorloven) - og vi får 821,9 * 140 = 115 000 066 rubler. Kvinnen vil motta slik beløp ved beregning av den nye formelen.

Ifølge den gamle versjonen foregår opptjening av barselsorlov på denne måten. Gjennomsnittlig årlig inntekt for året (300 tusen rubler) er delt på antall dager (310), og deretter multiplisert med fødselspermisjonens varighet (140 dager). Vi får 300.000 / 310 * 140 = 135 tusen 478 rubler. Det er omtrent tjue tusen rubler mer enn før.

Det er åpenbart at den nye prosedyren for beregning av ytelser er dårligere enn den gamle, og staten vinner dette. Så mens det er et valg (og det er ekte for alle som gikk til dekretet før begynnelsen av 2013), er det bedre å begynne med å nøye beregne alt og velge et fordelaktig alternativ.