Supervisor - hvem han er, hvor han kom fra og hvorfor du trenger

Veileder. Hvem er dette, blir det klart ikke umiddelbart, som ordet av det russiske språket for en ny, uvanlig og låner fra utenlandske vokabular. Betydningen av slike import av utenlandske ord blir klar så snart du vil være i stand til å forstå hva som ligger bak en slik en uvanlig og respekt konsept.

Utlandet, eksisterer denne posisjonen i lang tid, og allerede er det ingen tvil, "Supervisor - hvem det er og hva det gjør?". Dette skyldes først og fremst det faktum at i vestlige land, har markedsøkonomien vært mer enn seks århundrer, mens i Russland og CIS transformasjon fra en planlagt til et konkurranseutsatt marked har vært ikke så lenge siden, bare noen tjue år siden.

Det er utseendet på masse produsenter, samt de som selger sine produkter, noe som fører til dannelsen av begreper og dermed posisjonen til "Veileder for salgsrepresentanter." De fleste av de personer som okkuperer dette stedet, sikrer drift poeng, selge sine produkter. Hvis forenkle (for å ikke lenger oppsto spesielle spørsmål "Supervisor - hvem er det og hvorfor du trenger det"), det viser seg at det er en enkel manager som ikke er knyttet til et visst punkt, og beveger seg mellom dem og organisere arbeidet på det laveste, ifølge selskapet hierarki, arbeidstakere.

Hvis den russiske virkelighet, vekker dette ordet en viss respekt, fordi det høres veldig mystisk, så utlandet er det ikke. Det er det navnet som heter linjeledere av laveste orden, for å ha et minimum av privilegier og maksimum ansvar. Lønnen til en mann er bygget på grunnlag av hvor mange salg gjort på bakken under hans kontroll.

I Russland, de viktigste distribusjon av slike posisjoner skjedde innen mobile tjenester. Det er mange små selskaper engasjert i gjennomføringen av sim-kort fra enkelte operatører gjennom et nettverk av små prikker på en person som er lagt inn i de travleste delene av byen. Det er en slags veileder arbeider, som mesteparten av tiden har blitt transportert markedsførte produkter og montering av stands, som vil være dens fordeling, og i de resterende timene han er på jakt etter nye folk som skal jobbe med disse punktene. Lønn til "hodet" kan noen ganger være mindre enn en standardsats på hans underordnede, som nivået og antall salg er sjelden høy.

Når det er et intervju for en veileder, spesielt i et lite selskap, må du vises i riktig lys. Først av alt, bør du fremheve sine lederegenskaper, og viser til tidligere erfaringer og foretrukket å demonstrere sin eksistens. Rasjonell dømmekraft og karisma - de viktigste dydene av samtalen med fremtidige sjef, fordi mange av dem vil prøve å beleire søkeren, å under lønn bar. Og aller viktigst - bør vise sin forståelse av posisjonen til "veileder" - hvem det er, hva den gjør og hvorfor vi trenger. Dette vil tillate å ikke gjøre hjelpearbeidet og bli en liten, men likevel en leder.