Avsatt lønn

I enhver organisasjon er det slike situasjoner når noen av sine ansatte, for en eller annen grunn ikke er i stand til å motta økonomisk kompensasjon for sitt arbeid i nødvendig for timing av betalinger. I dette tilfellet, må slike mengder returneres til å betjene banken og føres som deponert lønn.

I artikkel 136 arbeidsloven vedtatt bestemmelser under hvilke betaling av pengesummer i organisasjonen kan gjøres av arbeidsgiver ved hjelp av to ulike metoder:

- cashless overføring av lønn til individuelle kontoer åpnet med bankens ansatte i tjenesten;

- kontanter utbetalinger fra kontanter tilgjengelig i selskapet.

Det er ansvaret til enhver organisasjon er å samle grense kontantbeholdning. Størrelsen på denne verdien bestemmes ved begynnelsen av den årlige perioden, og er koordinert med tjenesten banken. rest grensen indikerer hvor mye penger som selskapet har rett til å forbli i hans kontor. Oppbevares på et sikkert på slutten av arbeidsdagen kontanter i overkant av avtalt med verdien av banken er forbudt. Unntaket er målet mengden. Disse inkluderer midler som selskapets spørsmål som fordelene med statlig sosial forsikring, samt stipend og lønn. Rester som unissued summer for disse formål kan overskride grenseverdien fastholdt i en periode som er tre dager (arbeider). Når denne perioden er over, skal midlene tilbakeføres til autorisert servicesenter bank. Brudd på denne regelen gir for ileggelse på selskapet og dets leder av straffer.

Avsatt lønn, dukket opp etter en tre-dagers periode for betaling av materiale kompensasjon for arbeidet bestemmes av lønn register. Dersom den ansatte er ikke foran navnene på sin signatur, i denne kolonnen laget et merke på retur av uavhentede beløp. Kassen, etter utløpet av det tidsrom innen hvilket må betales lønn, utføre følgende trinn:

- setter mot navnene på ansatte som ikke deltar inskripsjonen "avsatt";

- verifiserer penger i samsvar med deres ankomst og gi ut;

- ved slutten av lønnings indikerer den mengden som ble avsatt lønn og betalt;

- av kassaapparat for å bli returnert til vedlikehold banken;

- trekker opp kontanter ordre på forbruk, noe som indikerer størrelsen på den faktiske utbetalinger knyttet til godtgjørelse.

Avsatt lønn skal deponeres i banken på neste virkedag etter at holdbarheten er utløpt. Dette beløpet er reflektert i utbetalingsbilag.

Deponert lønn registreres i et spesielt register. Dette dokumentet skal inneholde nummeret som er tilordnet den ansatte på rapporten kort, navn ansatt samt mengden av materialet de uavhentede godtgjørelse.

De oppgaver en kasserer omfatter også vedlikehold av boken, som tar hensyn til alle innskytere. Dette dokumentet er satt separat for hvert år.

Avsatt lønn, kabling i regnskapssystemet for overføringer som uavhentede beløp til kreditt på syttiseks, utstedt til den ansatte på sin første forespørsel, med refleksjon over belastning av samme konto. Fremgangsmåten for oppnåelse av ubetalte lønninger på en riktig måte kan forutgås av en oral behandling som en arbeider, så vel som skriver sin anvendelse. Ifølge normer i artikkel 196 av Civil Code, er den generelle foreldelsesfristen tre år. Det var på den tiden en ansatt har rett til å motta lønn. Hvis de ansatte ikke er hevdet sin tiltenkte mengden, disse midlene omfatter de økonomiske resultatene av organisasjonen.