Statlig regulering av arbeidsmarkedet

Fremveksten av alvorlige økonomiske og sosiale konsekvenser av arbeidsledighet har ført til behovet for offentlige inngrep i arbeidsmarkedet sfære. Som et resultat, ble det mulig å endre arbeidsforholdet, for å utføre sin regulering og begrense friheten til markedskreftene. Som et element, ble det opprettet en mektig stat rettslige reguleringen av arbeidsmarkedet, der regulert arbeidsforholdet (arbeidstid, prosedyren for ansettelser og oppsigelser, gi fridager, etc.) på et internasjonalt og nasjonalt nivå.

Statlig regulering av arbeidsmarkedet i to former - aktiv (økende sysselsetting, skape nye arbeidsplasser, og overvinne av arbeidsledighet som følge av re-utdanning og opplæring av arbeidstakere) og passive (utbetaling av dagpenger).

Statlig regulering av arbeidsmarkedet har satt seg følgende mål:

· Avsetning av full stilling, noe som vil hindre utviklingen av sykliske ledighet, uten å bryte den såkalte vanlig i ledighets hastighet, som er bestemt ved størrelsen av dens strukturelle og friksjons former.

· Opprettelse av et arbeidsmarked som er i stand til å tilpasse seg ulike eksterne og interne endringer i økonomien.

Hvis vi snakker om den viktigste retningen, er den siste tilstanden i arbeidsmarkedet regulering gjør alt for å oppnå full sysselsetting. For å gjøre dette, gjelder tiltak som organisering av videre opplæring og omskolering av arbeidsledige, oppmuntrer til investeringer i økonomien, utvikling av arbeidsformidling, fremme utviklingen av små og familiebedrifter, offentlige arbeider, internasjonalt samarbeid for å løse problemene med ansettelse, vurdering av problemstillinger knyttet til internasjonal arbeidsinnvandring .

Statlig regulering av arbeidsmarkedet bekymringer og støtte til de som mistet jobbene sine. Dette sosial beskyttelse er en passiv form for statlig politikk. Personer som av en eller annen kan ikke få en jobb grunn, garanterer staten gratis helsetjenester og tilbudet av sosial støtte i form av materiell hjelp, arbeidsledighetstrygd og andre fordeler.

Er det nødvendig å tilstand, spesielt den rettslige reguleringen av arbeidsmarkedet? Forstår det, analysere fordeler og ulemper med offentlig politikk. Statlig regulering av arbeidsmarkedet fører til at inngåelse av arbeidsavtaler forekommer ikke i fri form, og i henhold til loven. Inntil nylig, arbeidsgiver i tilfelle som ikke er gjort en formell arbeidsavtalen kan etter eget skjønn å sette lønns- og arbeidsvilkår. Styringen av en slik handling er begrenset av lov om arbeidsforhold og minimum lønn. Selvfølgelig er slike omstendigheter en pluss tilstand regulering. Men på den annen side, tilhengere av forskriften sier at denne loven fører til en økning i arbeidsgivernes kostnader i den siste enden kan ikke være fleksibel. Så provosert økningen i arbeidsledigheten, som er spesielt høy i enkelte områder. Grunnen til dette er at etablert et høyt nivå av lønns- og arbeidsvilkår er oppfylt bare av arbeiderne selv, resterende ulønnsomt for organisasjoner og bedrifter. Som et resultat, vil det siste unngå å ansette de menneskene som ikke har en god "track record". Deres Dette tyder på at folk som ikke har jobbet i lang tid eller ikke har de nødvendige kvalifikasjoner, forblir arbeidsledige. Dermed tilstanden i arbeidsmarkedet regulering bør ikke sees bare på den positive siden.